美国明晟公司(MSCI)在2021年3月发布了报告《从首席执行官(CEO)个人的角度看绩效薪酬》。

　　CEO绩效薪酬调查数据总结：

　　1.在我们的样本中，那些回报率最高的 CEO，在年平均基础上得到的奖金最低。

　　2.与年平均水平相比，表现最好的CEO比表现最差的CEO多赚70%的已实现薪酬，但他们只比表现平均的CEO多赚4%。

　　3.只有47%的CEO显示出基于年均实现薪酬的薪酬绩效一致性；8%的CEO表现出严重失调的迹象。

　　4.虽然股票奖励是CEO平均薪酬中最大的一个组成部分，但股票期权更有可能在实现时增值。

　　5.外部聘用的CEO比内部聘用的CEO在第一年获得签约奖金的可能性要大得多，但无论CEO的招聘环境如何，CEO第一年获得的现金奖金和激励的平均总价值都是一样的。

　　调查样本发现，在较高股东总回报(TSR)时期任职的CEO通常比在较低TSR时期任职的CEO的总薪酬更高。CEO在其任期内平均获得了7600万美元的奖励薪酬，9600万美元的实现薪酬，以及151.0%的监督回报率。

　　股东总回报TSR与CEO任期密切相关:业绩较好的CEO通常任职时间更长。基于终身任期TSR的20%的首席执行官平均任期为7.6年，而底层20%的首席执行官平均任期仅为4.6年。任职时间较长的CEO也可能赚得更多，一方面是因为他们将获得更多的财政年度的奖励薪酬，另一方面是因为薪酬的股权部分(即股票期权和股票奖励)可能会随着TSR的提高而有更大的实现价值增长。

　　按平均年度TSR分组的CEO平均年薪：

　　大多数公司或CEO证明了某种程度的薪酬绩效失调。与样本相比，有110名CEO(46.8%)表现出相当好的薪酬绩效一致性，106名CEO(45.1%)表现出较差的薪酬绩效一致性，19名CEO(8.1%)表现出严重的薪酬绩效不一致性。

　　CEO平均年度TSR vs平均年度奖励薪酬：

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《美国明晟公司(MSCI)：从首席执行官(CEO)个人的角度看绩效薪酬》