灵活用工能为企业提供弹性的用工模式 原图定位 灵活用工是对传统固定用工模式的补充,相对于传统的工作模式而言灵活用工是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活。企业可以基于实时用人需求,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系,通常属于企业的非正式员工。对用人单位而言,灵活用工服务能够为其提供具有弹性的用工模式,减少固定员工数量,降低淡季不必要的用工开支,同时解决人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期(孕期、产假、哺乳期)员工短期替补等难题,提供中长期项目及人员外包的服务形式。