工资基金管理是指资金托管机构根据资金受托合同，按照委托人分别确定的投资目标、期限和风险比例，负责为委托人组织和监督投资、管理资金的行为。工资基金管理的内容主要包括以下几方面：



一、投资组合设计——

　　在工资基金管理中，投资组合设计指的是资产配置，即将资金安排在各类资产上，形成一定投资组合，以达到投资目标的过程。具体而言，是按照委托人的投资目标，通过资产配置、结构优化，组织形成合理投资组合，建立投资市场行情监测，调整投资组合结构，以提高投资收益率。为了达到目标，只要具有某种目的的投资行为都会有投资组合调整的行为，只有全面考虑市场风险与投资回报，有效平衡风险与投资回报关系，才能实现稳健资产配置目标。另外，需要留有必要的伸缩性空间，以把握机会、应对市场变动。

二、投资策略实施——

　　投资策略是指投资者（或受托机构）把警惕市场行情变动，把握投资机会、调整投资组合，及时捕捉投资市场有利机遇、进行投资赎回等操作的一般规律。在这个过程中，投资者（或受托机构）应根据市场行情，依托投资研究分析结果，制定有针对性的投资策略，实施调整投资组合，统筹调整投资策略。在投资策略的实施中，需考虑投资者的投资目标（即投资收益要求、投资期限及投资风险要求等），结合市场行情，捕捉有利投资机会，灵活调整资产配置比例，以确保工资基金资产量不变的情况下，在风险可接受范围内，达到有效高收益。

三、投资风险控制——

　　投资风险控制是指投资管理者在发展投资组合时，在遵循投资过程准则的基础上，对投资市场的风险，采取各种有效的措施，以提高投资管理水平，降低投资风险，提高投资收益率的一般规律。在实施投资风险控制时，需要科学分析投资环境，正确识别风险来源，识别和测算投资风险性，并采取有效的防范和控制措施来降低投资风险的发生和扩散，以期达成和实现投资目标。

四、资产负债管理——

　　资产负债管理是指受托机构根据投资者的委托，统筹管理客户的资产和负债，并给出科学的建议，以保证客户资产安全与负债分散性的过程。在资产负债管理中，应结合客户投资目标，准确识别、测量负债，对客户负债进