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中国在线求职招聘市场发展概况

现阶段在线求职招聘平台优劣势

移动互联网技术高度发展,在线求职招聘成为一种有效的招聘求职手段。愈来愈多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站,不仅为公司招聘人才服务,而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上,对许多企业和求职者而言,移动互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体,而是具有多种功能的招聘服务系统。虽说在线求职招聘优势多多,但其中不免充斥着影响平台发展的问题,如求职平台宣传时,往往称与各大公司有合作,实际上,有些求职平台涉嫌发布违法虚假广告。

在线求职招聘用户规模增长缓慢, 3季度市场规模环比增5.9%

互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定增长, 2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人,预计2019年将达到2.2亿人, 2020年将接近2.5亿人。

在春节前后,企业员工流动性相对较小,因此第1季度整体求职招聘市场规模增长较为缓慢。2019年第3季度金九银十招聘旺季使得中国在线求职招聘市场规模为28.9亿元,环比增长率为5.9%。

2019Q3付费求职服务更受关注,付费习惯正逐渐养成

在线求职者付费服务使用情况中,求职者的付费习惯正在养成, 2019年第3季度与2018年同期比,没有使用过付费服的用户在2019年第3季略有减少,因3季度,实习生以及其他求职者将在金九银十阶段辞职寻找新工作,求职者众多且扎堆,

因此为了尽快找到工作,求职者对简历、职业咨询与规划、课程培训等服务付费使用较多。因此在付费求职服务平台受关注的背后,未来求职增值付费领域厂商可大展手脚,对求职者的求职信息、职业技能培训、求职指导需求不容忽视。

招聘APP及网站认可度高,仍是求职渠道首选

2019年第3季度求职招聘者最常用的求职招聘渠道为招聘APP及网站,比例达半数以上;其次为社交媒体/公众号。海归与雇主对于国内招聘APP及网站的认可度仍较高。如BOSS直聘等新兴媒体形式拥有很强的资源整合能力和很强的时效性,招聘资讯更新快、专业匹配度也高,用户增长势头良好。伴随移动互联网的普及和下沉,移动互联网新兴求职类APP层出不穷,给求职者提供了更便利的服务、更多样的选择。此外还提升了对社交媒体/公众号等招聘渠道的重视度。

求职行业市场人才需求减少,互联网行业需求仍占比最高

由于2019年经济大形势不容乐观,大中企业裁员、缩招情况屡屡出现, 2019年第3季度,整个求职行业市场人才需求减少,随着5G及人工智能、区域链技术不断深入人们生活场景中,互联网行业人才需求仍是最高的。未来经济形式缓和下，就业市场将会呈现回温,裁员潮、缩招等情况将改善,求职者仍有很多职业机会可选择。

招聘需求集中在北上广深大城市,区块链领域人才招聘需求量大

201 9年第3季度,从招聘需求来看,人才需求主要集中在新一线及一线城市,其中北上广深城市需求远超其他城市,深圳人才招聘需求占比最高超2成。互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占所有行业的比例分别为40.1%和15.4% ,占需求主流。需求靠前的行业还包括IT服务、金融、教育培训等。 （关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）