公司率先启动事业部变革，专注经营中小企业 原图定位

市场化薪酬激发员工积极性。2021 年，为落实苏州市委市政府关于市场化机制改革相关要求，公司制定《苏州银行高级管理人员市场化考核管理办法》，公司根据文件中明确的岗位薪酬标准及绩效考核要求，结合全行整体经营情况以及个人分管工作确定个人薪酬。其中，领导班子成员年度考核薪酬与公司董事会以及上级主管部门对苏州银行经营责任目标年度考核结果挂钩，从而激发员工积极性，促进公司高质量发展。截至2021 年末，苏州银行金额前三的董事薪酬均值较 2020 年末增长 16%至 238 万元，高管平均薪酬为 207 万元，均处于长三角上市城农商行前列。较高的薪酬将催化高管的积极性和创造性，有助于苏州银行的长期可持续发展。