艾瑞咨询发布了《2021年中国IT人才供给报告》，对我国IT人才供需情况进行了详细分析。

总体来说，目前，IT人才整体呈现出了中、高端人才供不应求，低端人才供过于求的现状。

高端人才供不应求，厂商竞争激烈，薪资大幅上涨。中端人才供不应求，但需求端增速放缓，缺口逐渐缩小。低端人才供过于求，但吸引力低，部分企业也存在难题。

当前，一线城市时候我国IT人才供需的集中区域。二线城市本地就业率表现较好，北上广不再是二线城市IT人才的第一选择。出现从一线城市向二线城市的反向人才流动。

从IT行业从业人数来看，2011年-2020年期间，IT行业从业人数每年都在不断的增加。由2011年的344万人，增长到了2020年的705万人。其中2018年-2019年人数增加了37万人，2019年到2020年人数增加了23万人。IT行业火热，成为了比较热门的职业之一。

从行业薪酬来看，近几年来，IT行业薪酬整体提升较快。IT员最高薪资月平均在13K以上，最低对的月平均薪资在5K-8K左右。从薪资结构来看，当前，IT服务商大厂给出的薪资结构越来越复杂，以此，来提高员工的满意度。

从招聘渠道来看，有70%的IT从业者来自于社招，社招的主要渠道是第三方招聘网站、RPO。30%的IT从业者来自于校招，主要渠道是招聘会，学校官网发布、第三方招聘网站。

从毕业生来看，理工科普通本科+研究生毕业生人数2011年-2019年期间每年都在不断的增加，由2011年的136万人，增加到了2019年的183万人。人才供给量保持了稳步增长趋势。供给需求的缺口在不断的减小。据统计，2020年，IT相关专业占总体毕业生比例达到了10%左右。

从择业因素来看，校招当中，有42.63%的人会因为对薪酬福利不满意而选择放弃Offer。有35.12%的人会因为工作强度和压力较大而选择放弃Offer。在社招当中，同样因为对薪酬福利不满意而选择放弃Offer的人数占比达到了40.67%，其次，有33.49%的人会因为工作单位性质的原因会选择放弃Offer。

数据来源：《艾瑞咨询：2021年中国IT人才供给报告(72页).pdf 》

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