以技能培训中的 IT 培训为例。IT 产业是智力密集型产业,人力资本是最重要的生产要素。随着产业规模的扩张和产业分工的深化,IT 人才需求持续旺盛。而近几年 IT 人才的供给增长落后于行业需求的增长,人才供不应求的现象较为突出,从业人员薪酬节节攀升。国家统计局数据显示,2020 年全行业城镇就业人员平均工资为 97379 元,其中 IT 行业就业人员年平均工资达 177544 元,在各行业中排名第一。IT 行业人才招聘主要面向两大群体:具有一定从业经验的社会人士和应届大学生、中学生。由于传统学校教育理论性强而实践性不足,无法跟得上 IT 行业的技术变化,很多应届学生需要通过针对性更强的培训来提升就业竞争力;另外,一些有从业经验的社会人士需要学习新技术,一些非 IT 类专业毕业生希望转行进入 IT 行业,这类人群也需要进行培训。因此社会化的 IT 培训已成为 IT 职业教育不可或缺的组成部分。弗若斯特沙利文报告预计我国 IT 职业培训市场规模到 2022 年将达到 603 亿元。
以技能培训中的 IT 培训为例。IT 产业是智力密集型产业,人力资本是最重要的生产要素。随着产业规模的扩张和产业分工的深化,IT 人才需求持续旺盛。而近几年 IT 人才的供给增长落后于行业需求的增长,人才供不应求的现象较为突出,从业人员薪酬节节攀升。国家统计局数据显示,2020 年全行业城镇就业人员平均工资为 97379 元,其中 IT 行业就业人员年平均工资达 177544 元,在各行业中排名第一。IT 行业人才招聘主要面向两大群体:具有一定从业经验的社会人士和应届大学生、中学生。由于传统学校教育理论性强而实践性不足,无法跟得上 IT 行业的技术变化,很多应届学生需要通过针对性更强的培训来提升就业竞争力;另外,一些有从业经验的社会人士需要学习新技术,一些非 IT 类专业毕业生希望转行进入 IT 行业,这类人群也需要进行培训。因此社会化的 IT 培训已成为 IT 职业教育不可或缺的组成部分。弗若斯特沙利文报告预计我国 IT 职业培训市场规模到 2022 年将达到 603 亿元。