凯度咨询（Kantar）发布了《采取行动缩小性别差距》。

持久的刻板印象：七国集团国家的领导层都是女性

雷克雅未克指数是第一个评估人们对男女平等的态度和看法的指数。它是基于对以下问题的研究，“对于以下每个部门或行业，你是否认为男性或女性是否更适合领导职位，或者两者都同样合适?”。“两者都一样”的答案会给出一个积极的分数——100分会表明，在整个社会中，人们完全同意女性和男性“同样适合”领导。因此，任何低于100分的分数都是一种偏见的迹象。

图1 雷克雅未克领导力指数：G7国家自2018年以来的演变

企业领导层的性别多样性问题

自2012年以来，整个欧盟在整个商业领导层的性别多样性方面取得了重要进展。2012年，欧盟只有10%的企业高管和非执行领导人是女性，但这一比例在2020年翻了一番，达到20%。

国家的进展一直不均衡。例如，在意大利、捷克共和国和德国，2020年行政或非行政领导职位的女性所占比例只有13%;相比之下，爱尔兰、瑞典、英国和挪威的比例为25%。

各国之间也存在重大差异：例如，挪威和法国的性别发展指数（GDI）得分非常高，而波兰和瑞士等国家的妇女参与商业决策的比例很低。GDI得分高的公司数量在一年内翻了一番，从30家增加到62家。60%的公司在短短一年内就提高了GDI。大多数剩下的公司的GDI出现停滞或略有下降(低于0.1点)，只有6%的公司的GDI下降了0.1点以上。大约三分之一(36%)的公司的董事会包括40%或以上的女性。

图2 2020年各国性别多样性指数

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数据来源：《凯度：采取行动缩小性别差距》。