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1893年，新西兰成为第一个女性赢得投票权的国家。尽管从那时起我们取得了所有进展，但在实现真正的性别平等之前，世界还有很长的路要走。

正如今年关于全球卫生组织性别平等状况的全球卫生50/50报告所示，卫生部门并未获得豁免。无论是致力于性别平等还是报告性别工资差距，全球卫生组织都未能顺利开展讨论。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

我很失望地看到，只有三分之一的组织在网上公布他们的性骚扰政策，而且只有五分之一的组织提到了对返回父母的任何支持。同样令人失望的是，只有三分之一的组织报告了灵活的工作政策。

我们知道，性别平等不仅有利于个别妇女及其家庭 - 它还对我们的经济产生积极影响。到2025年，缩小劳动力中的性别差距可能会使全球年度GDP增加28万亿美元。

但是，当然，经济增长本身并不是目的。我们需要努力建设更具包容性和可持续性的社会。这就是为什么，在新西兰，我们决定以不同的方式做事。我们不是仅仅关注国内生产总值来衡量我们的成功，而是着眼于更广泛的视野，确保我们在经济增长的同时也跟踪我们在福祉和平等方面的进展。

我相信全球卫生组织可以通过建立更公平，更平等的工作场所来引领更好的福祉。毕竟，全球卫生部门代表着公平和普遍性，并努力确保每个人，特别是社会中最边缘化的人的健康。如果有一个部门应该在这个领域开创先例，那就是全球健康。

尽管该报告反映并揭示了卫生部门必须解决的不平等问题，但它也显示了我们能够迅速取得进展的地方。这就是给我希望的。如果我们的领导者和我们的员工团结一致并致力于改变，我知道我们可以为我们所有人创造更好的工作场所。

“我相信全球卫生组织可以通过建立更公平，更平等的工作场所来引领更好的福祉。”

——RAC Hon JACINDA ARDERNPrime新西兰部长

报告主要内容包括：

1，与世界上最严格和最广泛的互动数据库讨论全球性健康组织中的性别平等状况。

2，全球卫生中性别平等新常态的愿景。

3，要求并实施将导致工作场所和全球卫生计划中性别平等的政策的运动。