此前，最新全国各地最低工资标准出炉，就各地最低工资标准来看，全国最低工资标准最高的是上海，最低工资标准为2590元，紧随其后的是深圳和北京，最低工资标准分别为2360元、2320元。

另外，共有13个省市(北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳)的第一档月最低工资标准超过2000元。

北京、上海：2022年最低工资不作调整

2022年7月初，北京市人力资源和社会保障局发文明确，2022年北京市最低工资标准不调整：

全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元;非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。

6月28日，上海人力资源和社会保障局发文表示，考虑到新冠肺炎疫情对上海市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究，2022年上海市最低工资标准不调整：

适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元;适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。

四川、云南、重庆、福建等四省市上调2022年最低工资标准

2022年8月16日，云南省人社厅公布《关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确将从2022年10月1日起调整云南省最低工资标准，三档分别为1900元、1750元、1650元。

2022年3月，四川省人民政府发布《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，明确自2022年4月1日起调整全省最低工资。

一、调整后全省月最低工资标准

第一档：每月2100元(每日97元);第二档：每月1970元(每日91元);第三档：每月1870元(每日86元)。

二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准

第一档：每小时22元;第二档：每小时21元;第三档：每小时20元。

2022年3月，湖南省人力资源和社会保障厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资的通知》，明确将于2022年4月1日调整全省最低工资，具体标准如下：

全日制从业人员最低工资标准档次调整为1930元/月、1740元/月、1550元/月;非全日制从业人员小时最低工资标准调整为19元/小时、17元/小时、15元/小时。

2021年11月，重庆市人力资源和社会保障局发布《关于发布重庆市最低工资标准的通知》，明确自2022年4月1日调整全市最低工资标准：

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元/月，非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时。

城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县职工最低月工资标准为2000元/月，非全日制职工最低小时工资标准为20元/小时。

下面是最新全国各地最低工资标准一览表(截至2022.8.16)

什么是最低工资标准?

据相关资料显示，最低工资标准是指劳动者在法律规定的工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应该支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用两种形式，一种是月最低工资标准，一种是小时最低工资标准，全日制就业劳动者适用月最低工资标准，非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。

最低工资标准发展历程

据《新编经济金融词典》，1894年新西兰颁布世界上第一部最低工资法。世界各国一般均通过立法来确定最低工资标准。在中国,1994年《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度;2004年劳动和社会保障部颁布《最低工资规定》:用人单位付给劳动者的工资收入不得低于当地最低工资标准;2007年《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

最低工资标准影响这几项待遇

一、加班费

部分企业的加班费计算基数，都是以最低工资为标准的，所以对于这部分企业员工来讲，相当于变相涨了加班费哦~

二、失业保险金

《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。所以最低工资标准上涨，大家能领到的失业金也会上涨。

三、到手工资

对于部分基层劳动者，或者以最低工资作为基本工资的人群，到手工资就会上涨。

四、病假工资上涨

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(80%这个标准各地有差异，以当地为准)如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

五、单位停工、停产，报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2022全国最低工资标准就为你介绍到这里了，更多最新数据，敬请关注三个皮匠报告的数据栏目了解。

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