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全国最低工资标准

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1、202.png2006-19年全球实际工资年平均增长率（百分比）COVID-19危机对2020年工资的影响有大量的案例研究表明，工人必须接受暂时缩短工时和/或减薪。
国家统计局的早期数据显示，有短期统计数据的国家中，约有三分之二的国家显示工资下降或平均工资增长放缓。
而在其他国家，平均工资在统计数据中出现了令人惊讶的跳跃主要反映了由于低工资的损失而产生的“构成效应”工作。
QQ截图202.png图3.6提供了巴西、加拿大、法国、意大利、挪威和美国“结构效应”的一些显著例子，这些国家的平均工资在前所未有的失业的同时显著上升。
为了支持低收入工人，许多定期调整最低工资的国家在2020年上半年按计划增加了最低工资。
利用过去十年收集的149个国家最低工资调整信息，下图显示了2020年第一和第二季度调整最低工资的国家数量。
QQ截图202.png在所有国家中，只有两个国家已经计划在2020年不审查最低工资水平。
抛开上述两个例外，至少有147个国家可能会在2020年调整最低工资标准。
全球拿着最低工资的工人有多少，分布情况如何？在全球范围内，估计有3.27亿工薪阶层的工资达到或低于适用的每小时最低工资，这相当于所有工薪阶层的19%，其中包括1。

2、pspan style;fontfamily:Calibri;fontsize:14pxspan stylefontfamily:宋体全世界都深受spanstrongCOVID19strongspan stylefontfamily:宋体大。

3、疫情爆发的前四年201619，全球工资增速在1.6到2.2间波动:如中国被排除在样本之外，这四年间的实际工资增速则在一个较低水平，即0.9和1.6间波动。
在二十国集团的发达经济体，实际工资增长在0.4至0.9间波动，而二十国集团的新兴经济。

4、人民币/月。
我国劳动力成本显著高于东南亚各国，与东南亚各国的劳动生产率差距却在逐渐缩小，因此部分劳动密集型产业正在向东南亚国家转移。
在此背景下，我国发展智慧经济利于提高劳动生产率，进而降低平均用工成本，提升我国实体经济在全球市场的竞争力。

5、以上（零食很忙 18%），员工数量为 4-6 人，若为夫妻老婆店则人工成本大幅节省，加盟商净利率为高个位数（主要系成都整体租金水平高于长沙），因西南市场竞争环境较优，门店拓展较为顺利。
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6、左右。
由于欧美地区人工成本上涨、中国企业在部分产品的生产技术已赶超海外龙头、发展中地区特种纸消费量保持高速成长，因此中国企业具有广阔的海外市场发展空间，我们看好仙鹤产品加速出海，向国际化企业迈进。
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7、修/设施，给予客户优质的体验，因此能够维持较高的售价；另一方面，相比于奢华和超高端赛段产品，高端&中高端通常不含游泳池/SPA/高档餐饮/宴会厅等服务，同时疫情下甚至能够进一步削减其餐饮/会务等服务内容以降低人员及运营成本，实现精简化运营，通过节流的方式优化其运营利润率。
由于模型展现出了较强的竞争力，中高端及高端产品亦受到酒店投资人青睐，根据 STR 的在建酒店样本数据（仅含中端及以上），2022/2023/2024 及以后开业的酒店中，中高端/高端产品占据了大部分。
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8、饮企业预制菜使用比例已经较高，真功夫、吉野家、西贝、小南国等企业预制菜食用占比高达 80%以上。
同时，一些小 B 端餐饮没有足够能力自建中央厨房，也会有较大的外购半成品需求。
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9、用更多的自动化制造设备来降低整体生产成本；2）将产品定位进一步提高至高端产品，使得产品更精密、定制化程度更高。
不论企业采取哪种方式，更高效、更精密的工业自动化设备都必不可少。
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