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国际劳工组织专题
国际劳工组织(ILO)是联合国的一个专门机构,简称“劳工组织”。其主要活动是从事国际劳工立法、制订公约和建议书;提供援助和技术合作。该专题包含国际劳工组织发布的最新中英文报告及原创报告分析。
1、ntfamily:宋体大流行的影响.100多万人丧生,社会和经济活动中断,全世界数百万人的生计和福祉受到威胁.国际劳工组织估计,到2020年第三季度,相当于3.45亿个全职工作岗位流失.尽管疫苗研发前景看好,但危机远未结束.今年的国际劳工组。
2、但本报告侧重于数字劳动平台,这些平台调解工作,并由于数字技术的创新而迅速渗透到许多经济部门.数字劳动平台是数字经济的一个独特组成部分.他们允许个人或商业客户安排乘车订购食物或找一个自由职业者开发网站或翻译文件,以及其他许多活动和任务.通过。
3、织和雇主组织工会和其他利益相关者,包括国际组织民间社会以及地方和地区行政机构.2020年全球交易旗舰报告报告了伙伴关系的发展和成果.今年的专题重点是社会伙伴参与应对冠状病毒COVID19大流行,以及利用社会对话和良好的劳资关系促进终身学习和。
4、何加快在2030年之前实现同工同酬的进程可持续发展目标8.5.然而,世界各地的女工在决定工作场所和就业结果的决策机构和过程中的代表性仍然不足,包括在妇女占劳动力大多数的情况下.这不仅对妇女不公平,而且对企业经济和整个社会都产生反作用.根据现。
5、推动有关政策的指导,为新老家庭工作者获得体面工作铺平道路.国际劳工组织家务劳动公约第177号和1996年建议第184号将家务劳动定义为一个人在家中或在其选择的其他场所雇主工作场所除外从事的工作;二报酬;三产生雇主规定的产品或服务的工作,不论。
6、作的中心行动者.只有国家有权力也有责任颁布和执行法律法规.同时,雇主和工人也有义务遵守.从这个意义上说,它们有助于并维持工作领域的治理.因此,治理是政府的中心责任,但不是政府的唯一责任Mayer和Posthuma,2012:公共治理与私人治。
7、样的平台不仅改变了企业的组织和工作流程,而且在许多情况下也改变了工人和企业之间的关系.人们普遍认为,COVID19大流行加速了社会和工作中已经发生的变化.其中包括数字平台和相关技术创新如云计算的广泛使用,以及大数据和算法的使用.其结果是创新。
8、的看法也变得至关重要.虽然有证据表明,各国没有经历就业机会和收入增长向上趋同的情况,但我们需要更准确地了解哪些工人群体在获胜,哪些工人群体在失败.对这些问题的有力回答可以直接纳入经济和社会政策的设计,从而引导可持续和包容性的发展道路.本报告。
9、健康公约第155号为建立和实施以预防和持续改进为基础的综合性国家职业安全与健康体系提供了蓝图.第155号公约所倡导的战略要求在与职业安全卫生有关的重要领域采取行动,即制定执行和定期审查国家职业安全卫生政策;各级雇主工人及其各自组织的充分参与。
10、据的外推.新的估计使用了100多个家庭调查,覆盖了世界上三分之二的5至17岁儿童人口.报告告诉我们的情况令人震惊.自从我们20年前开始编制全球估计数以来,全球反对童工的进展首次出现停滞.此外,如果不采取紧急缓解措施,COVID19危机可能会。
11、减贫两性平等和体面工作方面取得的进展.这场危机的影响仍然极不均衡,各国之间和工人之间根据工作地点工作类型和工作特点存在着明显的差异.今年的世界就业和社会展望:趋势全面评估了COVID19大流行对职场的影响.它分析了全球模式地区差异以及不同经。
12、们工作的家庭还面临着额外的照顾责任,因为父母要兼顾远程工作和确保子女在家接受教育.家庭佣工和他们所照顾的家庭之间的相互依存关系从未如此明显.数以百万计的家庭佣工在封闭的私人家庭中谋生,他们的脆弱性也没有如此明显.本报告也是及时的,因为它标志。
![国际劳工组织:世界就业形势如何?2021年全球就业趋势报告](http://ziboxinyan.com/images/newsdf.png)
国际劳工组织:世界就业形势如何?2021年全球就业趋势报告
国际劳工组织,WLO,发布了2021年世界就业和社会展望报告,2020年,估计损失了8,8,的总工作时间,相当于2,55亿全职工人一年的工作时间,这一汇总指标反映了该流行病影响劳动力市场的各种渠道,大约一半的工作时间损失是由于那些继续工作的
时间: 2021-06-14
![国际劳工组织:2020年世界劳动力就业趋势报告](http://ziboxinyan.com/images/newsdf.png)
国际劳工组织:2020年世界劳动力就业趋势报告
国际劳工组织发布了2020年世界就业趋势展望报告,报告主要提供了四个关键信息,首先,预计的较低的经济增长和缺乏包容性很可能削弱低收入国家减少贫困和改善工作条件的能力,第二,对劳动年龄人口未充分利用的更全面的衡量方法揭示了工作机会方面的重大差
时间: 2021-05-22
![国际劳工组织(ILO):全球社会对话与两性平等现状分析](http://ziboxinyan.com/images/newsdf.png)
国际劳工组织(ILO):全球社会对话与两性平等现状分析
国际劳工组织,ILO,发布了社会对话对两性平等的贡献,什么是社会对话,社会对话与两性平等之间是什么关系,社会对话包括政府,雇主和工人及其组织的代表之间或代表之间的各种谈判,协商和信息交流,良好的劳资关系和有效的社会对话是促进两性平等和公平劳
时间: 2021-03-05
![国际劳工组织(ILO):COVID-19疫情时期全球工资和最低工资调查报告](http://ziboxinyan.com/images/newsdf.png)
国际劳工组织(ILO):COVID-19疫情时期全球工资和最低工资调查报告
国际劳工组织,发布了,年全球工资报告,报告中指出,世界各国都深受,大流行的影响,多万人丧生,社会和经济活动中断,数百万人的生计和福祉受到威胁,国际劳工组织估计,到年第三季度,约有,亿个全职工作岗位流失,近几年全球工资走势在大流行前的四年里
时间: 2021-02-24
![国际劳工组织(WLO):让体面的工作成为国内工人的现实(英文版)(341页).pdf](/images/filetype/d_pdf.png)
国际劳工组织(WLO):让体面的工作成为国内工人的现实(英文版)(341页).pdf
在一场毁灭性的全球卫生大流行中,这份报告的发表,对家庭佣工来说,是最关键的时刻,pp这场危机凸显了他们在支持家庭护理需求方面发挥的重要作用,这也暴露了大多数人所处的不稳定境地许多人不顾健康风险不得不去工作,其他人失去工作,无法获得收入支持
时间: 2021-06-22 大小: 8.68MB 页数: 341
![国际劳工组织(WLO):2021年世界就业和社会展望报告(英文版)(164页).pdf](/images/filetype/d_pdf.png)
国际劳工组织(WLO):2021年世界就业和社会展望报告(英文版)(164页).pdf
自2019年12月出现以来,很明显,COVID19对公众健康构成的威胁也将是对职场的威胁,关闭工作场所和其他遏制病毒传播的必要措施对全世界的企业和工人造成了严重破坏,随着疫苗运动的加强,经济复苏的迹象正在显现,但复苏可能是不平衡和脆弱的
时间: 2021-06-11 大小: 4.65MB 页数: 164
![国际劳工组织(ILO):2021年世界工作安全与健康日报告:投资于弹性职业安全卫生系统(英文版)(134页).pdf](/images/filetype/d_pdf.png)
国际劳工组织(ILO):2021年世界工作安全与健康日报告:投资于弹性职业安全卫生系统(英文版)(134页).pdf
本报告探讨了一个强大而有弹性的职业安全卫生系统的要素,它提供了来自COVID,19大流行的例子,以强调职业安全与卫生系统如何在危机后增强实力,使他们能够面对未来无法预见的挑战,保护工人的安全和健康,同时支
时间: 2021-05-23 大小: 14.90MB 页数: 134
![国际劳工组织(ILO):数字劳动平台在改变工作世界中的作用(英文版)(283页).pdf](/images/filetype/d_pdf.png)
国际劳工组织(ILO):数字劳动平台在改变工作世界中的作用(英文版)(283页).pdf
科技创新正在改变我们生活的方方面面,快速廉价地交换大量数据和信息的能力为数字经济和数字劳动平台的兴起奠定了基础,在发达国家和发展中国家,企业和消费者都接受了这种转变,因为服务和商品的交付方式更便宜更方便,数字劳动平台现在已经成为我们日常生
时间: 2021-03-22 大小: 28.27MB 页数: 283
![国际劳工组织(ILO):全球化经济中的体面工作:公共和私人倡议的经验教训(英文版)(356页).pdf](/images/filetype/d_pdf.png)
国际劳工组织(ILO):全球化经济中的体面工作:公共和私人倡议的经验教训(英文版)(356页).pdf
在过去的三十年里,全球化技术变革和政府的政策选择给工作领域带来了巨大的结构性变化,这些转变对已建立的机构和工作治理模式提出了前所未有的挑战,并伴随着监管模式和机制的日益复杂和混合Hendrick,等人,2016,在本卷中,治理理解为理解治
时间: 2021-03-22 大小: 3.48MB 页数: 356
![国际劳工组织(ILO):在家工作:从隐身到体面的工作(英文版)(279页).pdf](/images/filetype/d_pdf.png)
国际劳工组织(ILO):在家工作:从隐身到体面的工作(英文版)(279页).pdf
随着2020年COVID19大流行的蔓延,世界上大部分劳动力转移到了家庭工作,加入了已经在家工作了几十年的数亿其他工人的行列,pp尽管在家工作长期以来一直是工作世界的一个重要特征,但管理劳动力市场的机构在设计时很少将家作为工作场所,家庭工
时间: 2021-03-08 大小: 42.22MB 页数: 279
![国际劳工组织(ILO):社会对话对两性平等的贡献(英文版)(19页).pdf](/images/filetype/d_pdf.png)
国际劳工组织(ILO):社会对话对两性平等的贡献(英文版)(19页).pdf
社会对话,包括集体谈判,具有巨大潜力,有助于实现2030年可持续发展议程中提出的雄心勃勃的可持续发展目标,特别是关于两性平等SDG5和体面工作与经济增长SDG8的倡议,旨在促进实现这些目标的新倡议已经确立,包括同工同酬国际联盟EPIC
时间: 2021-03-05 大小: 1.42MB 页数: 19
![国际劳工组织(ILO):2021年世界就业和社会展望(英文版)(281页).pdf](/images/filetype/d_pdf.png)
国际劳工组织(ILO):2021年世界就业和社会展望(英文版)(281页).pdf
数字经济正在改变工作的世界,在过去十年中,宽带连接和云计算的扩展,以及信息和通信技术的创新,使得经济交易以及个人企业和设备之间的大量数据和信息交换成为可能,数据越来越成为推动数字经济的关键资产,与这些转变相关的是数字平台在经济的几个部门的
时间: 2021-03-01 大小: 27.70MB 页数: 281
![国际劳工组织(ILO):全球COVID-19时期的工资和最低工资(英文版)(212页).pdf](/images/filetype/d_pdf.png)
国际劳工组织(ILO):全球COVID-19时期的工资和最低工资(英文版)(212页).pdf
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时间: 2021-02-24 大小: 54.83MB 页数: 212
![国际劳工组织(ILO):2020年全球交易旗舰报告(英文版)(202页).pdf](/images/filetype/d_pdf.png)
国际劳工组织(ILO):2020年全球交易旗舰报告(英文版)(202页).pdf
全球协议是一种多方利益相关者的伙伴关系,旨在促进社会对话和良好的劳资关系,以应对全球劳动力市场的挑战,并使所有人都能从全球化中受益,它鼓励政府企业工会和其他组织承诺加强社会对话和良好的劳资关系,全球协议是一种符合2030年可持续发展议程目
时间: 2020-12-01 大小: 6.63MB 页数: 202
![国际劳工组织(ILO):2020年世界就业趋势展望报告(英文版)(108页).pdf](/images/filetype/d_pdf.png)
国际劳工组织(ILO):2020年世界就业趋势展望报告(英文版)(108页).pdf
工作领域的巨大挑战包括持续存在的不平等和排斥使我们比以往任何时候都更加清楚地了解全球就业和社会趋势,这需要对我们的方法和概念的充分性进行批判性反思,并在需要时进行创新,以应对当今的政策挑战,例如,我们需要质疑,失业率是否是衡量劳动力市场表
时间: 2020-12-01 大小: 2.04MB 页数: 108
![国际劳工组织(ILO):2020年全球童工预测、趋势和未来道路(英文版)(88页).pdf](/images/filetype/d_pdf.png)
国际劳工组织(ILO):2020年全球童工预测、趋势和未来道路(英文版)(88页).pdf
童工,2020年全球估计趋势和未来道路评估了我们在消除童工现象的全球努力中所处的地位,该报告发表在国际劳工组织劳工组织和联合国儿童基金会儿童基金会联合主办的联合国消除童工国际年上,阐述了当今童工的规模和主要特征,随着时间的推移而改变,pp
时间: 2020-12-01 大小: 3.35MB 页数: 88