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1、超 9 成白领想跳槽,返乡就业成趋势“钱少了”是白领跳槽首要因素,求职信心较去年提升 超 4 成白领担心被 AI 取代,“积极搞钱”是新年主旋律 2023 春季白领跳槽指数调研报告 2022 年底,我国疫情防控政策优化调整,三年抗疫转入新阶段。据国家统计局数据显示,2022 年,我国 GDP 超 121 万亿元,同比增长 3%。统计数据表明,全国新增就业累计实现 1206 万人,比上年减少 63 万人。与此同时,产业轮动、新兴行业发展的影响仍在继续,灵活就业、副业受到更多职场人关注。随着 2023 年春招季的来临,白领们又面临“跳槽”或“留任”的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研,重点分
2、析与跳槽相关的各项因素,例如事业信心情况、职场生活与发展等,其中也包括对返乡就业、数字化工具影响等情况的调研。最终发布2023 春季白领跳槽指数调研报告,希望在新时期为企业和求职者提供参考。【核心发现】【跳槽篇】超 9 成白领有跳槽意向或行为,跳槽指数 3.65,高于去年 服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”北京白领跳槽指数最高,南昌职场人稳定性更强 薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素,跳槽时 00 后更关注自身 白领求职信心指数达 2.62,高于去年,4 成以上职场人认为求职难 销售岗位求职信心指数最高 近 5 成白领担心失业,学习是白领应对失业焦虑的主要方式 【事业篇】白领事业信心指数达 3.7
3、1,高于去年,大中型企业职场人更有信心 “经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素 零售快消行业白领事业信心满满,文体教育行业白领信心低迷 东北“老铁”事业信心指数爆表,长三角信心稍显不足 近 9 成白领在老家过年,未返乡者中超 3 成考虑回家乡工作 4 成以上白领担心岗位被 AI 工具取代,超 8 成白领通过学习应对挑战 76%的白领表示要在新年“积极搞钱”,约 7 成想提升技能与竞争力 【正文】【跳槽篇】超 9 成白领有跳槽意向或行为,跳槽指数 3.65,高于去年 智联招聘数据显示,今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超 9 成。其中,63.3%的白领“已更新简历,找工作中”,有 29.
4、1%的白领“有意向”跳槽意向,占比高于去年的 26.1%。也有 3.5%的白领表示“已经收到 offer,正在办离职/入职”,与去年的 3.6%大体相当。综合上述数据,2023 年白领跳槽指数为 3.65,比 2022 年的 3.63、2021 年的 3.61 有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”从行业维度来看,受消费回暖影响,生活性服务业在 2023 年春节前后回暖,使相关从业人员跳槽意愿更加活络。服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)白领跳槽行为最为活跃,72%的白领选择了“已更新简历,找工作中”或“已经收到 offer,
5、正在办理离职/入职”。与此同时,处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁,正在找工作和已拿到 offer 的白领占比共计 69.6%,也成为跳槽“行动派”。北京白领跳槽指数最高,南昌职场人稳定性更强 从城市维度来看,北京白领的跳槽指数最高,达到 3.79,排名第一。四大一线城市中,白领跳槽指数排名第二的是深圳,跳槽指数为 3.75,这两所城市与 2022 年同期相比,跳槽指数提高,表明一线城市人员流动性增强。南昌职场人的稳定性最强,白领跳槽指数仅为3.05,排名末位。薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素,跳槽时 00 后更关注自身 数据显示,2023 年春季白领跳槽原因整体排序与 2022 年大致相当
6、。其中,薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素,占比达 53.6%,与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限,占比均超过 30%。在被问及跳槽时最看重什么时,75%的白领选择了薪酬福利,占比最高,其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄的白领来看,选择薪酬福利的 00 后白领占比为 80.4%,高于总体水平,且位居各年龄段之首。此外,00 后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的 00 后占比仅 18.7%,明显低于总体的 32.4%,且排在各年龄段之末。这表明,跳槽时 00 后立足当下,
7、更在意自身的职业发展,也追求工作与生活的平衡,但对企业的未来关注度较低。白领求职信心指数达 2.62,高于去年,4 成以上职场人认为求职难 进入防控优化调整阶段,白领的求职信心有所提高。智联招聘数据显示,2023 年白领求职信心指数为 2.62,比 2022 年的 2.49 有较大幅度提升。分别有 35.1%和 12.6%的白领,认为当下找工作“有些挑战”和“非常难”,总占比为 47.7%,低于 2022 年的总和 55.4%。这表明,白领的求职信心逐步恢复。销售岗位求职信心指数最高 数据显示,销售岗位认为跳槽很容易和比较容易的占比共 24.8%,销售岗位白领的求职信心指数为 2.76,排名各
8、岗位第一。防控“放开”后,各行各业在“抢单”促发展,这让销售岗位有了更好的发展机会,白领求职信心增强。此外,研发和技术的求职信心指数连续两年排在前五,岗位技术含量高、竞争壁垒高的白领对跳槽更有信心。近 5 成白领担心失业,学习是白领应对失业焦虑的主要方式 虽然白领求职信心指数比去年有所提高,但担心自己在 2023 年会失业的白领占比达到47.3%,高于 2022 年的 39.8%。虽然经济开始回暖,但长期面对“不确定”的白领,对职场稳定性仍存担忧。在应对失业焦虑方面,71.6%的白领通过“学习技能,提升竞争力”缓解焦虑,占比高于 2022 年的 68.3%,仍排在第一位。其次有 63.8%的白
9、领进行“心理调节,让自己放轻松”,占比高于去年的 58.7%。此外,“兼职/副业,增加收入途径”和“努力工作,获得老板赏识”也是应对失业焦虑的重要方式,占比分别为 31.6%、30.1%,高于去年的 20.4%和 29.6%。【事业篇】白领事业信心指数达 3.71,高于去年,大中型企业职场人更有信心 智联招聘数据显示,2023 年,白领整体取得事业成就的信心指数为 3.71,高于 2022年的 3.61。其中,29.6%的白领对 2023 年的事业非常有信心,高于去年的 27.1%;选择“有信心”的白领占比 30.7%,高于 2022 年的 28.5%。从企业规模上看,大中型企业的白领对 20
10、23 年事业有成的信心更足。其中,10000 人以上企业白领表示有信心(“非常有信心”和“有信心”)的占比为 60.5%,1001-10000人规模的占比 62.7%,高于 101-1000 人规模(62%)和 100 人以下规模(57.3%)。在事业信心方面,“船大好顶浪”成为大部分白领的共识。“经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素 关于影响白领 2023 年事业信心的因素,60%的白领表示受“经济大环境不明朗”影响,占比高于 2022 年的 48.4%。其次是“行业/公司发展前景不好”,占比 48.2%,高于去年的 43.5%。也有 35.3%的白领“觉得升职加薪无望”,17.4
11、%担心“难以适应新技能”,7.1%担心“和领导同事的关系不好”。可见,白领对 2023 年事业发展的预期更多的受到外部环境的影响。零售快消行业白领事业信心满满,文体教育行业白领信心低迷 分行业看,对于 2023 年事业发展最有信心的是贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业,以 3.86 的指数领跑,高于 2022 年的 3.66,排名也从去年的第二位提升至第一。随着防控优化调整及刺激消费举措的陆续出台,零售快消行业迎来发展之春,该行业白领对 2023 年具有向好的预期。能源/矿产/环保行业以 3.81 的事业信心指数排名第二,排名相较去年同期下降一位,但比去年 3.75 的事业信
12、心指数有所提高。在双碳目标指引下,传统能源企业在向绿色低碳转型,新能源行业更是蓬勃发展,从业者对未来满怀信心。与此同时,“双减”对教育行业的影响仍在持续,文体教育/工艺美术行业白领事业信心指数低至 3.13,排名垫底。东北“老铁”事业信心指数爆表,长三角信心稍显不足 2023 年,太原白领以 4.26 的事业信心指数排名第一。2022 年,太原生物产业增加值增长 34.5%,新能源汽车产业、节能环保产业的增加值增长 22%、21.9%。高速增长的战略性新兴产业,为太原白领的事业发展巩固信心。东北“老铁”对 2023 年事业满怀信心,哈尔滨、长春、沈阳三大城市白领的事业信心指数分别高达 4.04
13、、4.00 和 3.95,排在前四名。近年来,东北逐步进行产业结构调整,冬奥会带来的“冰雪风潮”也一定程度刺激了当地经济发展,白领们的事业信心得到提升。相比之下,经济更为发达的长三角地区白领事业信心稍显不足。南京白领事业信心指数仅为 3.30,排名垫底,上海也以 3.58 排名靠后。近 9 成白领在老家过年,未返乡者中超 3 成考虑回家乡工作 防疫政策调整后,许多人返乡渡过了兔年春节。在接受调研的白领中,47.7%返乡过年,39.6%工作就在家乡,共计 87.3%的白领在老家过年。也有少数白领由于担心复阳或其他原因,而不愿回乡与家人团聚。在未回家过年的白领中,15.5%表示“开始思考在异地工作
14、是否有必要”,5.5%“已经开始看家乡的工作机会”。此外,也有 13.1%的白领表示“一直都有回家找工作的打算”,数据表明 34.1%的未返乡白领希望回家乡工作,略高于上一年的 33%,可见返乡就业已成趋势。当被问及考虑回乡工作的原因时,64.8%的白领表示“离家人更近,有更多时间陪伴家人”,35.2%认为“家乡压力较小,能够更好地平衡工作与生活”,28.2%表示“家乡城市发展势头好,能提供不错的工作机会”。4 成以上白领担心岗位被 AI 工具取代,超 8 成白领通过学习应对挑战 最近,新型聊天机器人模型 ChatGPT 上线 2 个月就突破了 1 亿月活,成为“史上用户增长最快的消费者 AP
15、P”,“ChatGPT 能否替代人类的工作?”成为职场人讨论的热门话题。智联招聘的调研数据显示,19%的白领表示所在岗位已经部分被数字化工具所取代,22.4%表示“很可能”被 AI 取代。但也有 10.8%的白领信心满满,认为数字化工具完全不可能取代其所在岗位。数据显示,52%的白领愿意“学习数字化知识,让 AI 为我所用”,有 31.9%的白领表示将“积极学习进修,争取不被 AI 取代”,这表示共有 83.9%的白领愿意通过学习应对挑战。仅 13%的白领较为佛系,表示“暂无想法,走一步看一步”。76%的白领表示要在新年“积极搞钱”,约 7 成想提升技能与竞争力 面对 2023 年,大部分白领心态乐观。76%的白领选择“努力奋斗,积极搞钱”,占比高于 2022 年的 70.5%,依旧排在首位。69.7%的白领选择“提升技能,增强竞争力”,高于去年的 66.2%。24.9%的白领选择“减轻压力,重视心理健康”,高于去年的 23.5%。可见,大部分白领在新的一年更积极进取。中央经济工作会议指出,2023 年,稳字当头、稳中求进是发展的主基调。通过本次报告可以看出,与去年相比,白领们的跳槽、求职、事业信心三大指数均更高。返乡就业成为白领求职新趋势,大部分白领们通过持续学习应对激烈的竞争和 AI 工具带来的挑战,越来越多职场人愿意积极提升自我以应对外部变局,从而更好地拥抱未来。