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1、智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 1 / 25 职场人平均单身时长超两年,恋爱市场匹配普遍错位 择偶观:职场男性偏爱温柔体贴,女性青睐成熟稳重 恋爱观:超半数职场人接受办公室恋情,月均恋爱预算 2181 元 分手观:三观不合是职场人与恋人分道扬镳的主要原因 相亲观:87%的职场人不反对相亲,近四成认为相亲有助于脱单 婚姻观:近半数职场爱情向往婚姻渴望组成家庭 数据来源:智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 爱情自古以来就是令人向往和憧憬的美好事物。然而在高度发达的现代社会,年轻 人致力于事业进步、 个性发展和自我提升, 人生观、 婚恋观、 家庭观都与传统大不相同。 先成家后立业等传统理
2、念也被“恋爱看五官” 、 “结婚看三观”所替代。 智联招聘多年来持续关注职场人的工作与生活状况。为探索他们在择偶、恋爱与婚 姻等方面的真实心路,于 2020 年情人节即将到来之际,智联招聘联合珍爱网进行职场 人爱情五观调研活动。 活动收到有效样本量 4859 份, 其中男性样本 2412, 占 49.6%; 女性样本 2447,占比 50.4%,性别分布基本均衡。 智联招聘与珍爱网根据此次调研分析, 发布 职场人爱情五观调研报告 , 从择偶、 恋爱、分手、相亲与婚姻五个维度对职场人婚恋状况进行全方位探索与分析,以期为职 场人提供全面参考,帮助他们获得更多生活幸福感。 核心发现: 职场人的婚恋状
3、况: 职场人平均单身时长超两年,恋爱市场匹配普遍错位 择偶观:职场男性偏爱温柔体贴,女性青睐成熟稳重 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 2 / 25 男性择偶理想职业为教师,女性首选技术研发 过半职场人交友崇尚自然偶遇,浪漫主义情怀凸显 六成职场人追求爱情愿从朋友做起,男性更愿意采取大胆行动 恋爱观:超半数职场人接受办公室恋情,月均恋爱预算 2181 元 超六成职场人认为办公室恋情可以促进事业发展、获得更多陪伴 办公室恋情应否隐瞒?职场人各执己见 职场人恋爱控制欲高,过半数诉求秒回信息 职场人恋爱开销月均预算 2181 元 分手观:三观不合是职场人与恋人分道扬镳的主要原因 分手时多数人不
4、介意当面提,女性更喜欢借助通讯工具这一委婉方式 女性分手更为彻底果断,近半职场人认为相忘江湖胜过偶尔怀念 相亲观:87%的职场人不反对相亲,近四成认为相亲有助于脱单 单身白领相亲时,衣着得体最加分 多数人相亲不谈钱,谈钱目的是结婚 婚姻观:近半数职场爱情向往婚姻,男性更向往婚姻,女性更重缘分 工作压力与强度影响婚恋进程 六成恐婚者最担心婚姻中的三观不合 阻碍不婚不育的最大风险来自家人不通融 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 3 / 25 正文: 一、职场人的婚恋状况:职场人平均单身时长超两年,恋爱市场匹配普遍错位 高质量的爱情值得一辈子相守,也值得长久相候。来自此次调研的数据充分释疑了
5、这句话的深层含义,参与答卷的职场人中 57.4%处于单身状态,其中仅 7.7%是刚步入 单身 0-3 个月的“新晋单身人群”,而 49.8%职场人单身超过 3 年,平均单身时长达 24.55 个月。 从城市分布来看,激烈的竞争环境与相对更高的经济压力,让生活在一线城市的职 场人更难脱单。其中,广州以 65.8%的职场单身比例位居全国榜首,其次是占比 62.4% 的深圳、58%的上海与 53.5%的北京,单身人数占比均高于五成。 高达 72.6%的单身职场人认为自己单身的主要原因是没有遇到合适的, 说明他们对 爱情的选择重质量而非数量。爱情选择宁缺毋滥、质量至上成为职场人择偶的准则。 7.7%
6、8.1% 15.4% 19.0% 49.8% 职场人单身的时长 0-3个月 4-6个月 7-12个月 13-36个月 36个月以上 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 4 / 25 除合适要素之外,“个人经济条件不够好”、“性格内向,不善社交”分别排在第 二第三名,但在认同度上仅占 25.2%与 23.4%。分性别来说,男性单身原因与总量顺序 一致;其中 77.3%的女性选择“没遇到合适的“, 这项比男性
7、高出很多,”喜欢自由“为 第二顺位,占比 19.3%,占比同样高于男性,充分说明职场女性在爱情选择方面对质量 和自主性的追求超过男性。 二、职场人爱情五观之“择偶观” 1. 职场男性偏爱温柔体贴,女性青睐成熟稳重 男刚女柔是爱情婚姻的传统模式, 当代职场人择偶时潜意识保留了这方面的文化影 响。数据显示,72.2%的男性被温柔体贴的异性吸引,61.5%的女性大都喜欢异性成熟 10.8% 12.7% 13.9% 15.9% 16.8% 20.9% 23.4% 25.2% 72.6% 9.1% 7.6% 16.1% 15.4% 14.3% 24.2% 28.2% 38.1% 67.8% 12.5%
8、17.6% 11.7% 16.4% 19.3% 17.7% 18.6% 12.6% 77.3% 眼光高 恐惧恋爱和婚姻 对自己外貌外形不自信 没有人追求 喜欢自由 工作太忙没有精力 性格内向,不善社交 个人经济条件不够好 没遇到合适的 职场人单身的原因 女 男 总体 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 5 / 25 稳重。相对而言,是否有钱对异性的吸引力并不大,只得到 6.6%的男性和 17.9%的女 性
9、认同。 从其他维度看,女性还更偏爱男性拥有才华、幽默感;而男性也更注重另一半的颜 值、礼貌等外表和仪态等因素。这也符合社会对两性特点的普遍认知。 2.男性择偶理想为教师,女性首选技术研发 数据显示,择偶市场上最受欢迎的三个职业是教师、技术人员、医生,都是文化层 次高、技术含量高的职业,选择它们为择偶理想职业的占比为别为 28.5%、26.4%、 25.3%;最受冷落的产品、客服与采购三项职业通常门槛低、技术含量也少,分别占比 5.2%、4.3%、2.8%。 12.3% 16.9% 25.4% 26.1% 38.1% 41.7% 43.8% 59.5% 6.6% 23.3% 30.8% 17.3
10、% 46.8% 21.6% 36.3% 72.2% 17.9% 10.6% 20.1% 34.7% 29.5% 61.5% 51.1% 46.9% 有钱 声音好听/手好看/腿长等亮点 有礼貌 幽默感 颜值高 成熟稳重 才华学识 温柔体贴 职场人择偶时异性吸引点 女 男 总体 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 6 / 25 性别差异方面,41.5%男性择偶青睐的职业是教师,其次是占比为 23.8%的医生
11、和占比 21.2%的公务员,多为兼具知识型与需要良好教养的职位,且职位稳定性较 高。 2.8% 4.3% 5.2% 8.3% 10.4% 11.4% 12.4% 12.5% 12.9% 12.9% 15.1% 19.2% 20.9% 23.2% 25.3% 26.4% 28.5% 采购 客服 产品 销售 行政/后勤 市场/公关/广告 运营 财务 人力资源 法务 其他 研发 设计 公务员 医生 技术 教师 职场人择偶青睐职业排行 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场
12、人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 7 / 25 女性择偶则以技术 38.2%、研发 30.2%和医生 26.7%为前三顺位,显示智力与知 识担当在职场女性心目中无出其右,且这三个职位通常收入高,职业前景好,社会地 位也较高。 3.2% 3.9% 6.9% 7.4% 8.0% 8.2% 9.7% 10.7% 14.5% 14.6% 16.7% 18.2% 19.5% 19.6% 21.2% 23.8% 41.5% 采购 产品 销售 法务 客服 研发 运营 市场/公关/广告 技术 其他 行政/后勤 人力资源 设计 财务 公务员 医生 教师 男性职场人择偶青睐职业排行 数据
13、来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 8 / 25 3. 过半职场人交友崇尚自然偶遇,浪漫主义情怀凸显 或许相信缘分,也或许相信感情可遇不可求,58.2%职场人在交友方式方面认同自 然偶遇,50.2%希望通过朋友介绍,还有 39.7%的职场人希望在公益、线下兴趣活动等 泛社交活动中结识异性。 0.7% 2.5% 4.1% 5.5% 6.4% 7.6% 9.7% 12.1% 15.0% 15.5% 15.7% 1
14、8.3% 22.4% 25.1% 26.7% 30.2% 38.2% 客服 采购 行政/后勤 财务 产品 人力资源 销售 市场/公关/广告 运营 其他 教师 法务 设计 公务员 医生 研发 技术 女性职场人择偶青睐职业排行 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 9 / 25 4. 六成职场人追求爱情愿从朋友做起,男性更愿意采取大胆行动 从追爱方式来看,面对喜欢的人,超六成(64.9%)职场人选择从朋友做起培
15、养感 情,期待水到渠成;其中,相对女性润物细无声般的优雅矜持,25.5%男性更愿意大胆 展开攻势,而女性选择偷偷暗恋的比例为 12.0%,明显比男性的 4.7%要多。 12.7% 16.6% 17.4% 18.2% 35.5% 39.7% 50.2% 58.2% 线上婚恋交友平台 线下联谊活动 亲人亲戚安排相亲 校友 职场中 泛社交活动(公益活动、线下兴趣活动等) 朋友介绍 自然偶遇 职场人青睐的认识异性的渠道 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数
16、据 2.0% 8.4% 19.6% 64.9% 1.9% 4.7% 25.5% 64.4% 2.1% 12.0% 13.7% 65.4% 请朋友帮忙 偷偷暗恋 展开攻势,大胆告白 从朋友做起,等感情越来越深 职场人的追爱方式 女 男 总体 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 10 / 25 三、职场人爱情五观之“恋爱观” 1. 超半数职场人接受办公室恋情 办公室恋情常以容易萌芽也容易破碎出场,在职场人眼中
17、却是平常现象。调查结 果显示,超半数职场人表示能接受办公室恋情,其中男性意愿为 66.2%,远超女性的 43%。 2. 超六成职场人认为办公室恋情可以促进事业发展、获得更多陪伴 从接受办公室恋情的缘由看,认为事业上互相理解支持,以及可以有更多时间陪 伴彼此的职场人分别占到 64.1%和 63.7%,两者不分伯仲。分性别差异方面,男性更 强调感情陪伴(68.4%) ,女性更看重事业支持(65.7%) 。 54.5% 66.2% 43.0% 总体男女 职场人表示可以接受办公室恋情的占比 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all right
18、s reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 11 / 25 3. 办公室恋情应否隐瞒?职场人各执己见 鉴于办公室恋情的特殊性,对于是否应该公开一直是人们见仁见智的事情。本次 调查数据表明:过半数职场人认为不会对公司隐瞒办公室恋情,其中 41.3%的人明确 表示感情坦荡并不影响工作;另还有 10.6%的人选择秀恩爱时屏蔽同事,但这并不妨 碍他们公开恋情。 认同应该对公司隐瞒职场恋情的观点占据 37.2%,迫于公司要求“不允许办公室 恋情“而担心影响工作的则占 10.9%。 40.9% 53.8% 63.7% 64.1% 40
19、.1% 53.3% 68.4% 63.0% 42.1% 54.5% 56.5% 65.7% 能及时了解对方动态,更有安全感 比较了解对方知根知底 有更多时间相处陪伴彼此 除了情感,事业上可以互相理解支持 职场人接受办公室恋情的原因 女 男 总体 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 12 / 25 4. 职场人恋爱控制欲高,过半数诉求秒回信息 越是关系亲密的恋人,彼此之间的牵挂就越深,本次调查数据表明:职场
20、恋人相 处过程中最常见的“控制欲“行为前三排名为:要求对方秒回信息、控制对方和异性 接触以及规定对方回家时间,占比分别为 55.2%、36.6%、26.3%。 37.2% 10.9% 41.3% 10.6% 职场人办公室恋情隐瞒状况 会,私生活没必要跟公司交代 会,公司有要求,担心影响工作 不会,恋爱不影响工作 不会,只是秀恩爱会屏蔽同事 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 13 / 25 从性别差异看,
21、63%的女性要求对方秒回信息,比男性的 47.4%高出 15.4 个百分 点, 而男性控制对方与异性接触及规定回家时间上, 则要比女性分别高出 5.7%与 6.6%。 说明相爱过程中双方都有控制欲,但男性看重规范女性的行为,而女性对男性的内心 监控更强。 5. 职场人恋爱开销月均预算 2181 元 职场人需要爱情,也需要面包,恋爱总是要花钱的。本次调研显示:47.1%职场人 恋爱开销在每月 1001-3000 元,平均开销预算 2181 元。 13.2% 15.3% 26.3% 36.6% 55.2% 9.5% 11.7% 29.6% 39.5% 47.4% 16.9% 18.8% 23.0%
22、 33.8% 63.0% 查看对方手机 要求对方和自己分享密码 规定对方回家时间 控制对方和异性接触 要求对方及时回复消息 职场人与恋人相处中的行为习惯 女 男 总体 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 14 / 25 显而易见的是,月收入越高相应的月恋爱花销预算越高,但对月各个收入阶层的 职场人来说,其恋爱开销间的差距却远小于收入差距,收入相对低的人群可能肩负着 更重的“甜蜜的负担” 。 4.0% 29
23、.8% 47.1% 13.7% 3.5%1.8% 职场人的恋爱月开销 500元以下 501-1000元 1001-3000元 3001-5000元 5001-10000元 10001元及以上 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 1746 2063 2429 2920 4137 5000元以内 5001-8000元 8001-10000元 10001-20000元 20001元及以上 职场人月收入与恋爱月开销关系 数据来源:智联招聘()&珍爱网
24、Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 2181 平均开销 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 15 / 25 四、职场人恋爱五观之“分手观” 1. 三观不合是分道扬镳的主要原因 合则聚、不合则散是职场人对待恋情的坦然心理,而他们看待是否将恋情继续下去 的标准在于三观是否相合。据调查结果显示:导致职场人结束恋情排名最前的三大因素 分别是三观不合(35.9%)、性格不合(34.4%)与没有爱情了(25.8%),三大要素 皆属于形而上的主观因素。相对来说,传统的买房、工作等客观因
25、素反而分别以 3.8% 和 6.6%排在了末尾。这从另一角度印证了此前提到的职场人恋爱重质量、重感觉、重 情投意合的结论。 2. 分手时多数人不介意当面提,女性更喜欢借助通讯工具这一委婉方式 相爱时情深义重,缘分尽各奔东西,职场人对待分手既潇洒又注意保全体面。最常 见的分手方式有当面提和发短信/打电话。 3.8% 6.6% 10.3% 11.3% 16.8% 18.7% 18.7% 25.8% 34.4% 35.9% 买房问题 工作调动 一方不以结婚为目的 父母反对 经济原因 一方出轨/劈腿 没分过手 没有爱情了 性格不合 三观不合 职场人上一段感情的分手原因 数据来源:智联招聘()&珍爱网
26、Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 16 / 25 在当面提和短信/电话通知二者之间, 男性女性的偏好有所不同: 过半数男性 (54.1%) 会直接当面提分手,短信电话以 37.7%排第二,且差距明显;女性则正好相反,过半 数(52.8%)职场女性选择通过发短信或打电话分手,不愿再见面。 3. 女性分手更为彻底果断,近半职场人认为相忘江湖胜过偶尔怀念 调研显示,54.2%职场人表示不会与前任复合,其中女性中 60.5%受访者选择了这 个
27、选项,男性中 47.8%受访者选择这一选项,差距明显;而在犹豫不决情况中,34.8% 的男性以及 31.8%的女性位列其中,男性在面对前任时难以表现出果断。 5.7% 45.3% 47.7% 6.6% 37.7% 54.1% 4.8% 52.8% 41.3% 不告而别人间蒸发 发短消息/打电话 当面提分手 职场人提分手的三种常见方式 女 男 总体 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 17 / 25 在分手
28、后的关系方面,48.1%职场人选择做回陌生人,愿继续维持朋友关系的只有 不到四分之一。其中女性选择成为陌生人的比例为 56.1%,显著高于男性的 40%,选 择做朋友的比例为 21%,也明显低于男性的 27.2%。 54.2% 12.5% 33.3% 分手后是否会与前任复合 不会 会 看情况 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 1.6% 24.1% 26.2% 48.1% 1.8% 27.2% 31.0% 40.0% 1.5% 21.0% 21
29、.4% 56.1% 成为仇人 分手可以做好朋友 偶尔怀念 成为陌生人 职场人如何处理与前任的关系 女 男 总体 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 18 / 25 五、职场人恋爱五观之“相亲观” 1. 87%的职场人不反对相亲,近四成认为相亲有助于脱单 职场人在浪漫自我的同时不乏现实感,尽管多数交友推崇自然偶遇,但真正表示 绝不相亲只有 13.3%。87%的职场人并不排斥,超一半认为相亲可根据对象情况再做
30、 决定,另有 33.8%的职场人则愿意尝试,认为这也是脱单的一种有效方式。 2. 职场白领相亲时,衣着得体最加分 无论喜不喜欢相亲,大部分职场人都免不了一次或更多的相亲经历。那么相亲过 程中如何展示个人魅力,让相亲活动多多加分呢?调查数据显示:白领相亲最多加分 的项目是衣着得体干净清爽,占比为 75.9%;紧跟其后的项目是性格随和高情商、有 共同话题,分别占比 60.4%与 48.3%,颜值决定一切以 17.6%排在倒数第三,是否 以“主动买单“来评判对方得分,这一做法更以 7.7%垫底,这又一次印证此前结 论:职场人恋爱观更重质量、重感觉、重情投意合。 52.9% 33.8% 13.3% 职
31、场人对相亲的看法 根据具体相亲对象而定 相亲是脱单有效方法,愿意尝试 不愿意相亲,觉得尴尬 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 19 / 25 3. 多数人相亲不谈钱,谈钱目的是结婚 职场人常听到这句戏言“谈钱伤感情、谈感情伤钱 “,为培养感情而进行的相亲活 动中应不应该与对方初次见面就谈收入呢?调查显示:56%职场人相亲时不谈收入, 他们认为初次见面太唐突、对方愿意会自己说、属于隐私。 7.7% 13.
32、0% 17.6% 20.6% 40.1% 48.3% 60.4% 75.9% 主动买单 善于聆听 颜值决定一切 准时 谈吐得体 有共同话题 性格随和情商高 穿着得体,干净清爽 职场人相亲表现 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 20 / 25 选择会在相亲时谈论收入的 44%职场人,主要原因是认为收入是很实在的条件 (80.9%)、是以结婚为目的的表现(51%)以及是有诚意的表现(48.3%)。看上 去,
33、不谈钱有不谈者的礼数,谈钱有谈钱者的实在。这些得体言行可以展示诚意,有 共同话题容易拉近双方距离。 14.8% 17.5% 50.8% 57.4% 67.6% 在见面前就会提前了解 对财产收入问题不感兴趣 这属于隐私,没权利问 如果对方愿意会主动说 不熟悉的时候问太唐突 相亲时不谈收入的原因 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 21 / 25 六、职场人恋爱五观之“婚姻观” 1. 近半数职场爱情向往婚姻,
34、男性更向往婚姻,女性更重缘分 职场人相亲相恋的长远去向和终极目标,毫无疑问婚姻是首选,组成家庭也是年轻 人生涯走向的主要途径。调查显示:近半数职场人向往婚姻渴望组成家庭,三成多相 信缘分宁缺毋滥,自认不婚主义的只有 1.7%。 其中男性表现出了对婚姻更强烈的向往。51.5%的男性表示期待组建家庭,这一选 项中仅 34.2%的女性选择,更多的女性选择了相信缘分宁缺毋滥,对婚姻并不是那么 向往和急迫,面对婚姻女性表现出更多的洒脱和清醒,甚至有部分女性只想恋爱不想 结婚,并认为婚姻只是一种形式,可有可无。 17.1% 48.3% 51.0% 80.9% 是比较好聊的话题 是有诚意的表现 是以结婚为目
35、的的表现 是比较实际的条件 相亲时谈收入的原因 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 22 / 25 2工作压力与强度影响婚恋进程 57.1%职场人认为工作压力与强度会影响婚恋进程 42.9%职场人认为工作与生活 婚恋不冲突。所以企业雇主如何设计并落实员工“工作生活平衡” 计划,或许将成为助推结 婚率上升的一个重要因素。 3六成恐婚者最担心婚姻中的三观不合 部分职场恋人享受或向往婚姻殿堂之时,也有部分人对婚
36、姻怀有疑惧之心。调研显 示,职场恐婚者最担心的婚姻杀手是三观不合、出轨变心和生活习惯无法磨合,分别占 比 55.9%、46.4%和 41%。 其中对于前两项女性的顾虑要高于男性, 尤其是对另一半出 轨的担忧较男性足足高出 8.9 个百分点。 1.7% 5.1% 5.5% 13.4% 31.5% 42.7% 1.5% 3.9% 3.4% 16.8% 22.9% 51.5% 1.8% 6.4% 7.6% 10.1% 40.0% 34.2% 我是不婚主义者 婚姻是一种形式,可有可无 只想恋爱不想结婚 婚姻是人生必须完成的事 相信缘分宁缺毋滥 向往婚姻渴望组建自己的家庭 职场人的婚姻态度 女 男 总体
37、 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 23 / 25 另外,处于恋爱状态的职场人,在婆媳关系、审美疲劳、事业家庭矛盾等方面的焦虑, 同样高于单身和已婚已育的职场人。 7.6% 15.0% 16.3% 20.6% 34.3% 39.6% 41.0% 46.4% 55.9% 8.2% 11.8% 14.7% 16.2% 34.0% 47.2% 41.1% 41.9% 54.9% 6.9% 18.2% 17.8
38、% 24.9% 34.5% 32.1% 40.8% 50.8% 56.9% 审美疲劳 牺牲事业顾全家庭 养育子女问题 婆媳关系 经济压力 性格不合 生活习惯无法磨合 出轨、变心等风险 三观不合 职场人对婚姻生活的担忧 女 男 总体 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 24 / 25 4. 阻碍不婚不育的最大风险来自家人不通融 选择不婚不育的职场人面临来自身边的外部环境影响。 调查显示, 48.1%的职场不
39、婚不 育者最担心来自家人的不通融, 其中女性受到的压力更大,其次是个人生病和养老问题。 6.2% 13.7% 13.9% 17.7% 34.9% 41.0% 41.8% 48.4% 58.7% 11.3% 21.5% 19.4% 23.0% 40.1% 40.1% 28.7% 51.5% 47.6% 9.7% 18.4% 18.9% 22.3% 37.9% 43.2% 36.9% 33.0% 57.3% 7.5% 18.1% 13.1% 26.1% 26.0% 41.3% 44.4% 38.7% 55.7% 审美疲劳 养育子女问题 牺牲事业顾全家庭 婆媳关系 经济压力 生活习惯无法磨合 性格不
40、合 出轨、变心等风险 三观不合 职场人对婚姻生活的担忧 已婚已育 已婚未育 恋爱未婚 单身 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据 智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 25 / 25 日常工作的忙忙碌碌貌似掩盖了职场人对情感的需要,而疫情蔓延的春节让职场 人有了更多思考、展露情感的机会。在心灵脆弱的时候,爱情也是一剂治愈良药。在 今年的情人节之际,也迎来了全国范围内的普遍复工,在疫情态势的交织下,也期待 职场人在工作、恋爱和生活上拥有更多的勇气和担当,迎接 2020 带来的种种挑战。 2.5% 4.9% 6.2% 7.4% 7.4% 23.5% 48.1% 2.8% 8.3% 8.3% 5.6% 8.3% 25.0% 41.7% 2.2% 2.2% 4.4% 8.9% 6.7% 22.2% 53.3% 缺少伴侣间的亲密关系 无法延续后代 无法享受家庭乐趣 生病时无人照顾 养老问题 其他 家人反对 职场人不婚不育的担忧 女 男 总体 数据来源:智联招聘()&珍爱网 Copyright2020 zhaopin & zhenai all rights reserved 统计规则:基于智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研数据