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1、 2024Q12024万宝盛华集团雇佣前景调查中国内地(不含港澳台)*净雇佣前景指数的范围从+100%至-100%123,151202433%*8Q4 2023+34%169%Q1 2024|3Q1 2024|533%48%15%36%1%2024+33%Q1 2024|6中国内地第一季度净雇佣前景指数中国内地第一季度净雇佣前景指数较上季度降低了1个百分点,较去年同期上升了8个百分点。变化情况055404550202020224Q1 2024|71244%42%37%36%34%34%33%33%20%18%13%49%,49%33%13%33%Q1
2、 2024|8(+49%)(+44%)(+42%)+3749%44%42%37%13%18%20%33%Q1 2024|9与与2023年第一季度相比,经季节性调整后的净雇佣前景指数年第一季度相比,经季节性调整后的净雇佣前景指数+21%北京与上海最强劲的雇佣预期最强劲的雇佣预期-12%华中地区最平缓的雇佣预期最平缓的雇佣预期+8%中国内地平均水平平均水平21%16%14%14%12%11%4%-2%-2%-5%-12%21%8%Q1 2024|108415%7%6%5%21%21%16%14%14%Q1 2024|1130%少于少于10人人32%10 4922%50 24936%250 9994
3、0%1,000-4,99944%5,000+Q1 2024|941%39%38%37%35%35%30%23%18%*Q1 2024|1424%24%10%13%16%28%83%81%69%中国内地面临人才短缺的雇主比例中国内地面临人才短缺的雇主比例(2014 2024)20002220232024中国内地人才短缺趋势:20172020Q1 2024|15企业间人才短缺状况78%1072%10-4969%50-24969%250-99968%1,000-4,99967%5,000+Q1 2024|16人才短缺状况雇主表示在填补
4、职位空雇主表示在填补职位空缺方面存在困难,其中缺方面存在困难,其中影响最大的是影响最大的是:93%西安人才短缺的雇主比例最高人才短缺的雇主比例最高89%天津、长沙人才短缺的雇主比例较高人才短缺的雇主比例较高89%89%86%82%78%75%73%70%69%67%67%93%75%61%60%57%65%Q1 2024|17应对人才短缺的招聘策略随着可用人才资源的减少,雇主正在重新调整和优化他们为员工提供的福利,以吸引和留住顶尖人才。45%44%42%40%29%28%28%24%17%Q1 2024|1812345IT/ESG/Q1 2024|20202464%64%62%61%60%59
5、%59%57%56%59%Q1 2024|213定义可以利用人工智能的岗位在人工智能(AI)岗位配置上,雇主面临的三大挑战:AI1培训现有员工在其岗位中应用人工智能2为技术性的员工提供合适的智能工具Q1 2024|22是否应该对硬技能进行绿色转型?生产制造生产制造59%工程技术工程技术59%ESG风险风险/咨询咨询/治理治理57%可持续性与环境可持续性与环境60%IT/数据类数据类61%人力资源人力资源56%办公行政办公行政55%一线员工与客服一线员工与客服54%运营与物流运营与物流57%销售与市场销售与市场57%57%IT/Q1 2024|2479%*+41%69*2024医疗健康及生命科学
6、业79%41%Q1 2024|2574%*+35%716*2024工业及原材料行业74%35%Q1 2024|2669%*+35%1619*2024通信及传媒服务业69%35%Q1 2024|2766%*+38%48*2024消费品及零售服务业66%38%Q1 2024|2866%*+23%142*2024信息技术业66%23%Q1 2024|2962%*+37%518*2024金融及房地产业62%37%Q1 2024|3059%*+30%165*2024运输、物流及汽车业59%30%Q1 2024|3157%*+39%513*2024能源及公用事业57%39%*净雇佣前景指数的范围从+100
7、%至-100%4140,077202426%*3Q4 2023+30%475%Q1 2024|3426%42%16%39%3%2024+26%Q1 2024|35全球第一季度净雇佣前景指数全球第一季度净雇佣前景指数较上季度降低了4个百分点,较去年同期上升了3个百分点。变化情况-10-505540202020224Q1 2024|361337%35%35%34%33%33%33%33%32%32%31%30%29%37%29%29%28%28%27%27%26%25%25%23%23%22%22%29%20%19%19%18%17%17%15%13%1
8、2%10%10%8%2%21%,37%26%2%Q1 2024|37(+34%)(+30%)(+28%)+2337%37%35%35%2%8%10%10%Q1 2024|38与与2023年第一季度相比,年第一季度相比,经季节性调整后的净雇经季节性调整后的净雇佣前景指数佣前景指数+20%匈牙利最强劲的雇佣预期最强劲的雇佣预期-18%巴拿马最平缓的雇佣预期最平缓的雇佣预期+3%全球全球平均水平全球平均水平Q1 2024|392712220%18%17%16%2%2%2%16%7%Q1 2024|4022%少于少于10人人22%10 4928%50 24933%250 99931%1,000-4,9
9、9927%5,000+Q1 2024|412023336%34%31%28%28%26%26%22%16%*Q1 2024|4223%2537%33%33%8%10%12%69%67%54%荷兰荷兰37%比利时比利时33%瑞士瑞士33%捷克共和国捷克共和国8%匈牙利匈牙利10%希腊希腊12%Q1 2024|4337%33%10%19%30%2537%33%10%19%Q1 2024|44波多黎各波多黎各35%墨西哥墨西哥34%阿根廷阿根廷2%秘鲁秘鲁23%加拿大加拿大25%美国美国35%10535%35%34%哥斯达黎加69%74%64%49%44%Q1 2024|4636%38%40%45%
10、54%69%75%77%75%全球面临人才短缺的雇主比例全球面临人才短缺的雇主比例(2014 2024)20002220232024全球人才短缺趋势:20172020Q1 2024|47企业间人才短缺状况71%1076%10-4976%50-24976%250-99977%1,000-4,99974%5,000+Q1 2024|48国家或地区间人才短缺状况雇主表示在填补职位空雇主表示在填补职位空缺方面存在困难,其中缺方面存在困难,其中影响最大的是影响最大的是:85%日本人才短缺的雇主比例最高人才短缺的雇主比例最高82%德国、以色列、希腊人才短缺的雇主
11、比例较高人才短缺的雇主比例较高Q1 2024|49应对人才短缺的招聘策略随着可用人才资源的减少,雇主正在重新调整和优化他们为员工提供的福利,以吸引和留住顶尖人才。33%32%30%28%23%22%20%19%18%Q1 2024|5012345IT/Q1 2024|52202471%70%62%61%61%60%60%60%58%61%Q1 2024|533定义可以利用人工智能的岗位在人工智能(AI)岗位配置上,雇主面临的三大挑战:AI1培训现有员工在其岗位中应用人工智能2寻找胜任的员工Q1 2024|54是否应该对硬技能进行绿色转型?IT/数据类数据类57%运营与物流运营与物流57%销售与
12、市场销售与市场56%生产制造生产制造57%可持续性与环境可持续性与环境60%办公行政办公行政55%一线员工与客服一线员工与客服55%ESG风险风险/咨询咨询/治理治理54%人力资源人力资源55%工程技术工程技术55%54%Q1 2024|5676%*+22%33*2024消费品及零售服务业76%22%Q1 2024|5771%*+26%5*2024能源及公用事业71%26%Q1 2024|5873%*+31%12*2024通信及传媒服务业73%31%Q1 2024|5972%*+34%16*2024金融及房地产业72%34%Q1 2024|6075%*+28%16*2024工业及原材料行业75
13、%28%Q1 2024|6176%*+26%25*2024运输、物流及汽车业76%26%Q1 2024|6276%*+36%31*2024信息技术业76%36%Q1 2024|6377%*+28%35*2024医疗健康及生命科学业77%28%Q1 2024|65Q1 2024|66:2180.HK)万宝盛华大中华有限公司(股票代码:2180.HK),1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市,总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华集团(ManpowerGroup Inc.NYSE:MAN)是全球人力资源解决方案领导者,拥有75年历史,服务网络覆盖70余国家和地区。万宝盛华深耕本土20余年,服务网络触达两岸四地270余城市,服务企业逾两万家。2015年,战略联盟中信产业基金,加速布局本土战略。2019年7月10日,万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能,凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案,广受业界赞誉,屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。更多关于万宝盛华的相关信息,请访问:999A3720 2661 400-820-0711