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对于组织目标的承诺也有类似的下降，从2019年的91%下降到第1波的84%。我们2019年的研究指出，这些员工与雇主之间的这种非常紧密的工作关系略有下降，这可能是由于更高水平的疲劳或缺乏雇主回报的结果。在全世界努力应对疫情挑战之际，各组织需要采取额外措施，确保在全球流动的员工健康和知情。与国内同行相比，这些员工面临着更多的个人和职业挑战。企业领导人需要照顾这些员工，因为他们远离了由家人和朋友组成的传统安全网，要预测常见的压力源。如果雇主知道如何支持全球流动员工的良好工作与生活的融合，并帮助他们管理其健康的各个方面(特别是心理)，那么他们将拥有一个更专注、更高效和更成功的全球流动员工队伍。有了雇主提供的正确资源和福利支持，全球流动的员工可以更好地管理他们的工作和生活，有效地应对不断变化的现实。
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