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1、企业社会责任报告2018关于本报告报告简介本报告是新希望六和股份有限公司发布的第11份社会责任报告。编制依据本报告编制参考全球报告倡议组织 (GRI) 可持续发展报告指南【G3.1】 和 可持续发展指南【G4】的部分要求, 参照 中国企业社会责任报告编写指南 (CASS-CSR3.0) 及中国证监会、 深圳证券交易所等的相关要求, 同时突出公司特点和行业特色。时间范围报告的时间跨度是2018年1月1日 至 2018 年 12 月 31 日。 部分表述及数据适当向前后延伸。发布周期本报告为年度报告, 每年与新希望六和股份有限公司年报同时发布。报告范围报告覆盖新希望六和股份有限公司及其子公司。报告
2、数据说明2018.1.112.31 每年一次本报告披露的财务数据如与新希望六和股份有限公司2018年年度报告有出入, 均以年度报告所载为准;其它数据来自于公司内部统计。 本报告中所涉货币金额以人民币作为计量币种, 特别说明的除外。指代说明为便于表述, 在报告中 “新希望六和股份有限公司” 也以 “新希望六和” 、“公司” 或 “我们” 表示。报告获取本报告有在线版本和印刷版本两 种, 在线版本可以在深交所指定信息披露网站巨潮资讯网 ( ) 或 公 司 网 站 (http:/)查阅 和下载本报告。致辞 01关于新希望六和 02公司概况 03社会责任 04打造世界级农牧食品企业和美好公司“”美好生
3、活 用心只为一块好肉 美好生态 内生性成长的命运共同体美好世界 社会与自然的可持续发展 美好未来 行业科技创新的引领者 美好公司 共创共享的事业平台公司法人治理结构 552018年度三会召开情况 562018年度信息披露情况 562018年度投资者权益保护 56信用评价 58公司战略 59新鲜便捷 09健康 10安全 11 员工 17供应商 25客户 26精准扶贫 31十万新农计划 35社会慈善 37 环境友好 41高效节能 44科研体系 49重点项目 50专利技术 51 研发规划 52科技奖项 522018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Rep
4、ort致辞01关于新希望六和02新时代已经到来。 互联网、 大数据、 AI、 5G、 生物科技等技术革新与产业迅速融合, 促进产业不断由外而内改变。这是个不断重新定义、 不断迭代升级的时代,企业要面对更加复杂的环境和更多的不确定性, 更加需要连接协同、 共享共生。在数字化链接融合的大生态圈中, 我们的客户、 合作伙伴、 员工、 股东、 社会乃至自然, 成为紧密相联、 命运相关的生态共同体。新希望致力于成为可信赖的力量, 在产业迭代升级、 社会可持续发展中更具担当。我们拓展餐饮、 新零售、 电商、 商超等渠道,为消费者提供更加丰富、 更有品质的饮食生活方式。我们以科技赋能全产业链, 推动育种、
5、动物营养等科技的进步, 用更少的资源产出更多更优质的肉类, 实现可持续发展; 不断完善更新环保技术, 以种养循环模式充分利用养殖废弃物, 化废为能。我们开展10万新农培训, 让传统农民成长为懂技术、 会管理的现代化农民; 我们通过产业扶贫、 教育扶贫、 技术扶贫, 帮助贫困群体、弱势群体形成持续脱贫的能力; 连续开展三季希愿活动、 五季暖冬行动, 帮助山区的儿童实现心愿, 为老少边穷地区送去温暖。心怀希望, 臻至美好, 是生命的一种态度, 亦是新希望的初心。我们期望成为可信赖的力量, 用自己的奋斗和努力, 让更多的人生充满希望, 充满美好。致 辞关于新希望六和我们的2018刘畅186亿元 同比
6、增长9%禽屠宰销售收入 1,704万吨 同比增长8%饲料销售691亿元 同比增长10%255万头 同比增长49%61,918人员工人数营业收入生猪销售一切, 为了更美好2018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Report关于新希望六和03关于新希望六和04公司概况社会责任公司立足农牧食品产业、 注重稳健发展, 业务涉及饲料、 禽产业、 猪养殖、 食品等, 控股的分、 子公司500余家。 在2018年 财富 杂志评选的中国企业500强中位列第126位, 是全球食品安全倡议(GFSI) 董事会董事及GFSI中国理事会联席副主席单位。公司业务遍及全国并
7、在越南、 菲律宾、 孟加拉、 印度尼西亚、 柬埔寨、 斯里兰卡、 新加坡、 埃及等国家建成或在建50余家分子公司。CSR管理企业的发展是追求自身经济价值增长的过程, 也是不断满足社会公众期望的过程。 我们始终认为,社会责任应当与公司的发展战略和日常运营紧密结合, 是推动公司不断向前的根本。 我们要做对行业和社会发展最有价值的企业。所获荣誉CSR使命CSR目标CSR战略发展员工价值营造和谐商业环境实现合作者共赢使企业价值最大化保护环境协调发展为社区、 社会及自然环境的和谐发展而尽职尽责促进社会文明进步保护股东、 客户、 员工、合作伙伴的健康安全和投资利益维护公司可持续发展能力CSR实践路径CSR
8、实践路径员工环境政府投资者社会共求发展共同进步清洁生产诚实诚信共创价值国家科学技术进步二等奖2018财富中国500强2018上海合作组织青岛峰会禽肉指定供应商中国肉类食品行业先进企业最具价值品牌第五届中国畜牧行业先进企业2017年度农业对外合作百强第四名2018中国上市公司品牌价值百强2017年度最有社会责任感产业扶贫企业2018最具社会责任上市公司奖2018年度中国上市公司杰出产业链创新奖2018年度中国上市公司精准扶贫优秀案例2018餐饮新零售服务商30强2018中国民营上市公司社会责任30强2018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Repor
9、t关于新希望六和05关于新希望六和06CSR管理流程董事会确定CSR目标和规划管理层制定CSR年度计划各职能部门及下属企业与利益相关方的互动, 履行社会责任编写CSR报告, 对CSR履行情况分析评价利益相关方沟通与管理我们不仅注重公司在经济、 环境和社会层面的绩效与平衡, 还密切关注利益相关方的心声,并积极回馈与改进。 2018年, 我们对可持续发展议题进行梳理和调整, 将利益相关方重点关注的议题进行了重新排序和筛选,确定了年度企业责任议题。利益相关方沟通和回应社会责任关键CSR议题识别1.公司治理2.财务绩效3.战略规划4.上海品茶5.员工权益6.员工培训7.健康与安全8.技术研发与创新9.
10、环境政策10.精准扶贫11.服务伙伴12.服务社区高低高利益相关方关注度对公司的重要性106利益相关方利益相关方的关注沟通与回应股东员工合作伙伴环境社会创造价值稳健经营信息披露透明持续推动转型变革持续加强信息披露加强与投资者的沟通交流遵守劳动法律法规开展多形式培训组织文化、 体育、 娱乐活动阳光正向的承诺召开供应商大会开展客户服务活动分享技术、 管理等资源绿色运营, 节能减排开展环保公益发展生态产业做农牧食品行业的科技引领者做食品安全的领导者积极开展精准扶贫号召员工积极捐赠参与社区关爱活动员工人权保障员工健康与安全员工教育发展员工薪酬福利员工文娱活动和谐商业环境实现互利共
11、赢注重环境保护积极发展生态产业链科技引领行业进步重视食品安全参与社会公益带头开展精准扶贫创建和谐社会美好生活 用心只为一块好肉 新鲜便捷健康 安全美好生活07美好生活082018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Report美好生活09美好生活10新希望六和致力于为消费者提供更加美好的饮食体验。 公司布局食品终端, 形成生鲜肉品、 调理肉制品、 包装熟食、 预制菜等丰富的产品体系, 我们以专业精神打造新希望食品品牌, 为消费者提供健康可追溯的舌尖美食, 与每一位消费者分享更美好的生活。公司利用互联网技术, 与产业伙伴一起不断优化供应渠道, 打造SA
12、C社群电商平台, 致力于提供更加 “新鲜” 、“便捷” 的饮食体验。在线平台商超渠道连锁餐饮新希望六和倡导健康生活方式, 积极参加中国疾病预防控制中心开展的全民健康生活方式行动,不断革新产品, 促进减盐、 减油、 减糖, 为消费者提供营养均衡、 高品质的食品。嘉和一品公司旗下的嘉和一品中央厨房, 致力于以中央厨房模式打造 “健康、 优质、 营养、 均衡” 的中式美食, 注重养生饮食的观念。(1) 菜品改良升级保证中餐味道的同时, 减少盐含量, 减少用油, 使用更健康的优质大豆油、 橄榄油或者芝麻油, 减少甜粥的用糖 。(2) 烹饪方式更加健康, 以炖、 蒸、 焖为主。(3) 关注消费者的需求研
13、发健康菜品, 提高蛋白质、维生素、 无机盐、 水和纤维素的摄入量。美好健身食品新希望六和旗下的美好品牌, 推出了低脂、 低盐、 低糖的健身鸡胸产品。鸡胸肉脂肪含量极低低脂低盐低糖钠含量控制在450mg/100g水平, 碳水化合物控制在4.0g/100g水平富含健康元素含丰富的亚油酸和亚麻酸等必须氨基酸、 微量元素及维生素新鲜便捷健 康2018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Report美好生活11美好生活12产品展示1、 番茄炖牛腩: 选择优质番茄本身酸甜的味道来减少盐的使用;2、 爽口西芹: 使用更加健康的橄榄油 3、 狮子头: 放弃多油、 重
14、盐和加糖红烧的方式, 改用无油少盐无糖清炖的烹饪方法;4、 米琪肉冻: 与猪肉相比, 猪皮蛋白质含量高2.5倍, 碳水化合物高4倍, 脂肪含量仅为其1/2。公司依托农牧食品全产业链的优势, 以源头把控、 过程控制、 终端检测的策略, 从饲料、育种、 养殖、 屠宰, 到ToC的熟食加工和销售等环节, 严控食品安全, 真正建立起从田间地头到百姓餐桌的完善的食品安全保障体系。社会认可参与主导食品安全活动积极应对食品安全新挑战, 新希望六和出席GFSI2018中国主题日2018年11月6日, 在上海举行的第七届全球食品安全倡议 (GFSI)“中国主题日活动” 中, 新希望六和董事长刘畅出席并演讲。“如
15、今整个食品行业的格局产生了巨大变化, 有很多新玩家进入到食品行业, 这些新玩家的食品安全认知跟传统的食品企业有很大差异。 如何与这些新进企业对话, 如何让他们快速赶上我们的认知, 这个是很大的挑战。 ” 我们应该持续做好食品安全的教育, 向每一个人传递食品知识, 而不是总把食品和风险联系到一起。2019年, 新希望六和将在四川成都主办第八届GFSI中国主题日活动。番茄炖牛腩爽口西芹米琪肉冻狮子头安 全全球食品安全倡议 (GFSI) 会员单位全球食品安全倡议中国本地工作组 (CFSI) 会员单位2017年度绿色企业管理奖 20172018第十六届中国食品安全年会科技创新十强企业20172018食
16、品安全百家诚信示范单位20172018食品安全科技创新十佳案例2018社会责任百强企业2018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Report美好生活13美好生活14新希望六和推动安全型畜禽脱毛剂的行业应用脱毛是畜禽屠宰加工中的重要环节, 过去在畜禽屠宰过程中, 在二次脱毛时有些企业会滥用畜禽脱毛剂, 为从根本上规避食品安全风险, 保障行业健康发展, 新希望六和项目研究团队于2017年3月, 向原国家卫计委提交了新型畜禽脱毛剂石蜡使用范围扩项的行政许可申请。 同年12月, 相关部门通过了该申请。石蜡的推广应用, 能让脱毛环节的生产工艺更加健康和安全。
17、臭氧脉冲清洗消毒技术高端中式餐饮食品安全技术创新带禽冲洗为家禽提供无污染干净的水源。强氧化性可清除残存抗生素, 降低药残风险。降低KYC代谢物检出率2018年同比减少51.7%。成本低可降低88%的成本。在业内率先推广臭氧技术创新, 易操作、成本低, 可带禽多次对水线清洗消毒, 为养殖端创造0.3元/只的效益。从田间到餐桌, 从食材到美味, 新希望六和致力于为中国的消费者提供更美好的饮食体验。公司联手国内外九大名厨, 一起策划打造了 “寻厨探味” 系列活动, 以 “鲜” 为核心, 从鲜出发, 用新希望六和的各种食材出品了27道独家菜品, 以 “视觉” 、“味觉” 、“文化情感” 等多维度诠释新
18、希望六和出品肉质的鲜美和新鲜。 没有好食材, 就没有好味道。“寻厨探味” 主题活动以独具匠心的创意和强大的影响力, 为新希望六和食材赋予了 “新鲜” 这个内涵和品牌定位, 与高端美食场景相契合, 为消费者提供更具品质的饮食体验。芝士干炸丸子啤酒鸭泡椒凤爪美好生态17美好生态18美好生态 内生性成长的命运共同体 员工供应商 客户2018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Report美好生态17美好生态18员工公司在招聘过程中, 对于性别一视同仁,没有性别歧视, 不以婚育问题作为拒绝录用的理由。 对处于孕期、 哺乳期的女员工给予更多的关怀。 女员工怀孕
19、期间, 会根据怀孕时间的长短, 享受每周半天-每月1天的休假福利。公司为产后哺乳期的女员工设置了母婴室, 并提供相应的哺乳假。3.8妇女节期间, 女员工除了享受假期以外, 还会得到公司精心准备的礼物以及问候。 公司也会组织丰富的节日活动。促进女性就业2018年 2018年女性高级管理者占比13.67%2017年女性高级管理者占比7.7%员工人权保障依法按时为员工购买社会保险。每年定期为员工组织体检, 组织员工职业健康管理。持续改善员工的工作环境, 定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测整改, 并提供各种劳动保护条件及设备。定期对员工进行安全生产教育, 对安全隐患进行整改、 消除, 减少风险存
20、在。成立工会组织, 维护员工的劳动权益、人身安全和身心健康。强化交通安全意识, 制定规章制度,督导员工佩戴头盔, 安全驾驶, 杜绝酒驾。设立新希望大学, 制定员工成长职业规划, 开展员工领导管理能力、 职业技能培训。做好女员工怀孕、 产假、 哺乳等 “五期”保护, 按照相关法律和公司规定提供休假, 保护女员工身心健康。员工健康与安全公司以 “安全第一、 预防为主、 综合治理” 的工作方针为指导, 积极开展安全生产标准化达标创建工作。 设置安全管理机构、 配备专职安全管理人员, 完善落实企业安全管理各项规章制度、 操作规程, 加强培训教育及绩效考核, 以全过程、 全方位、 全员参与的安全管理机制
21、, 开展企业安全生产运行内控管理, 防范各类生产安全事故, 保障员工人身安全。员工体检率93.04%安全教育培训194,839人参与培训率99.41%自发光马甲26,256件配备率97.14%员工成长人才是企业发展最重要的财富。 新希望六和设立新希望大学, 下辖商学院和产业学院, 专注内部人才培养、 行业生态升级以及产业伙伴的共同成长。 其中, 商学院致力于赋能组织发展, 助力人才成长, 聚焦领导力发展, 活化组织效能,提升组织效率; 产业学院致力于快速输出行业的专业化、 标准化产业人才。男:39,147女:22,7712018企业社会责任报告Corporate Social Responsi
22、bility Report美好生态19美好生态20人才培养理念商学院年轻化: 35年成为业务骨干, 快速成长为新动力及行业精英专业化: 在公司业务的各领域能够成长为顶尖的专家, 以及具有行业影响力的人才国际化: 渴望领略多元文化, 成为公司国际业务的中流砥柱12用人选人机制1.任人唯贤、 德才兼备原则重业绩, 不重经历; 重能力, 不重学历;重潜力, 不重资历。2.公平、 公开、 竞争、 择优原则在赛马中识别好马。3.岗位胜任, 能上能下原则能者上, 平者让, 庸者下。34基层员工营销系列总经理生产、 品控、职能系列技术研发程序营销经理营销专员营销总监经理专员线略总监助理专家/师专家/师资深专
23、家/师首席科学家总 裁多元化的职业发展路径职员部门经理总经理总裁总监英系 (后备发展)营系 (在岗提升)新任系 (新岗胜任)新英计划精英计划雄英计划领英计划尖兵营训战营蓝血营领航营EMBA在管理通道, 新希望六和的领导力发展体系规划覆盖各个管理阶段的储备、 预备和在岗学习。能够帮助员工在关键的转型期构建相应的能力,助力其职业成长, 为公司源源不断的提供管理人才。(1) 领导力发展体系(2) 专业管理能力发展体系在专业通道, 为了帮助各个业务板块、 重点职能板块提升专业管理能力, 解决面向业务的实际问题, 沉淀组织经验, 重点构建了例如采购、 养殖等关键岗位的学习发展路径图, 设计和开发出相应的
24、内部课程、 案例、 工作辅助工具等。2018年培训情况开展线下经营管理培训4,740人次培训日261个培训班次72个开设课程91门内外部讲师授课203位开展线上学习12,173人次累计组织学习达14,806小时开设线上课程1,055门完成线上考试330次累计课程浏览学习33.8万人次25岁以下26-35岁19,8646,45136-45岁17,60146-55岁 17,0062018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Report美好生态21美好生态22(3) 重点项目产业学院新希望六和产业学院对内专注于为公司培养养殖类专业技术人才和管理人才, 坚持
25、从岗位胜任力的角度设计培养方案, 并结合不同岗位人员的年龄层次、 学历层次、 工作性质等合理化实施培训。以训战结合的方式, 注重学员实操和应用, 并通过培训中的考核和培训后的持续追踪, 不断提升员工岗位技能的熟练程度和系统化解决技术问题的能力, 实现员工、 企业共成长。员工关怀公司成立各级工会组织, 以人为本, 关爱员工。 通过各种形式的困难帮扶和慰问工作, 竭诚为广大员工排忧解难。 通过组织各种团建活动, 丰富员工的业余生活, 增强集体归属感和幸福感。(1) 新英训练营 (2) 360新英成长计划13244培训体系产业学院基于养殖线路和饲料线路的人才晋升路径设计培训。启航行动远航行动领航行动
26、星耀计划星火计划新进人员营销人员技术员主管主管营销人员技术营销熟练掌握养殖场生产操作技术初级管理者,熟 练 掌 握 和应 用 相 关 技术, 掌握养殖场 生 产 管 理相 关 知 识 和人员管理中级管理者,组 织 和 计 划生产, 协调工作开展, 具备养 殖 场 经 营管理能力中 高 级 管 理者, 经营能力和 产 业 协 同能力提升, 具备战略思维掌 握 基 本 的技 术 知 识 和生 产 操 作 技能, 与客户在技 术 问 题 上的对话能力技术骨干放养骨干场助、 场长技术经理场长技术经理技术专员项目名称参训学员培养目标能力匹配暖心工程围绕关心基层员工, 完善员工吃、 住及业余文化生活条件做
27、了大量工作。 提升 “两堂一舍”(食堂、 澡堂和宿舍) 管理水平, 设立了图书室、 娱乐室, 开辟健身场所, 各公司纷纷推行员工免费午餐或提高餐食补助标准, 每年组织免费体检等。(3) 全球采购师训战班项目 (4) 蓝血营项目2018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Report美好生态23美好生态24两堂一舍改造集体婚礼一直以来, 公司既关注员工的成长, 同时也关注员工的幸福感, 通过举办集体婚礼的形式, 提升员工的幸福指数, 图中就是8对新人, 以 “猪” 为媒,喜结良缘。投入2,000多万元, 提高硬件配置全系统改扩建、 新建职工食堂440多
28、个新建员工宿舍4.6万多平方米1,800多间可供9,800多名员工居住美好互助会公司倡导成立了美好互助会, 在职员工自愿加入, 每人每年捐出至少100元人民币即视为入会, 捐出的资金作为爱心基金, 用于员工及直系亲属发生重疾及重大变故时的救助。 2018年, 共有96位新希望六和员工得到帮扶, 帮扶金额共计73.6万元。趣味活动为了丰富员工的文化生活, 公司各经营单元组织开展了各种形式的趣味运动会, 增强员工凝聚力、归属感和幸福感, 做好暖心活动, 使员工保持良好的工作和生活状态。团队拓展为激发员工自身潜力, 挑战自我, 培育员工创新能力, 熔炼队伍凝聚力, 全面提高员工综合素质,公司各单元组
29、织形式多样的拓展训练。集体活动北方小年习惯吃饺子, 公司利用空余时间组织大家包水饺活动, 你和面, 我擀皮, 你调馅, 我包着,各显身手, 其乐融融。2018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Report美好生态25美好生态26新希望六和倡导阳光、 正向、 规范、 创新的企业价值观, 致力于同供应商建立坦荡真诚、 清白纯洁的合作关系, 为供应商赋能, 与供应商共同成长。养殖户是新希望六和重要的产业伙伴, 公司以互联网、 数字化、 现代化技术和模式等赋能养殖户, 与养殖户共同成长。养买卖帮利用大数据技术, 为养殖户提供经过实践验证的、 可操作的智能生
30、产模型。 通过移动客户端管理, 推动日常生产管理标准化, 提高养殖效率。建设互联网平台, 实现养殖交易信息化, 促进饲料、 设备、 疫苗、 兽药购买渠道多样化、 便捷化, 降低养殖成本。打造生猪互联网交易平台, 连接更多销售渠道,打破生猪交易信息壁垒,提供专业行情指导, 解决农户卖猪难、 猪价低等问题。推动国家信息政策、 行业资讯及时传达。 提供养殖专家在线诊断、 养殖技术线上培训等综合性技术服务。阳光行动公司为做好对供应商的管理, 不断完善内部审计和反舞弊体系制度建设, 持续开展“阳光行动” , 传播正能量, 强化员工底线意识, 重拳打击舞弊和灰色利益链行为,保障与供应商长期健康可持续发展。
31、2018年, 累计771名公司中高层管理干部和关键岗位员工接受了警示基地参观、 法制宣讲等多种形式的培训。 累计有2,479人参加新英入职阳光文化培训。与供应商共成长近年, 公司提出了与供应商共同成长的理念, 基于 “绿色、 环保、 成本领先” 的总目标, 促进产业链条上所有合作者的绿色、 环保及可持续发展。 多次组织召开供应商大会, 进行安全环保理念培训; 对供应商进行安全环保等方面审核;与供应商联合采购, 共同降低成本; 创新招标议标方式, 结为长期合作的战略伙伴。“互联网+农村” 赋能养殖户数字化时代, 互联网重新定义世界。 互联网在农牧食品产业融合过程中, 在互联互通、 大数据分析、
32、AI技术应用等方面快速变革, 表现出以数字化管理全产业链、 互联网链接客户、 食品安全更加透明、 智慧管理/智慧养殖等趋势。面对农牧食品产业力量分散的形势, 新希望六和主动担当, 推动数字化赋能全产业链。 公司通过以产业互联网的模式, 将育种、 饲料、 养殖、 委托养殖、 屠宰、 食品、 物流、 金融等板块形成有机的协同集成, 打造了业财一体企业级完整高效的产业生态链信息化系统。产业生态链信息化系统育种饲料养殖物流金融委托养殖屠宰食品供应商客户2018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Report美好生态27美好生态28全方位养殖服务体系猪舍设计猪
33、舍+养殖设备人 工押 金仔 猪饲 料兽 药技术服务回 收公司希望农场+2018年, 禽旺养殖服务公司带动了山东、 山西、 河南、 河北、 辽宁等地17,430家养殖户从事禽养殖、养殖规模达5.5亿只, 创造效益16.4亿元, 其中养鸡合同户有3,580家, 养殖规模达1.6亿只, 创造效益5.4亿元; 养鸭合同户13,850家, 养殖规模3.8亿只, 创造效益11亿元。禽旺养殖服务模式禽旺养殖服务公司经专业化评估筛选后, 组织种苗、 饲料、 屠宰加工等配套产业资源, 为合同养殖户提供优质的种苗、 饲料、 疫苗、 兽药等产品, 以及技术和管理等一揽子服务, 以合同方式回收养殖户的商品肉禽, 进行
34、产业链闭环的内部管理与结算。养鸡合同户3,580家1.6亿只养殖规模达养鸭合同户13,850家3.8亿只养殖规模达云端放养基于新希望六和 “公司+家庭农场” 的新型委托养殖模式, 公司开发了云端放养软件,通过公司与家庭农场的数据实时互联, 开展标准化管理、 技术服务、 食品安全监管等,实现了放养合同全生命周期管理、 放养生产过程管理的标准化、 可视化、 可控化。聚宝猪聚宝猪生猪交易平台, 以生猪交易为切入点整合生猪产业链, 优化传统线下流程, 以互联网交易的方式, 从供给侧的角度厘清生猪交易流程, 重新定义生猪交易。慧养猪慧养猪2.0养殖平台是新希望六和开发的养殖数字化管理系统APP, 将养猪
35、生产经验和管理思想构建为各阶段养殖管理模型,以合理规范的养殖生产流程智能化驱动日常业务。料你富料你富饲料商城是面向全行业的互联网农资平台, 通过 “互联网产业大数据” 的结合, 为饲料、 兽药、 农机设备等产业提供从营销到交易, 再到客户管理的行业整体解决方案, 提升客户和饲料厂之间的信息传输效率、 交易效率、 服务体验。 客户可享受从资讯、 下单、 支付到配送的整体信息化解决方案。在养猪产业, 新希望六和推广 “公司+希望农场” 合作模式, 已发展651户家庭农场, 家庭农场累计获得代养费收入1.7亿元。“公司+希望农场” 合作模式采取 “公司六统一, 农场三不担” 原则。 希望农场聚焦猪场
36、日常饲养管理, 对生产成绩负责, 专注于通过养殖劳作获取利润, 不承担市场风险和大的疫病风险。希望农场公司设计的 “希望农场” 标准化方案, 可实现自动清粪、 自动刮粪, 人工效率较传统模式提高3倍以上, 人均可饲养商品猪1000头。 猪场自然通风升级为智能自动环控, 生猪生长环境更加舒适, 提升了猪的动物福利和养殖效益。 猪舍通过科学合理的设计,同样建筑面积下一年可多生产商品肉猪300头, 增加收入6万元左右。信息服务平台美好世界29美好世界30美好世界 社会与自然的可持续发展精准扶贫十万新农计划社会慈善环境友好高效节能2018企业社会责任报告Corporate Social Respons
37、ibility Report美好世界31美好世界32产业依托、 稳定脱贫在政府各项扶贫政策支持下, 新希望六和依托公司养殖、 饲料、 屠宰等产业优势, 通过 “3+N” 、“4+N” 等扶贫模式, 将建档立卡户与公司养殖基地结成利益共同体, 为贫困户带来稳定受益, 实现了国家、企业、 大户与贫困户多方共赢的局面。优势互补、 合作扶贫为了带动更多的贫困户脱贫, 我们联合第三方企业、 金融机构等开展合作扶贫。 将产业落地贫困地区, 贫困人员将获得持续的收益,助其稳定持续脱贫。贵州毕节: 与恒大集团合作, 已建成三个养殖场, 将带动3500人脱贫。四川凉山昭觉: 与人行成都分行及地方政府共同出资建设
38、扶贫猪场,首批扶贫生猪已出栏并分红。四川凉山美姑: 和建行项目即将开工。陕西、 山西、 河北、 山东等地: 一批项目正在筹备中。因地制宜、 一区一策公司在统一调度下, 鼓励下属各单位根据自身产业特点, 采取与当地实际情况相符合的方式, 推进精准扶贫, 真正做到精准施策、“一区一策” 。比如同样是肉鸭养殖扶贫, 山东单县采用共建养殖基地的模式, 担保公司则采取扶持合作社共同带动贫困户增收; 再如生猪养殖扶贫: 在四川昭觉采取多方共建基地, 在四川仪陇采取大户带动。扶贫案例精准扶贫精准扶贫实施路径扶贫成效投入资金5,9亿元帮助增收1,809人帮助脱贫566人产业发展脱贫项目52个职业技能培训5,8
39、79人改善贫困地区教育资源投入50万元2016年以来, 累计帮助建档立卡贫困人员脱贫增收2,367名2018年度中国上市公司精准扶贫优秀案例奖2018最具社会责任上市公司奖扶贫效果新希望六和仪陇县精准扶贫项目累计出栏商品猪9,422头结算代养费224.24万补助和奖励资金27.8万农户每头生猪收益238元发展入股贫困户72户养殖现场培训25次培训人次达到100人总体目标在2018年至2020年三年 期 间 ,帮 助 至 少5,000名建档立卡贫困人口实现脱贫, 帮助实现增收人数无上限。2018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Report美好世界3
40、3美好世界34特口甲谷村, 彝语意为云端上的村庄, 海拔3000米, 虽然山美水美空气好, 但属深度贫困地区。四川昭觉县特口甲谷村的老村长土比阿地, 为了让村卖多卖牲畜, 曾经做过运输司机, 把村民的牲畜运出销售,挣取收入。 要真的帮村民过上好日子, 一人之力还是单薄。在政府和新希望六和的支持下, 特口甲谷精准扶贫猪场落成投产, 土比阿地申请担任猪场饲养员。 52岁, 已知天命, 土比阿地从头学习养殖技术, 他要让改变发生。特口甲谷村的村民都很朴实, 能吃饱饭, 有房子住, 家里面有牛羊, 就满足了。 但土比阿地想让村子变得更好, 让村民也能一代比一代好, 让下一代过上更好的生活。土比阿地希望
41、掌握科学技术, 用工匠精神的专注, 倾注对牲畜的感情, 养好每一头猪, 把这份馈赠传递给村外更多的人。山东夏津陈庄村希望路上, 共圆扶贫梦山东省夏津县东李镇陈庄村的陈福诚是个热心人。 这几年, 村民的生活越来越好, 但还有几户村民或因病, 或因残, 依然贫困。 能否为他们做点什么呢? 陈福诚曾经从事过养猪事业, 但效益一直不理想, 后来就退出了。 为了帮助村民, 陈福诚决定重操旧业。陈福诚联合几位村民成立了春诚养殖农民合作社, 贫困户以政府贴息贷款入股, 开始了养猪扶贫事业。 这次养猪创业, 寄托着贫困户对未来美好生活的期望, 要想稳赚不赔必须要靠技术。新希望六和以代养模式, 为合作社提供育肥
42、猪养殖整体解决方案, 包括猪苗、 饲料、 药品疫苗等,养殖需要的流动资金, 以及猪场规划设计、 核心饲养管理技术, 并实行统一回收后销售。 合作社不承担市场风险、 疫病风险和资金风险, 只需要在合作过程中, 遵守公司管理制度, 用心做好饲养管理, 就能根据生产成绩获得收入回报。在公司支持下, 合作社建了5000头规模的猪场, 入股的贫困户每年可分红数千元, 还可以在猪场打工挣钱, 目前已帮扶20多位贫困户, 有7户实现脱贫。扶贫故事特口甲谷村致敬每一颗坚韧的心土比阿地现场学习养猪技术四川昭觉特口甲谷村现代化养猪场新希望六和与人民银行成都分行采取 “4+N”(政府+人行+新希望+专业合作社+N个
43、贫困户)模式开展产业扶贫, 新希望六和与人民银行成都分行、 贫困户及部分非贫困户共同出资建设养殖基地, 通过发展特色产业帮助63户贫困户获得持续稳定的收益。特口甲谷扶贫项目介绍2018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Report美好世界35美好世界36十万新农计划 在未来5年, 新希望六和计划完成 “培训10万名新型职业农民、 表彰1万名新农民和优秀农技员、 发展1百名农村创业合伙人” 等目标, 发挥企业在科技创新、 金融支持、 技术培训、 市场对接等方面的优势, 为乡村振兴培养一批 “爱农业、 懂技术、 善经营” 的新型职业农民, 并积极参与和
44、带动农村一二三产业融合发展, 为乡村振兴战略贡献力量。项目概况开展情况在农业农村部、 中央统战部和全国工商联的指导支持下, 新希望六和 “10万新型职业农民培训计划” 已先后在我国25个省, 128个市和332个区县累计培训768场, 培训农民21,671人。10万新型职业农民培训计划25个省累计培训768场128个市332个区县培训农民21,671人出资1000万元发起成立了 “绿领公益慈善基金会” , 制定了 “新希望绿领奖” 奖励计划。2018年出资200万元, 联合农业农村部对在 “三农” 工作中作出突出贡献的100名村级信息员、32位农村创业代表进行创业支持和个人奖励。2019年将出
45、资100万元, 与科技教育司合作表彰100名新型职业农民。培养方式目前, 新希望六和已形成了 “一、 二、 三、 四” 的培训特色, 即: 一套教材、 两种形式、 三个活动、 四个基地。未来几年, 新希望将从培训的 “绿领” 群体中发展五百名农村科技创新创业合伙人, 并在全国范围中打造一百种特色 “绿品”理论和实践相结合。 公司组织多名专家顾问参与撰稿编审, 完成一套指导性较强、 技术含量高的畜禽养殖操作规程教材, 教材图文并茂通俗易懂, 趣味性和可读性强。 内容已涵盖百余门畜禽和水产课程、 乡村旅游课程、 农村电商和金融课程。 一套教材线上线下培训相结合。 公司依托自有产业学院, 在山东、
46、四川等25个省市区, 组织开展了700余场次的线下培训。 同时, 和农业农村部云平台、 今日头条等部门机构开展合作, 自建与共建线上培训平台, 为农民随时、 随地接受培训提供便利, 技能培训不再受地域交通、 耽误工时等限制。两种形式培训和表彰奖励相结合。 公司参与和资助农业农村部三个评选活动 “全国农村创业创新项目创意大赛” 、“信息进村入户村级信息员典型案例” 和 “全国百名杰出新型职业农民” , 共提供300万元的发展支持资金, 表彰在三个活动中遴选出的农村创业代表和新型职业农民。三个活动政府高校企业优势相结合。 公司与中国农科院、四川省旅发委、 江苏农林学院等政府部门和农业院校合作, 先
47、后在山东、 江苏、 四川和北京,共建以青年农场主、 农村电商、 乡村旅游及农业创客为主要方向的培训基地, 实现优势互补、资源共享。四个基地基于公司农业与食品领域的产业优势, 孵化农业科技及消费升级领域的创新创业项目, 并通从市场推广、 金融服务、 共享办公、 产品设计、信息系统、 法务税务、 猎头服务、 人才培训八大方面助力项目成长。 通过5年时间发展、 招募、扶持500名农村科技创新创业合伙人。五百名合伙人充分发掘一县一业、 一乡一品的优势, 深度开发现有农产品资源、 大力开拓新绿色农产品形态, 通过专业化团队的产品设计、 营销策划、 渠道拓展等, 利用5年时间在全国打造100款特色 “绿品
48、” 。一百种 “绿品”2018企业社会责任报告Corporate Social Responsibility Report美好世界37美好世界44社会慈善 希愿活动2018年5月, 新希望六和六一心愿活动第三季走进大凉山, 公司发动来自全国各地的爱心人士帮助昭觉县特口甲谷田坝小学、 昭觉县格吾村小学、 美姑县瓦古乡中心校三所小学290位孩子实现了 “六一”心愿, 爱心志愿者历时三天, 把礼物全部送到孩子们手中。2016年以来, 新希望六和组织了三季六一心愿行动, 发动广大员工和社会爱心人士为贫困山区儿童送去 “六一” 心愿礼物, 与孩子们建立一对一联系, 让更多人关注贫困儿童的成长。 截止目前
49、, 已为500余名孩子实现了 “六一” 心愿。来自大凉山的童年心愿新粉、 初白, 雾飞风阔、 芳菲云间, 五月, 大凉山的索玛花开得绚烂, 爱也如期到来。7岁的女孩甲巴力作有着弯弯的眉毛, 爱笑的眼睛, 喜欢在山间的草原、 溪边跑跑跳跳。 因为穿的是哥哥的鞋子, 有点大, 破了洞的袜子经常窜出两个脚后跟。这些天来, 她整个心头都是甜甜的, 一直充满着期待。 一个月前, 支教的彭老师告诉他们, 远方的叔叔阿姨要送来 “六一” 礼物。 力作许下了自己的小小心愿一个苹果和一件衣服。一个苹果、 一件衣服、 一双鞋子、 一个书包、 一盒彩笔、 一个熊娃娃、 一个碗孩子们想要的礼物很简单, 对他们来说,
50、却有可能日思夜想期待了很久很久。昭觉县特口甲谷田坝小学, 海拔2900多米, 昼夜温差大, 冬季严寒漫长, 气候条件恶劣, 很多孩子要走一个多小时的山路来上学。甲巴力作就在这里读学前班, 刚见到我们时, 她害羞地不敢抬头, 因为从小用彝语, 到了学校才开始学习说普通话, 和彝区其他低龄孩子一样, 她只能听懂一些简单的汉语。语言或许是障碍, 爱却没有距离。 听说我们要来, 孩子们一早就站在校门口等待, 满怀期待地等着志愿者给他们发礼物。“我终于有新鞋子了! ”“这个熊娃娃好漂亮! ”“我喜欢这本书! ” 虽然很多孩子不能用汉语表达, 但是一双双喜笑颜开的眼睛让我们感受到他们的欣喜和快乐。为了表达