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1、1浙江巨化股份有限公司Zhejiang Juhua Co., Ltd浙江巨化股份有限公司2021年度环境、社会及公司治理（ESG）报告（ 2 0 2 2 年 4 月 2 0 日 公 司 董 事 会 八 届 十 八 次 会 议 审 议 通 过 ）公 司 上 市 地 点 ： 上 海 证 券 交 易 所 股 票 代 码 ： 6 0 0 1 6 0本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。报告说明1、ESG是英文Environmental（环境）、Social（社会）和Governance（公司治理）的缩写。2、

2、报告范围：报告覆盖浙江巨化股份有限公司及下属企业。 2、报告期：2021年1月1日至12月31日，部分表述及数据涉及以往年份。 3、发布周期：本报告是年度报告，为公司第12个年度披露履行环境、社会、治理责任等方面的理念、实践和绩效情况的报告。4、编制依据：依据上海证券交易所关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布的通知、编制指引等相关规定，参照香港联合交易所有限公司环境、社会及管治报告指引的相关要求。 5、报告说明：报告披露的财务数据如与年报有出入，以年报为准，其他数据来自公司内部统计。本报告中所涉及金额以人民币为币种单位。为了便于表述和阅读，“浙江巨化股份有限公司”还以“巨化股份”、“公司”、

3、“我们”等表示。6、报告发布：以网络版、印刷版两种形式发布。网络版可在上海证券交易网站（）和本公司网站（）查阅；印刷版备置于公司综合管理部。7、联系方式地址：浙江省衢州市柯城区衢化大道电话：0086- 0086-传真：0086- 电子邮箱：2董事长致辞2021年关键绩效2021年度获奖情况第一部分：关于巨化股份1、公司概况2、公司治理3、可持续发展战略4、利益相关方沟通第二部分：优质产品安全保障1、质量管理2、体系建设3、产业荣誉4、产业链与产品第三部分：清洁技术绿色发展1、气候变化与能源2、资源管理3、危险化学品管理4、推进绿

4、色品牌建设第四部分：合作共赢的责任1、责任管理2、供应商管理3、风险控制4、行业领导第五部分：关怀员工激励成长1、人力资源结构2、员工权利3、职业安全与健康4、员工培训与发展第六部分：服务回报社会1、持续关注社区需求与进步2、强化产业协同，促进地方发展 3、保持社区沟通，响应公益需求 意见反馈3尊敬的投资者、合作伙伴、各位朋友：2 0 2 1 年 ， 面 对 “ 双 碳 ” 目 标 挑 战 、 能耗“双控”影响和市场周期性变化等不利因素，巨化股份始终秉持“创新、协同、绿色、开放、共享”发展理念，紧紧围绕“绿色化发展、数字化改革、新巨化起航”工作主线，致力于全面高质量可持续发展目标，致力于股东利

5、益和价值创造，依托科技创新推动动能培育和产业升级，依托数字化改革推动智能制造和智慧运营，全面履行环境、社会、治理等责任，实现了规范、高效、经济运营，实现经济效益、社会效益、生态效益的有机统一。新的一年，公司将面临更加复杂多变的国际国内形势和新冠肺炎疫情带来的不确 定 性 影 响 。 我 们 将 一 如 既 往 地 坚 守“创造财富、服务社会”宗旨，准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、加快构建新发展格局，以坚定的战略定力发展好产业、经营好企业，加速推进绿色化发展、数字化改革、新巨化远航，努力以高质量的发展服务客户、回报股东、回馈社会！因 为 相 信 ， 所 以 看 见 。 我 们 愿 与 广

6、 大 投资 者 、 合 作 伙 伴 和 社 会 各 界 一 起 ， 共 同携手，承担起绿色低碳发展的社会责任，打 造 合 作 共 赢 的 产 业 生 态 圈 ， 创 造 更 多人 类 文 明 所 需 的 产 品 ， 努 力 为 实 现 经 济社会全面协调可持续发展贡献巨化力量。这 是 巨 化 股 份 2 0 2 1 年 度 的 E S G 报 告 ，期待您提出宝贵意见。 浙江巨化股份有限公司董事长 2022年4月20日41、经济绩效 2021年 2020年 单位资产总额 178.94 156.92 亿元 营业收入 179.86 160.54 亿元归属上市公司股东净利润 11.09 .0.95

7、亿元税费总额 5.87 3.78 亿元研发费用 6.54 4.59 亿元 研发费用占营业收入比例 3.64 2.86 % 资产负债率 23.82 17.98 %加权平均净资产收益率 8.59 0.75 %现金分红 26,997.46 32,396.95 万元 每股社会贡献值 1.25 0.66 元进出口贸易额（美元）36,841.00，其中出口36,105.24，进口735.76 万元2、环境绩效 2021年 2020年 单位通过环境管理体系认证的成员企业数量 20 20 家 能耗强度 68 99 吨标煤/百万元 用水强度 1352 2456 吨/百万元 三废达标排放率 99.52 99.35

8、 %清洁技术领域的年度新增专利数 29 12 项 已有绿色工厂 3 2 家 年度环境、安全及健康（EHS）总投入 1.2282 1.0885 亿元温室气体排放强度：2020年度378吨/百万元，2019年度302吨/百万元 积极践行上市公司社会责任，承担温室气体减排义务，处置副产高温室效应气体HFC-23，2020年度温室气体减排量为2697万吨二氧化碳当量。53、社会绩效 2021年 2020年 单位客户投诉响应率 100 100 % 客户投诉处理解决率 100 100 % 经过第三方评价的供应商百分比 100 100 % 供应商行为准则签署率 100 100 %顾客满意度 89.26 85

9、 %员工的廉洁教育覆盖率 100 100 % 劳动合同覆盖率 100 100 %员工满意度整体平均 84.6 84 %员工总数 7024 6765 人 新招用员工 268 293 人女性员工比例 21 21 % 员工工会入会率 100 100 % 员工社保率概率 100 100 % 累计培训时数 26952 27063 小时员工受训比例 62.2 63.5 %重特大生产安全事故 无 无职业病发生率 0 0 %职业健康安全管理体系认证的成员企业数量 20 20 家 国家安全生产标准化二级认证的成员企业数量 3 10 家 国家安全生产标准化三级认证的成员企业数量 4 4 家 主要生产装置开工率 8

10、1.79 87.67 %报告期内公益捐赠总额 248 303.53 万元2 0 2 1 年 ， 巨 化 股 份 持 续 关 注 行 业 政 策 和 社 会 环 境 的 变 化 ， 尽 力 响 应 和 践 行 利 益 相 关 方 对 E S G 管 理 的 期 望 ，并 取 得 了 预 期 绩 效 ， 获 得 了 政 府 和 社 会 组 织 的 广 泛 认 可 。公 司 股 票 为 上 证 3 8 0 指 数 、 中 证 5 0 0 指 数 、 富 时 罗 素 指 数 、 M S C I 指 数 、 标 普 道 琼 斯 A 股 、 沪 股 通 等 主 要国 内 、 国 际 指 数 成 分 股 。

11、1 月 ， 中 国 企 业 改 革 与 发 展 研 究 会 、 中 国 合 作 贸 易 企 业 协 会 发 布 2 0 2 0 年 度 中 国 企 业 信 用 5 0 0 强 榜 单 ， 巨化 股 份 列 4 6 5 。1 月 ， 浙 江 省 经 济 和 信 息 化 厅 公 布 省 “ 隐 形 冠 军 ” 企 业 名 单 ， 巨 化 股 份 的 下 属 企 业 浙 江 衢 州 巨 塑 化 工 有 限公 司 ， 入 选 2 0 2 0 年 浙 江 省 “ 隐 形 冠 军 ” 企 业 。3 月 ， 浙 江 省 制 造 业 高 质 量 发 展 大 会 ， 巨 化 股 份 下 属 浙 江 衢 化 氟

12、化 学 有 限 公 司 获 制 造 业 单 项 冠 军 ， 浙 江 衢州 巨 塑 化 工 有 限 公 司 获 浙 江 省 “ 隐 形 冠 军 ” 企 业 ， 浙 江 衢 化 氟 化 学 有 限 公 司 获 浙 江 省 制 造 业 亩 均 效 益 领跑 企 业 。 4 月 ， “ 巨 化 牌 ” 制 冷 剂 成 为 了 杭 州 萧 山 国 际 机 场 三 期 工 程 制 冷 冷 媒 唯 一 指 定 品 牌 。4 月 ， 浙 江 省 国 资 委 、 上 交 所 主 办 “ 浙 江 国 有 上 市 公 司 首 次 集 体 业 绩 说 明 会 ” ， 巨 化 股 份 、 杭 钢 股 份 、 浙商 证

13、券 、 宁 波 港 、 海 正 药 业 参 与 。 这 是 浙 江 省 实 施 国 企 改 革 三 年 行 动 方 案 和 “ 凤 凰 行 动 ” 计 划 2 . 0 版 后 ，首 次 召 开 集 体 业 绩 说 明 会 。5 月 ， 中 国 氟 硅 有 机 材 料 工 业 协 会 主 办 2 0 2 1 第 五 届 中 国 氟 硅 产 业 大 会 ， 公 司 获 得 “ 中 国 氟 硅 行 业 优 秀 创新 型 企 业 ” 称 号 ， 下 属 浙 江 巨 圣 氟 化 学 有 限 公 司 、 浙 江 衢 化 氟 化 学 有 限 公 司 获 得 “ 中 国 氟 硅 行 业 创 新 型 企业 ”

14、称 号 ， 浙 江 巨 化 股 份 有 限 公 司 氟 聚 厂 四 项 科 技 成 果 被 评 为 “ 十 三 五 ” 中 国 氟 硅 行 业 优 秀 科 技 成 果 。7 月 ， 巨 化 股 份 下 属 衢 州 巨 化 锦 纶 有 限 责 任 公 司 的 “ 氨 肟 化 合 成 己 内 酰 胺 关 键 技 术 及 产 业 化 应 用 示 范 ” 项目 ， 获 2 0 2 0 年 度 浙 江 省 科 学 技 术 进 步 奖 二 等 奖 。8 月 ， 上 海 证 券 交 易 所 发 布 了 沪 市 主 板 上 市 公 司 2 0 2 0 至 2 0 2 1 年 度 信 息 披 露 工 作 评 价

15、 结 果 ， 巨 化 股 份信 息 披 露 工 作 连 续 7 年 获 得 最 高 等 级 A 级 评 价 。9 月 ， 杭 州 2 0 2 2 年 第 1 9 届 亚 运 会 官 方 供 应 商 授 牌 仪 式 ， 巨 化 股 份 成 为 杭 州 2 0 2 2 年 第 1 9 届 亚 运 会 官 方 制冷 剂 供 应 商 。1 1 月 ， 2 0 2 1 中 国 石 油 和 化 工 企 业 5 0 0 强 发 布 会 ， 公 司 分 别 名 列 2 0 2 1 中 国 石 油 和 化 工 企 业 5 0 0 强 排 行 榜（ 独 立 生 产 、 经 营 企 业 ） 第 9 5 位 、 2

16、0 2 1 中 国 石 油 和 化 工 上 市 公 司 5 0 0 强 企 业 排 行 榜 第 3 7 位 ， 2 0 2 1 中 国石 油 和 化 工 上 市 公 司 市 值 5 0 0 强 企 业 排 行 榜 第 4 9 位 。1 2 月 ， 由 浙 江 大 学 管 理 学 院 、 浙 江 大 学 全 球 浙 商 研 究 院 、 浙 江 上 市 公 司 协 会 、 浙 江 省 总 会 计 师 协 会 、 浙江 大 学 财 务 与 会 计 研 究 所 发 布 2 0 2 0 浙 江 上 市 公 司 内 部 控 制 指 数 报 告 ， 巨 化 股 份 名 列 1 3 名 ， 连 续 5 年进

17、入 浙 江 内 控 3 0 强 。1 2 月 ， 公 司 下 属 衢 州 巨 化 锦 纶 有 限 责 任 公 司 获 高 速 纺 尼 龙 - 6 用 己 内 酰 胺 “ 浙 江 制 造 ” 认 证 证 书 。1 2 月 ， 衢 州 市 经 信 局 、 发 改 委 和 生 态 环 境 局 公 布 2 0 2 1 年 衢 州 市 绿 色 低 碳 工 厂 、 工 业 园 区 名 单 ， 公 司 下 属巨 圣 氟 化 学 有 限 公 司 获 衢 州 市 首 批 “ 绿 色 低 碳 工 厂 ” 称 号 。6巨化股份成立于1998年6月17日，于1998年6月26日在上海证券交易所上市交易（股票代码：60

18、0160）。20多年来，公司以“创造财富，服务社会”为宗旨，牢牢把握中国及全球经济发展的动力，抓住不同阶段高成长行业的市场机遇，持续创新，稳健发展，由基础化工产业企业转型为专注于高性能氟氯新材料的创新型企业，是国内领先的氟化工、氯碱化工综合配套的氟化工先进制造业基地。公司建有100多套国际先进水平的生产装置，主要产品的生产工艺、安全环保技术及其配套设施、生产运营管理水平等方面均处于行业领先地位。产品涵盖功能性材料、特种聚合物、新型制冷剂、特殊化学品、基础化学品等，已通过ISO9001、ISO14001、OHSAS45001认证。公司实行创新驱动战略，建有行业领先的研发体系，在杭州、衢州分别建有

19、研发中心，拥有国家级企业技术中心、国家氟材料工程技术研究中心、中国化工新材料（衢州）产业园、企业博士后工作站等创新创业载体。公司建立专业化、自有、具有高度战略执行能力的产品管理体系，主要产品采用国际先进标准生产，PTFE分散乳液等产品获得美国食品药品监督管理局（FDA）和欧盟 EU认证，与国外先进的准入水平保持一致。核心管理团队拥有丰富的行业经验，“巨化”牌制冷剂在全球市场上的占有率始终处于领先水平。公司将加快科技创新步伐，以培育具有全球竞争力的世界一流企业为目标，引领行业转型升级，满足在绿色建筑、汽车交通、卫生防护、电子数据、车用养护、冷鲜包装、食品添加等国计民生领域的需求，为美丽中国贡献力

20、量。78公司下设 5个事业部、21家全资、控股子公司和4 家分公司。现有总股本2,699,746,081股，截止2021年12月31日，控股股东巨化集团及全资子公司合计持有1482568015 股，持股比例为54.91%。公司实际控制人为浙江省国有资产监督管理委员会。公司依据公司法及中国证监会相关规定、公司章程，建立了完善的公司管治架构保障股东的利益。董事会负责领导及监督公司之业务、战略决策和表现，下设战略、提名、薪酬、审计四个专业委员会，以审查专项事宜。各委员均获得充足资源以履行其职责，可在适当的情况下寻求独立的专业意见。本公司外聘天健会计事务所(特殊普通合伙)为本公司出具独立的财务审计报告

21、和内部控制审计报告。截至报告期末，本公司董事会共有 12位董事（其中独立董事4名、外部非独立董事1名），监事会共有 3 名监事；高级管理人员共9 名。报告期内，召开1 次股东大会、8次董事会会议、5次监事会会议。会议的召集、召开及表决符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和公司章程的规定。 9为持续促进公司的可持续发展，本公司建立绩效工资机制，薪酬委员会负责设立符合公司业务发展需求的薪酬政策及架构，确保公司董事及高级管理层薪酬水平适当。 公司合理管控高级管理层的薪酬风险，在相关制度中明确对违规行为的惩戒措施，若企业员工存在职务侵占、行贿受贿、失职渎职等违法行为或其他对公司利益声誉造成损害

22、的行为，在必要时将会追究法律责任。公司从组织架构、管理制度和工作流程等方面持续完善全面风险管理体系和管控架构，根据战略和发展需要，将 ESG理念与公司原有的风险管理体系进行融合，在现有管理体系内覆盖 ESG 风险管控要求。通过风险管理的整体规划，结合内部控制，对制度进行全面梳理，实施事前、事中的主动风险管理，形成了层次分明、体系完备的内部控制管控体系，并对风险隐患排查专项治理，为实现战略和经营目标提供重要保障。 董事会对公司2021年12月31日（内部控制评价报告基准日）的内部控制有效性进行了评价，并由会计师事务所对公司内部控制有效性进行独立审计，保证公开、透明、真实可信。 危机及舆情管理 为

23、防范各种潜在危机，应对各类突发事件，公司建立危机及舆情管理体系，全面提升危机管理能力。针对市值管理、环境健康安全质量、客户满意度与产品投诉、品牌及舆情等内容进行专责管理。 公司积极督导各下属企业建立危机管理体系，同时，通过风险自查、潜在危机监控等手段提升危机事件防范能力和危机应对能力。报告期内，公司未发生关于环境、社会及管治方面的任何重大危机事故。践行商业道德 公司严格遵守中华人民共和国反不正当竞争法关于禁止商业贿赂行 为的暂行规定中华人民共和国反洗钱法等国家或地区的各项法律法规，包括防止贿赂、勒索、欺诈及洗钱、反不正当竞争等各项法律法规。公司建立相关奖惩机制，员工的绩效结果与其商业道德行为挂

24、钩，对违反承诺的行为分别依相关规定给予通报批评、记过、降免职（解聘）或降薪、解除劳动合同告诫、解除劳动合同的处理。公司制定反舞弊与举报投诉管理办法对全体员工的日常行为进行监督，并要求员工遵守公司行为准则、道德规范及国家、行业所涉及的法律法规。若发现任何舞弊行为，通过正当渠道向公司反舞弊机构举报。我们要求员工自觉遵纪守法、廉洁从业、忠于职守，不得采用欺骗等违法违规手段，谋取个人不正当利益，损害公司正当经济利益的行为。对于举报人制定保护政策，在调查过程中设置障碍、有意阻挠、虚假陈述，试图掩盖真相的，将视情节轻重，给予通报批评、记过、降免职（解聘）或降薪、解除劳动合同告诫、合同期满不续签、解除劳动合

25、同等惩处；触犯法律的，移交司法机关依法处理。公司反舞弊举报投诉电话：057030938062021年，为从源头上预防和治理腐败问题，公司推进清廉文化建设工作，不断完善企业人员廉洁行为规范。利用微信公众号、廉洁微信平台以及内网等平台进行廉政宣传，开展案例宣讲、培训课程，提升员工廉洁意识，筑牢自身廉洁防线。并明确禁止通过业务招待费、办公费等在经营活动中送交财物谋取不正当利益等行为。报告期内，公司未发生任何政治游说及捐赠行为。10公司以“培育具有全球竞争力的世界一流企业”为发展方向，重点发展新材料、新环保、新能源、新用途等绿色科技应用产品，加大绿色产业的投资与研发投入，充分掌握能源结构转型、清洁技术

26、及工业互联网快速发展等重要机遇，发挥自身独特优势，推进产业迈向高端化、智能化、绿色化转型，着力将公司打造成为国内氟化工的领先者，国内一流的化工新材料供应商、服务商。并与上下游产业和国内同行一起，持续创造并夯实各项可持续发展的成果，为股东、客户、员工、社区和环境、合作伙伴创造价值。积极把握绿色机遇公司主动适应“碳达峰”“碳中和”要求，加速发展方式的绿色低碳转型，通过清洁技术把握绿色市场机遇，加强数字化改革等基础管理，加快调整优化产业结构和能源结构，坚定不移地发展新能源材料、拓展绿色设备和清洁工艺技术应用，建立公司能耗、煤耗总量设定与配额分配体系的绿色化经济运行模式。通过发挥新材料产业特色和优势，

27、不断加强新材料与新能源产业的互动，做优太阳能光伏基材、新能源电池、新型环保处理等领域应用的高性能氟聚合物，和数据中心用氟化冷却液等，实行能源结构清洁低碳，为新能源先进环保等产业材料和产品支撑。加强行业交流公司积极响应国际与国内的可持续发展倡议，主动加入行业协会组织，与行业同仁共同推动行业的可持续发展，为成为引领本行业ESG发展和实践的领导者之一目标而努力，并推动中国企业在世界可持续发展领域中地位的上升。11公司是副理事长单位会员公司控股股东巨化集团是：副理事长单位理事长单位12利益相关方与公司的关系关注要点沟通渠道股东公司有责任让投资者获得长期稳定的回报财务表现、企业风控、完善管治、把握清洁技

28、术的市场机会、非财务信息披露及时披露日常信息开设电话、邮件、网站等意见反馈平台举办投资者见面会、股东大会公司公告、定期报告员工员工的满意和成长是公司经营过程中的重要责任安全与健康、平等权益、薪酬福利、培训晋升、上海品茶设立工会、签署集体合同；建立长效人才培训机制；定期组织员工关爱活动；开展员工意见征询与合理化建议活动 ；进行安全管理客户与消费者客户的信任与支持是公司能够向前发展主要动力高质量产品、安全环保产品、优质服务、提供清洁生产的解决方案开展客户满意度调查建立完善客户服务流程及客户投诉处理流程建立完善信息交流机制，保障用户信息安全政府遵守要求，并支持政府及监管机构的要求，是公司的基本义务合

29、规经营、依法纳税 引领行业健康发展环境保护 依法运营、持续创新研发参与行业政策制定、建言献策积极参加政府项目社区与社会维护和谐的社会关系，是公司长期发展的重点创造就业、社会影响、环境影响、和谐社区积极参加社区服务参加各类公益活动合作共建各类公益组织合作伙伴和合作伙伴的良好关系让公司能够稳步前进交流与合作供应商管理和核查对标学习企业走访和调研公司高度重视与利益相关方的良好关系，收集各利益相关方的意见，促进管理层对可持续发展议题重要性和表现形成全面的判断，以此作为公司ESG管理和未来改善的重要参考依据。可持续发展重要议题 公司通过和利益相关方的持续沟通，并咨询了行业和可持续发展专家意见，形成对于自

30、身可持续发展的重要议题。巨化股份一直致力于完善产品安全管理体系，优化客户服务体验，了解客户需求，持续投入新技术研发，不断提高生产效率和产品质量。公司具有生产活动的20家下属公司均获得 ISO9001 质量管理体系认证，并严格按照国际产品质量标准及外部客户要求，以保证产品质量。131、质量管理 公司严格遵守法律法规及相关规定，包括中华人民共和国产质量法中华人民共和国食品安全法等。树立以客户为中心的质量文化，构建优质的产品和服务，持续改进，追求卓越。由生产运营部部作为质量管理的责任部门，通过落实产品质量监督检验管理规定化工原（辅）材料质量检验管理办法建设项目质量管理办法等文件规范，建立对公司产质量

31、量体系的监督和管理。并围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，开展质量管理小组以改进质量、降低消耗，2021年公司优秀质量管理小组活动，收获优秀成果42个。对公司 2021年主要产品实行质量考核，其中 116 项列入年度考核指标，9 项列入观察项指标。以满足市场和顾客需求，持续推动产品力的提升。 安全生产过程 公司在运营过程中涉及多类型的生产活动，其中会涉及到不同种类化学品的使用。我们深知化学品安全会关系到员工的健康与安全及产品的质量与安全，因此高度重视化学品安全管理。在化学品安全管理方面，依据安全生产法危险化学品安全管理条例浙江省安全生产条例等法律法规、规章制度编制了化学品安全管理规定

32、全员安全生产责任制管理规定等安全管理制度，明确安全职责，以有效规范化学品在日常运营中各关键环节的应用与操作。制定危险源识别和风险评价管理办法，从设计的开始阶段，对系统存在危险源进行辨识。引入杜邦安全管理最佳实践，按照杜邦安全管理22要素，构建危险源安全管理体系，全面加强过程安全风险防控。建设智慧营运平台，打造风险分级管控、隐患排查与治理、特殊作业方案审查、安全监督、应急救援一体化平台建设，把安全管理融入生产过程，加强动态风险防控和过程监督。为确保化学品安全管理工作能够有效落实与推进，公司由健康安全环保部对化学品管理工作进行监督与落实，以确保生产活动中涉及的产品能够实现对内部有害物质管控的同时，

33、能够满足社会和环境、供应商的管控要求。 14公司制定了适用于按照GB/T 19001-2016 质量管理体系要求、GB/T 50430-2017 工程建设施工企业质量管理规范、GB/T 24001-2016环境管理体系要求及使用指南、GB/T 45001-2020 职业健康安全管理体系要求及使用指南建立的综合管理体系管理手册。制定环境保护管理办法建设项目环境保护管理办法环境污染事故（事件）考核管理规定突发环境污染事件应急管理办法等相关制度，并明确成员企业及其管理人员的管理责任及其绩效考核奖惩机制。报告期内，公司未发生重大安全质量环境事故。 与此同时，我们也积极动员成员企业建立职业健康安全管理体

34、系、环境管理体系、国家安全生产标准化等管理体系，并通过认证。 职业健康安全管理体系（OHSAS19001/ISO45001）认证20家 国家安全生产标准化二级认证 3家国家安全生产标准化三级认证 4家环境管理体系（ISO 14001）认证 20家能源管理体系（ISO 50001）认证 2 家知识产权保护公司由生产运营部、市场部、投资发展建设部负责知识产权的申请、保护、使用、许可、反侵权、反盗用、反不正当竞争等事宜。公司严禁任何仿冒及盗版等侵权行为，为获取或使用的产权支付合理的对价。对于涉及产权的收购、出售及使用，严格遵守有关规则及相关规定。对已发现侵权行为追究法律责任，对授权第三方使用的签署相

35、关的法律协议。 报告期内，公司未发生侵权诉讼事件。2、体系建设安全文化建设 本公司及成员企业的安全环保管理部门定期组织各层级员工培训，多种形式开展健康安全教育文化倡导活动，将安全理念渗透到成员企业运营全过程，自上而下提升安全文化建设效果。报告期内，组织公司 20 家从事危险化学品生产企业、1家科研单位、1 家道路危险化学品运输企业和 1 家化工检维修服务单位的高危行业企业人员安全培训，培训人数超过4000 人。组织公司 5 家涉及使用危险化学品单位的主要负责人、安全管理人员、重点岗位的较高危险行业企业人员安全培训人数高于100 人。 组织特种作业人员安全培训高于1910 人。用人单位主要负责人

36、、职业健康管理人员和接触职业病危害因素的劳动者培训率均达到100%。3、产业荣誉公司先后被评为全国石油和化学工业环境保护先进单位、石油和化工行业维护产业安全先进单位、石油和化工行业节能减排先进单位、中国化工行业技术创新示范企业、国家实施卓越绩效先进企业、全国质量管理先进企业、浙江省产品信得过单位、浙江省用户满意企业、衢州市首批“政府质量奖”。公司拥有国家级企业技术中心、国家氟材料工程技术研究中心、中国化工新材料（衢州）产业园、浙江巨化中俄科技合作园、企业博士后工作站等创新创业载体。巨化股份全资子公司浙江衢化氟化学有限公司入选国家工信部第五批制造业单项冠军示范企业，是衢州市第一家获此殊荣的企业；

37、浙江衢州巨塑化工有限公司获得2020年浙江省“隐形冠军”企业称号；浙江巨化技术中心有限公司入选浙江省2020年度首批省级新型研发机构，该中心也是国家氟材料工程技术研究中心和巨化中央研究院的核心研发机构。产品荣誉“JH巨化牌”为中国驰名商标。PTFE、 R134a 产品被授予“中国石油和化学工业知名品牌产品”，R32、R22、 R134a 产品通过 UL认证， PTFE 分散乳液、PTFE 分散树脂、FEP 树脂、FEP 浓缩分散液产品通过美国 FDA 认证和欧盟 EU 认证，R134a（药用四氟乙烷）取得药品注册证书和美国 DMF 归档号。“巨化”牌制冷剂在全球市场上的占有率始终处于领先水平。

38、 包装新材料聚保鲜PVDC保鲜膜、聚包鲜PVDC保鲜袋系列产品通过了FDA（美国食品药品监督管理局）认证和欧盟EU/EC认证（产品进入欧盟及欧洲贸易国家市场的通行证）。15欲了解公司产品详情，请登录公司网站：,或“巨化股份”微信公众号，电话垂询：0570309868616功能性材料：食药辅料、功能性材料：食药辅料、日用消费、冷鲜包装、车日用消费、冷鲜包装、车用防护、工业用品用防护、工业用品特种聚合物：特种聚合物：含氟系列（含氟系列（PVDF树脂、树脂、PTFE树脂、树脂、FEPEP树脂、氟橡树脂、氟橡胶、胶、ETFEETFE树脂、树脂、PFAPFA树脂）树脂）含氯系列（含氯系列（PVDC乳液、

39、乳液、PVDCVDC树脂、肠衣膜）树脂、肠衣膜）新型制冷剂：新型制冷剂：二代、三代、混二代、三代、混配、四代制冷剂配、四代制冷剂特殊化学品：特殊化学品：有机氯、有机胺、有机氟有机氯、有机胺、有机氟数据中心用氟化冷却液、电数据中心用氟化冷却液、电子产品用抗指纹剂子产品用抗指纹剂石化产品：石化产品：正丙醇、己内酰胺、环己酮正丙醇、己内酰胺、环己酮基础化学品：基础化学品：液体、气体、固体液体、气体、固体1718我们积极履行环保、健康、安全、企业社会责任，应对全球气候变化等挑战，通过努力实现可持续发展。19能源消耗量2020年2021年 能源消耗总计（万吨标准煤）148.94146.55能耗强度（吨标

40、准煤/百万元人民币）9968温室气体室气体排放量2019年 2020年 温室气体排放总量（万吨） 495.04570.19温室气体排放强度（吨/百万元人民币收入）30237820严格执行危险化学品建设项目安全设施“三同时”管理规定，提升装置本质安全，从源头上管控安全风险，对涉及“两重点一重大”的项目全部开展HAZOP分析。落实浙江省危险化学品生产安全风险防控要求，辨识和评估危险化学品重大危险源等固有安全风险，每日研判特殊作业、承包商等动态安全风险，并每日承诺，2021年公司14家危险化学品生产企业，风险承诺公告率为99.88%。全面推进危化品安全风险隐患排查治理。结合危化品安全专项整治三年行动

41、、危化品全生命周期安全重点整治和危化品运输安全“铁拳整治”专项行动，以及淘汰落后危险化学品安全生产工艺技术设备目录（第一批）、危险化学品企业安全分类整治目录（2020年），全面开展危险化学品生产、使用环节安全风险隐患排查与治理。化学品处置公司根据相关法律法规制定相应的化学品淘汰名录，并以环保合约对定期淘汰的化学品进行管理，定期更新适用于公司自身业务的化学品管控清单及淘汰计划。为加强工业固体废物、危险废物环境污染防治，公司制定工业固体废物处置管理办法，从工业固体废物污染环境防治的产生、收集、贮存、运输、利用、处置全过程进行管理。固体废物产生单位新、改、扩建项目，按照国家有关建设项目环境保护管理的

42、规定，对固废贮存、利用、处置等防治设施开展环境影响评价和环保竣工验收，并向社会进行公示，固体废物污染防治设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入使用。 遵循“资源化、减量化、无害化”以及全过程管理和分类管理原则，采取符合清洁生产要求的生产工艺和技术，减少固体废物产生量，降低或者消除固体废物对环境的危害，充分合理利用固体废物和无害化处置固体废物。危险废物均委托有处置资质的单位进行处置，对处置单位的资质、处理能力方面进行审核。对工业固废运输车辆需纳入公司物流配载交易平台进行统一监管，做到全程可监控，可追溯、可评估。 4、推进绿色品牌建设公司扎实推进绿色品牌建设工作，不断促进质量效益提升和产业

43、转型升级，切实提升公司绿色发展水平。下属浙江衢化氟化学有限公司是国家工信部办公厅下发工业产品绿色设计示范企业；衢州巨化锦纶有限责任公司、浙江巨化股份有限公司电化厂分别为2020、2021年度省节水型标杆企业；浙江巨圣氟化学有限公司为衢州市绿色低碳工厂；浙江巨化股份有限公司氟聚厂、浙江巨圣氟化学有限公司、浙江衢化氟化学有限公司、浙江巨化股份有限公司电化厂、浙江巨化股份有限公司硫酸厂、浙江凯圣氟化学有限公司为2021年衢州市清洁生产单位。221、责任管理我们严格遵守国家相关法律法规，以“打造具备先进水平的经营风控管理体系”为目标，通过规范化、科学化、专业化、精细化的管理，降低经营风险、提升管理效率

44、。我们建立了完善的制度体系，发布客户与信用管理办法供应商管理办法合同管理办法商业秘密管理办法采购管理办法商贸管理办法大宗原料采购供应管理办法等制度，全面规范经营管理，建立了经营全流程管理机制，将经营管理制度规范化、体系化，管理职能明确化。2、供应商管理公司不断加强对供应商的责任管理，针对新准入及履约中的供应商采取不同的管理手段与机制，同时确保各个供应链环节的有效运行。公司的大宗原（燃）料供方，都必须经过供方资格的评价，以保证长期、稳定地供应质量符合公司生产所需。每年一次进行客户信用评价及授信工作，并对公司下属各单位及营销中心存在应收账款的客户开展客户背景风险排查，形成合格供方名录，开展分类管理

45、，保障公司资产安全。我们一直致力于打造阳光供应链，为供应商营造一个公平、公开、公正氛围。强化内部廉洁监督机制，开放多种贪污举报途径，以防范招采过程中发生贪污腐败、徇私舞弊等行为。报告期内，未发生供应链贪腐事件。 诚信合作 为进一步规范供应商管理、提升供应商服务质量、防范供应商风险，我们要求供应商在参与采购过程中不得扰乱正常采购组织秩序，不得以弄虚作假、恶意欺诈等不正当手段谋取利益等违反法律法规和规章制度的行为。我们将供应商违反诚信原则的行为，按性质和严重程度分为半年至一年内禁止参加公司采购活动、和进入供应商黑名单等惩处措施。专业化服务我们的营销策略是通过专业化的服务，协助人们了解先进化学材料和

46、公司最新的研究成果，从而让更多人从公司产品中获益。除了公司总部外，还在华北、华南、西南、华中、福建、上海苏南、浙江区域分别设置经销商网点，形成了覆盖全国大多数地区的产品服务网络。23公司严格控制经营风险和偿债风险。在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息，保护债权人的长远利益和合法权益。原材料供应渠道安全稳定，无拖欠供应商货款而被供应商起诉之情况，和商业贿赂案件和腐败案件。2021年末，公司资产负债率为23.82%，流动比率为 1.73，速动比例为1.24，确保公司债务清偿能力。4、行业领导公司主导或参与编制了20余项国家、行业和团体标准。工业用R

47、134a、工业氯磺酸、工业己内酰胺的国家标准，工业用一氯甲烷、偏二氯乙烯共聚树脂的行业标准，副产氯化氢中三氟甲烷含量的测定气相色谱法的化工行业团体标准，以及汽车空调用制冷剂R134a“浙江制造”标准等工作。PVC硬片涂布用偏二氯乙烯共聚乳液通过省工业新品鉴定，聚偏氟乙烯树脂获中国氟硅行业标准创新贡献一等奖。公司共获得8个浙江制造标准,偏二氯乙烯共聚树脂产品入选2019年度“浙江制造精品”名单。“汽车空调用制冷剂1,1,1,2-四氟乙烷（气雾罐型）”被评为2019年度浙江省企业标准“领跑者”称号。巨塑公司偏二氯乙烯新型食品包装材料浙江制造标准，入围18个浙江省标准创新贡献奖项目之一。24公司秉持

48、以人为本的经营理念，全面保障员工基本权益与职业健康安全，打造公平公正公开的发展平台，通过不断地改善员工工作环境，提升员工职业技能水平，为员工提供成长和发展的机遇与平台，促进员工与企业的共同进步。251、人力资源结构截至 2021年底，公司员工共计 7024人。面对工业自动化的长期趋势和新冠肺炎疫情对就业的冲击，公司依然肩负创造就业岗位的社会责任和对员工负责的责任，并通过技能培训和学历教育支持，提高员工专业水平和技能，与全体员工一起应对疫情，一同迎接智能制造和产业升级。2021 年内，公司未发生裁员事件（员工违反劳动合同规定除外）。本公司致力打造平等多元的工作环境，促进来自不同族群、文化背景和世

49、代的员工相互尊重和交流。共有残疾人员工89 人。男性员工5567人，女性员工1457 人。公司坚持创新驱动，持续招募业内高素质、高学历人才，优化提升员工结构，不断提升人才队伍的专业化程度。截至 2021年底，公司员工中拥有大专及以上学历的占比近58 %，管理及专业技术人员占比超过 29.8%。劳务外包的工时总数1954400时，劳务外包支付的报酬总额4976.31万元。面对中国大陆地区人口红利减弱的问题，我们致力于发展智能制造的产业数字化转型，将重复性、单调性或危险性操作工作的人力需求逐年向下调整，不断应用数字技术打造智能工厂。同时，公司加强员工自动化、数字化及专业化的技能培训，帮助员工获得智

50、能制造时代的知识与技能。264934303200040006000生产人员营销人员技术人员财务人员行政人员员工专业结构（人数）14101000 2000 3000 4000 5000研究生及以上大专、本科中专、技校高中及以下员工受教育程度 （人数）3、职业健康与安全 依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国消防法危险化学品安全管理条例等法规，公司制定和完善了涵盖安全、消防、职业健康、危化品管理在内的多项管理制度和岗位操作规程。针对职业健康安全，公司按照安全第一、预防为主的方针，制定安全生产年度责任目标及日常管理工作机制，分