科技行业首席信息官如何招募和留住有经验的女性（英文版）（20页）.pdf

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阿尼亚很享受自己在一家大型金融银行企业担任部门技术主管的角色，但她经常与人们对工作时间长、晋升机会少、缺少女性榜样的文化期望做斗争。因此，当她的配偶在另一个州得到一份工作时，阿尼亚反思了自己12年的职业生涯，意识到是时候考虑自己所有的选择了。在她的伴侣关系中，计划生育已经成为一个严肃的话题，虽然她不打算放弃未来在科技领域的所有工作，但她决定暂停自己的职业生涯，专注于这个人生阶段最重要的事情。不幸的是，阿尼亚并不孤单。2008年发表在哈佛商业评论上的一项研究报告称，科技行业女性的流失率是男性的两倍多。女性前往不同的目的地一些人选择创办自己的技术相关企业，或者从事技术以外的工作。但许多劳动力完全离开,至少暂时,参加家庭责任,进一步教育,或追求个人利益。不幸的是,小确实是在当前的人员流失率在科技行业作为一个整体,最终这些妇女,但它可能有把握地说,这些数据继续保持相对不变。

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