青年应对气候变化行动网络：中国高校环保社团调研报告（45页）.pdf

编号：44611

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青年应对气候变化行动网络：中国高校环保社团调研报告（45页）.pdf

1、环保机构应向社团提供相关知识与技能的培训以及社团管理方法的培训。社团是人的集合，社团的发展与社团成员的个人发展息息相关。社团成员的自我提升，包括眼界的开阔、新技能的获得等都能够助力社团发展。同时，一个发展良好的社团，也能够为社团成员提供锻炼能力、展示自我的平台。环保机构可以为社团成员提供气候变化及相关议题的科普，搭建讨论与表达的平台，帮助社团了解气候变化，也对自身行动的原因、目标有更清晰的认知。环保机构还应为社团提供有针对性的技能培训，如策划、筹款、传播、交流等，只要社团成员掌握了解决困难的办法，社团面临的诸多困难也就能够迎刃而解。不仅如此，培训社团成员实际上也是在培养未来的绿色领袖，帮助有气

2、候抱负的大学生在毕业之后能够进入相关行业，从而为整个行业的发展注入新的活力。针对社团的管理方法培训，是为了帮助社团完善已有的管理机制，在人员管理、日常运营、激发团队积极性、动员受益群体、工作交接等方面进一步优化，帮助社团向专业化转变。这个完善的过程并不是一朝一夕就能完成的，环保机构应该与社团之间建立长期的陪伴关系，循序渐进地打造更专业的社团。每个学期的长度在 5 个月左右，再去除期末考试的时间，大学生每个学期能放在社团活动中的时间、精力有限，所以申请门槛不宜设置得过高，申请流程也需精简、紧凑。环保机构可以从支持单次活动的小额资助开始，渐渐过渡到支持一两个月的短期活动。这种支持不限于

3、直接的资金资助。鉴于学校对于进入社团的直接外来资金的管理呈现出越来越严格的趋势，资助还可以以活动物料、参与奖励等实物形式以及提供给社团。除此之外，在提交申请、活动落地、财务结算的整个过程中，也为社团提供相关的项目目标确定与逻辑梳理、项目书撰写、项目执行、财务管理的培训，帮助社团了解和实践完整的项目管理流程，并逐渐建立社团自己的规范化流程。以上我们所说的资金、培训，都要依托信息传递的网络传递给社团。环保机构能够通过网络发布培训、活动、招聘等消息，社团能够通过网络与志同道合的伙伴交换信息、相互交流，从而形成社群，产生归属感。如此一来，社团能更快速、直接地接触到想要的信息、体验到观点的碰撞，获得更广阔的视角和更丰富的机遇。

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