1、中国居民在事业上的发展和退休选择往往与家庭情况相关，正在工作者通常需要对家庭中的老人、儿童履行照看义务，作为家庭成员照顾者的身份会和他们选择何时结束事业是有关联的。另外，结婚前后在家庭和事业侧重点上的变化，也是影响人们预期退休年龄的一个因素。如图 3.11 所示，目前有照顾他人义务的人群和曾经有照顾他人义务的人群有更强的提前退休倾向，目前或曾经正在照顾他人的受访者分别有 21%、20% 的比例希望在 41-50 岁这个年龄段就提前退休，显著高于没有照顾义务群体的同一比例(14%)。40 岁至 50 岁虽然是人们事业的上升期，也是接近于成熟期的人生阶段;但处于这个年龄段的中年人，大多数上有年迈的
2、老人，下有未成年的子女，家庭责任最为繁重，因此将早日卸下工作担子，回归家庭、照顾家人作为心愿的中年人不在少数。婚姻关系会让人们产生延迟退休的愿望。单身受访者和已婚受访者的数据对比显示，有23% 的单身受访者希望在 41 岁至 50 岁的年龄段退休，高于已婚受访者 7 个百分点;而已婚受访者有 16% 希望在 61-65 岁之间退休，单身受访者希望在这一年龄段退休的比例仅为 4%。由此可见，婚姻与事业在中国居民看来并不是互斥的，不仅如此，身处稳定的婚姻关系当中还能够激励人们工作更长时间。为了探究人们希望怎样从工作状态过渡到退休生活当中，我们为未退休的受访者设置了“立刻停止工作，完全退休”、“改变
3、工作方式，再离开有偿工作岗位”、“改变工作方式，未来将继续进行有偿工作”、“不改变工作方式，像目前一样继续工作”等选项。问卷结果显示，仅有 33% 的受访者表示希望在自己退休时立刻停止工作，开启退休生活，而比例高达 64% 的受访者选择了在由工作向退休转变的过程中将参与有偿的工作。这一现象说明大多数中国居民不希望过于突然地脱离工作状态，他们更倾向于逐渐完成由工作到退休这一状态的转变，并且在过渡期从事一定程度的工作。在众多过渡方式当中，最主流的选择是先改变工作方式(转为兼职或临时工作)，再完全结束有偿工作，占全体受访者的 31%，占希望过渡退休的受访者的近 50%，这种过渡的方式相对来说更加平缓
4、，实现了工作强度的递减。有 23% 的受访者表示希望转为兼职或者临时工作，并且在退休后继续做力所能及的工作。有 10% 的受访者表示在未来将不改变自己的工作方式，像目前一样继续工作下去。对于已经退休的受访者我们也设置了同样的退休过渡方式选项，并让受访者回顾自己是如何从自己的岗位上退休的。虽然未退休居民普遍期待有过渡地退休，但是对已退休居民的退休方式回顾显示，实现了过渡退休的居民仍然占少数。有比例高达 53% 的已经退休受访者表示自己退休时是没有缓冲地立刻停止了工作。改变工作方式后离开有偿工作岗位、改变工作方式并继续进行力所能及的工作的受访者比例分别为 11% 和 10%。退休受访者中，表示将在
5、退休后不改变生活方式并像退休前一样工作的比例为 18%，这一比例高出未退休者选择同一选项的比例8 个百分点。退休会给人们的身份和日常生活方式带来巨大改变，如果没有过渡期作为缓冲，人们往往会在退休后感到不适应，并且会因生活方式和社会角色的转变而产生心理落差，因此未退休居民对于过渡性的退休有较高期待。然而已退休居民的调查结果显示，已退休居民在过去实现了过渡退休的比例并不高，主要原因可能包括：国家政策划定了退休年龄，大多数从业者工作到退休年龄后就完全离开了工作岗位，没有考虑过渡性地退休;通过兼职、临时工作作为全职工作的过渡对于退休人群来说可能并不现实，适合较为年长、已退休人群的兼职、临时工作机会可能
6、较为稀少。基于未退休居民的退休过渡预期和已经退休的居民实际退休情况之间有较大的差距这一情况，我们调查了中国居民实际退休情况与预期退休情况之间的存在差异的原因。我们在问卷中设置了可能导致受访者提前或晚于计划退休因素，并且让已经退休的受访者选择自己为何早于或晚于自己计划的退休年龄退休。在提前退休的受访者当中，较为积极的提前退休原因主要来自于财务方面。有 11% 的受访者表示自己是因为得到了一大笔意外收入而提前退休，还有 6% 的受访者因为已经提前拥有了足够的积蓄所以退休。由此可见，在一部分中国居民的观念当中，保证退休后财务上的稳定是他们提前退休的重要条件。因负面原因而提前退休的受访者更为普遍。首要的负面影响因素是个人健康问题，有高达20% 的受访者提前退休的原因是因为个人健康的原因被迫提前离开岗位。另外一大因素是因为失业而被迫结束职业生涯，比例高达 14%。
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