1、目录1 薪酬调研介绍一、调研介绍-11.薪酬调研介绍2.名词解释二、人力资源部薪酬分析-41.人力资源部整体薪酬水平2.人力资源部薪酬结构3.人力资源部各岗位薪酬水平1.全国城市薪酬差异系数三、薪酬调查增值服务-323.年度薪酬增长率2.毕业生起薪点及离职率一，调研介绍1.薪酬调研介绍每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息， 以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。 中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、 准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。 调研包含了人力资源部中常用的标准岗位， 由此人力资源部门内进行薪

2、酬和福利等人力资源信息的比较。 中国薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区：地区、行业列表 Region&IndustryList地区（Region）：北京市 Beijing上海市 Shanghai广州市 Guangzhou深圳市 Shenzhen杭州市 Hangzhou南京市 Nanjing武汉市 Wuhan成都市 Chengdu重庆市 Chongqing西安市 Xian昆明市 Kunming大连市 Dalian济南市 Jinan青岛市 Qingdao沈阳市 Shenyang长沙市 Chasha薪酬网400-6363-638第 1 页了充分的灵活性。行业 Industry信息技术和互联网(计算机软硬

3、件，通讯)IT,TelecomandSoftware电子技术Electrical/ElectronicEngineering金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital)贸易Trading快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods咨询业 Consulting生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration酒店

4、/餐饮 Hotelandcatering广告业 Advertising加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing化工/能源 ChemicalEngineering/Energy交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution批发和零售 Wholesale&Retail房地产及中介 RealEstate&Agency2.名词解释中国薪酬网的专家与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。 我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具， 为处理非标准岗位提供薪酬网400-6363-638第 2 页报告中

5、的薪酬统计口径为年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 。分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平

6、均值，反映市场的平均水平。招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：“ 容易”表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)“ 较易”表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内“ 一般”表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内“ 难”表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内“ 极难”表示在平均招聘用时在 90 天以上薪酬网400-6363-638第 3 页600,000年度基础现金收入总额市场水平(人力资源部门）300,000400,000500,000年度基础现金收入总额市场水平(人力资源部门）0100,0002

7、00,0001357911 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线 人力资源部门122,25724,18727,10029,94632,71024,440224,12926,22329,35432,39135,42226,537326,15828,43131,79435,03638,35828,813428,35830,82534,43837,89741,53731,284530,74233,42037,30240,99244,98033,967633 32836 23440 40444 33948 7083

8、6 880633,32836,23440,40444,33948,70836,880736,13039,28543,76347,96052,74540,043839,16942,59347,40251,87657,11743,478942,46246,17951,34456,11261,85147,2071046,03350,06755,61360,69466,97751,2551149,90454,28260,23865,65072,52955,6511254,10158,85265,24771,01178,54060,4251358,65063,80870,67276,80985,0506

9、5,6071358,65063,80870,67276,80985,05065,6071463,58269,18076,54983,08192,09971,2341568,92975,00582,91489,86599,73377,3441674,72681,32089,80997,204107,99983,9771781,01088,16697,277105,141116,95091,1801887,82295,590105,365113,726126,64499,0001995,207103,638114,127123,013137,141107,49120103,213112,36412

10、3,617133,058148,507116,71021111,893121,824133,896143,923160,816126,72022121,302132,081145,030155,675174,146137,58823131,503143,202157,089168,387188,580149,38924142,561155,259170,152182,137204,210162,20125154,549168,331184,300197,010221,136176,11326167,546182,504199,625213,097239,464191,21727181,6351

11、97,870216,225230,498259,312207,61728196 909214 529234 204249 320280 805225 42428196,909214,529234,204249,320280,805225,42429213,468232,592253,679269,679304,079244,75830231,419252,175274,773291,700329,283265,75031250,880273,407297,621315,519356,575288,54332271,977296,426322,369341,283386,130313,29033

12、294,848321,384349,175369,151418,134340,16034319,642348,443378,209399,295452,790369,33535346,522377,780409,658431,900490,319401,011薪酬网400-6363-638第 4 页二、人力资源部薪酬分析1、人力资源部整体薪酬水平600,000年度固定现金收入总额市场水平(人力资源部门）300,000400,000500,000年度固定现金收入总额市场水平(人力资源部门）0100,000200,0001357911 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 3

13、3 35等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线 人力资源部门126,73529,26132,17735,47437,77730,647228,94331,63634,80538,24740,82433,115331,33434,20437,64741,23744,11835,783433,92236,98040,72244,46047,67738,665536,72439,98244,04747,93551,52441,779639 75743 22747 64451 68155 68045 144639,75743,22747,64451,68155,68045,144743

14、,04146,73551,53555,72160,17248,780846,59650,52955,74460,07665,02752,709950,44554,63060,29664,77270,27356,9541054,61159,06465,22069,83475,94261,5411159,12263,85870,54675,29382,06966,4981264,00569,04176,30781,17788,69071,8541369,29274,64582,53987,52295,84577,6411369,29274,64582,53987,52295,84577,64114

15、75,01680,70489,27994,363103,57783,8941581,21287,25496,570101,739111,93390,6511687,92094,336104,456109,691120,96397,9521795,182101,993112,986118,264130,722105,84218103,043110,271122,213127,508141,268114,36619111,555119,221132,193137,474152,665123,57720120,769128,898142,989148,219164,981133,53121130,7

16、44139,360154,665159,804178,291144,28522141,543150,671167,296172,294192,675155,90623153,234162,901180,958185,761208,219168,46324165,891176,123195,735200,280225,017182,03225179,593190,418211,720215,934243,170196,69326194,427205,873229,009232,811262,788212,53527210,487222,583247,711251,008283,988229,65

17、328227 872240 649267 940270 627306 899248 14928227,872240,649267,940270,627306,899248,14929246,694260,181289,820291,779331,658268,13630267,071281,299313,488314,585358,414289,73231289,130304,131339,088339,173387,330313,06732313,011328,816366,779365,682418,577338,28233338,866355,504396,732394,264452,3

18、46365,52834366,855384,359429,130425,080488,839394,96835397,156415,555464,174458,305528,276426,780薪酬网400-6363-638第 5 页800 000900,000年度现金收入总额市场水平(人力资源部门）300 000400,000500,000600,000700,000800,0000100,000200,000300,0001357911 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线 人力资源部门129,9963

19、2,19034,92137,72939,92533,531232,74135,11938,05141,00843,54036,508335,73638,31541,46144,57247,48339,749439,00541,80245,17848,44551,78243,278542,57445,60649,22752,65556,47147,120646 46849 75653 63957 23161 58451 304646,46849,75653,63957,23161,58451,304750,71954,28358,44762,20567,16155,858855,36059,22

20、363,68667,61173,24260,818960,42464,61269,39473,48679,87466,2171065,95270,49275,61479,87387,10772,0961171,98676,90782,39286,81494,99478,4971278,57183,90589,77694,358103,59685,4661385,75991,54097,823102,558112,97693,0531385,75991,54097,823102,558112,97693,0531493,60599,870106,591111,471123,206101,3151

21、5102,168108,958116,145121,158134,362110,31016111,515118,873126,556131,687146,528120,10317121,717129,691137,899143,131159,796130,76618132,852141,493150,259155,570174,266142,37519145,006154,368163,728169,089190,045155,01620158,271168,415178,403183,784207,254168,77821172,751183,741194,393199,755226,020

22、183,76222188,554200,461211,817217,115246,486200,07723205,804218,703230,803235,983268,805217,84024224,632238,604251,490256,490293,145237,18025245,182260,317274,032278,780319,689258,23726267,612284,005298,593303,007348,636281,16327292,095309,849325,357329,339380,205306,12528318 817338 045354 519357 96

23、0414 632333 30328318,817338,045354,519357,960414,632333,30329347,983368,807386,296389,068452,176362,89430379,818402,368420,920422,879493,120395,11231414,565438,982458,648459,629537,771430,19032452,491478,929499,757499,572586,466468,38333493,887522,511544,551542,986639,569509,96634539,069570,058593,3

24、60590,174697,481555,24135588,386621,933646,544641,462760,637604,536薪酬网400-6363-638第 6 页900 0001,000,000年度薪酬收入总额市场水平(人力资源部门）400,000500,000600,000700,000800,000900,0000100,000200,000300,0001357911 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线 人力资源部门143,26246,65649,51449,55455,07650,31

25、4246,84150,52753,64253,84259,63854,282350,71654,71958,11458,50064,57958,564454,91259,25962,95963,56269,92963,183559,45564,17568,20869,06175,72268,166664 37369 50073 89575 03781 99573 543664,37369,50073,89575,03781,99573,543769,69975,26680,05681,52988,78879,344875,46581,51186,73088,58396,14385,602981

26、,70888,27493,96196,248104,10892,3541088,46895,598101,795104,575112,73399,6381195,786103,530110,282113,623122,072107,49712103,711112,120119,477123,454132,185115,97613112,291121,422129,438134,136143,135125,12313112,291121,422129,438134,136143,135125,12314121,580131,496140,229145,742154,993134,99315131

27、,639142,406151,921158,351167,833145,64016142,529154,222164,587172,052181,737157,12717154,320167,017178,309186,939196,792169,52118167,087180,875193,175203,113213,095182,89219180,910195,882209,280220,687230,749197,31720195,876212,134226,729239,781249,864212,88121212,081229,734245,632260,527270,564229,

28、67122229,626248,795266,110283,069292,978247,78723248,623269,437288,297307,560317,249267,33124269,191291,792312,333334,171343,531288,41625291,461316,002338,373363,084371,990311,16526315,573342,220366,584394,499402,807335,70827341,680370,613397,147428,632436,176362,18728369 947401 363430 258465 718472

29、 310390 75528369,947401,363430,258465,718472,310390,75529400,552434,663466,130506,013511,438421,57530433,690470,727504,992549,794553,807454,82731469,568509,782547,095597,363599,686490,70132508,415552,078592,707649,048649,365529,40533550,475597,883642,123705,205703,160571,16234596,016647,489695,65876

30、6,221761,412616,21235645,323701,210753,657832,516824,489664,815薪酬网400-6363-638第 7 页人力资源部门各层级薪酬结构总监层经理层主管层一般员工层0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%般员层所属层级年度基本现金收入年度补贴收入年度变动收入年度福利收入总监层54.8%5.2%24.9%15.0%经理层56.5%6.8%18.2%18.4%主管层53.8%9.5%12.2%24.5%部门各层级薪酬结构对比分析主管层一般员工层50.5%10.4%10.3%28.8%薪酬网400-6363-638第

31、8 页2、人力资源部薪酬结构序号/NO:1编号/PositionCode:HR002岗位名称/Position:职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring难薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：学历/EducationDegree2年以下25年58年810年 10年以上博士及以上/Doctor312,885338,014 413,903 446,695 488,998硕士/Master252,855284,572 338,859 392,168 459,720本科/Bachelor222,2

32、96278,806 300,995 362,269 419,663专科/College193,003239,403 277,292 286,802 315,445高中及以下/HighSchool00000薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值 90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业286,043322,415 407,744 444,553 331,412ForeignOwnedEnterprises外商合资企业256,811289,443 334,325 382,951 295,114J

33、ointVenture民营企业151,092191,932 228,799 274,571 199,587LocalPrivateEnterprises国有企业232,019250,505 287,030 364,111 276,015StateOwnedEnterprises根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；根据公司发展的需要和人

34、力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。人力资源总监薪酬网400-6363-638第 9 页序号/NO:2编号/P

35、ositionCode:HR003岗位名称/Position:职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring一般薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：学历/EducationDegree2年以下25年58年810年 10年以上博士及以上/Doctor168,725197,445 243,055 280,151 297,466硕士/Master162,116177,422 204,183 221,559 276,714本科/Bachelor143,539152,856 172,188 203,21

36、7 233,802专科/College106,810144,154 155,564 172,273 203,770高中及以下/HighSchool00000薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值 90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业181,835199,925 246,196 274,064 206,540ForeignOwnedEnterprises外商合资企业150,362173,199 215,007 221,715 184,721JointVenture民营企业96,469119

37、,795 146,766 158,047 124,558LocalPrivateEnterprises国有企业129,937157,741 185,934 202,023 158,094StateOwnedEnterprises根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展；根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合

38、同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略；根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。人力资源经理薪酬网400-6363-638第 10 页序号/NO:3编号/PositionCode:HR004岗位名称/Position:职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring一般薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：学历/Edu

39、cationDegree2年以下25年58年810年 10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master86,85198,061104,363 126,190 141,509本科/Bachelor79,17182,34395,753106,101 116,596专科/College72,64775,22386,43095,855107,139高中及以下/HighSchool63,71966,62478,93181,97889,223薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值 90分位值平均值CompanyTypeP25P50P7

40、5P90Median外商独资企业90,797112,535 119,481 131,247 110,161ForeignOwnedEnterprises外商合资企业80,90497,558111,047 129,25694,544JointVenture民营企业64,65468,47777,78083,33770,279LocalPrivateEnterprises国有企业76,59783,22389,891104,64483,443StateOwnedEnterprises根据上级的要求，保证政策的执行，确保和所有部门进行良好的沟通；按照制定的人力资源政策，负责控制公司的招聘、考核、调动、晋

41、升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关程序的顺利进行；结合实际过程中出现的问题，对已有政策提出修正的建议。人力资源主管薪酬网400-6363-638第 11 页序号/NO:4编号/PositionCode:HR005岗位名称/Position:职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring较易薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：学历/EducationDegree2年以下25年58年810年 10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master72,92973,98383,57

42、493,999114,683本科/Bachelor64,56370,20576,13885,56389,168专科/College56,47359,51173,07278,92080,827高中及以下/HighSchool46,61856,70161,22867,36778,786薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值 90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业78,69181,10293,493113,87381,689ForeignOwnedEnterprises外商合资企业69,2017

43、6,50382,69893,27674,973JointVenture民营企业45,78155,54166,42667,50357,992LocalPrivateEnterprises国有企业64,14371,27179,61983,10567,297StateOwnedEnterprises根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理

44、信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据；按照公司人力资源管理的需要，在高级人力资源专员的监督指导下，进行绩效考核、组织培训等活动。人力资源专员薪酬网400-6363-638第 12 页序号/NO:5编号/PositionCode:HR006岗位名称/Position:职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring容易薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：学历/EducationDegree2年以下25年58年810年 10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master48

45、,61149,38955,27960,72963,432本科/Bachelor44,80348,91650,83455,91657,121专科/College40,47542,69948,63349,42955,174高中及以下/HighSchool36,55541,13042,85647,20450,979薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值 90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业52,01955,30158,58767,26754,162ForeignOwnedEnterprises

46、外商合资企业46,87952,45052,57258,41050,541JointVenture民营企业38,96542,08147,88850,97043,083LocalPrivateEnterprises国有企业43,18448,58152,33253,44447,906StateOwnedEnterprises根据人力资源各部门需要，在招聘，员工评价，薪资管理，员工事务及员工沟通等方面提供协助，从而保证人力资源各部门工作能顺利完成；根据公司所需报告内容，记录数据并完成相关报告，从而使领导制定计划所需报告真实可靠；根据员工需要，回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑，确保

47、员工对公司人力资源管理制度有深刻的了解。人力资源助理薪酬网400-6363-638第 13 页序号/NO:6编号/PositionCode:HR013岗位名称/Position:职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring一般薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：学历/EducationDegree2年以下25年58年810年 10年以上博士及以上/Doctor137,012165,859 176,991 222,761 257,674硕士/Master135,844143,051 170,3

48、77 192,050 219,465本科/Bachelor119,061126,780 139,819 157,828 197,350专科/College95,964116,820 126,734 142,546 161,937高中及以下/HighSchool82,31788,671110,724 121,851 143,668薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值 90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业142,180163,385 188,307 231,489 161,709Forei

49、gnOwnedEnterprises外商合资企业126,440143,822 157,224 186,246 152,808JointVenture民营企业68,16089,535114,381 131,983 100,811LocalPrivateEnterprises国有企业104,747120,994 136,156 157,693 126,484StateOwnedEnterprises根据公司制定的人力资源制度和实际需要，制定相应的人才招聘计划和目标；根据公司要求，对招募的新员工进行培训，保证招募到的人才符合企业发展需要；了解渠道信息，开拓新招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性。招

50、聘经理薪酬网400-6363-638第 14 页序号/NO:7编号/PositionCode:HR014岗位名称/Position:职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring一般薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：学历/EducationDegree2年以下25年58年810年 10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master68,65380,95589,79494,057106,119本科/Bachelor61,02770,71980,23190,378102,231专科/