1、基于劳动力流动的灵活用工机会点探查核心摘要2劳动力流动既是劳动力商品化发展的结果，亦是产业结构优化和经济发展的表现。行业的发展及产业结构的优化，引导着劳动力的流动方向。本文通过分析劳动力流动现象，围绕着劳动力基本面，蓝领、白领、大学生三大典型群体，挖掘劳动力流动带来的灵活用工发展机遇。报告认为，锁定生活服务行业、IT互联网等第三产业，为典型群体提供定制化用工解决方案，将是灵活用工未来的主要发展方向。Contents劳动力流动现状分析基于劳动力流动的典型群体用工场景解析灵活用工的机遇及挑战Analysis of the status quo of labor mobility劳动力流动现状分析劳

2、动力流动概念及特征5是指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地区间、产业间、部门间、就业状态间、企业间、乃至工作间的转移。劳动力流动，是劳动力商品化的结果，是劳动力追求价值最大化的直接表现。劳动力流动经济发展、工业化、城市化进程加速是促进劳动力流动的客观因素工业化、城市化发展的表现劳动力主要流向是从乡村流向大中城市等发达地区从乡村到城市和沿海发达地区劳动力流动是劳动力本身的主动行为，并且在市场机制的引导下流动，因此劳动力流向一定是多元化的流动方向多元化劳动力流动是在市场机制作用下的有序运动流动基于市场机制劳动力流动的类别6劳动力流动是劳动力的主动行为，在市场机制的引导下，劳动力的流向本质上以利益为

3、导向。主要分为：企事业单位间流动、产业间流动、职业间流动、区域间流动四大类。企事业单位间流动职业间流动产业间流动区域间流动劳动力流动主要分类从产业结构看，劳动力从第一、二产业流入第三产业7数据来源：国家统计局，金柚网研究院 2014年第一、二产业就业人口分为2.28亿、2.31亿，近5年来不断下降，截至2018年第一、二产业就业人口已经下降至2.03亿、2.14亿；而第三产业则从2014年的3.14亿，上升至2018年的3.6亿，就业人口连续5年上升。 因此，从就业人口的产业结构分布来看，我国劳动力主要从第一、二产业流向第三产业，并且第三产业就业人口仍在持续增长中。第一产业就业人口2.282.

4、192.152.092.03第二产业就业人口2.312.272.242.182.14第三产业就业人口3.143.283.383.493.592001720180.000.501.001.502.002.503.003.504.00单位：亿人就业人口产业结构分布从行业看，劳动力流入IT互联网、生活服务业和房产建筑业8行业间人才流动劳动力主要在第二、三产业之间流动数据来源：脉脉数据研究院，金柚网研究院备注：每个行业仅选取人才流动去向前三位行业统计周期：2019/1/1- 2019 /12 /31u从右侧人才流入行业来看，生活服务业、IT互联网行业以及房地产建筑业是主要流入行业

5、；u而左侧制造业流出前三位行业中，有两大行业为生活服务业和IT互联网，呈现明显第二产业流向第三产业的特征；u无论从劳动力流出行业，还是流入行业角度看，劳动力流动方向均以第二产业向第三产业流动为主。从地区分布看，劳动力主要从乡村流向城镇90000040000500006000002002200420062008200162018城镇就业人员（万人）乡村就业人员（万人） 1996-2018年，我国城乡就业人口分布结构已经发生明显变化，2014年后，我国城乡人口分布，从以乡村就业人员为主导，转变为以城镇就业人员为主导的城乡就业人口分布

6、结构。城镇化发展带动了我国劳动力大量从乡村流入城市。 因此，从城乡人口分布来看，我国劳动力主要从乡村流向城镇地区。城乡就业人口分布数据来源：国家统计局，金柚网研究院从城市看，劳动力主要流向一线和准一线城市新一线城市（流出）其他城市（流出）一线城市（流出）其他城市（流入）一线城市（流入）新一线城市（流入）数据来源：领英，金柚网研究院58:42杭州53:47深圳51:49上海50:50北京51:49成都49:51苏州47:53南京50:50广州48:52东莞48:52重庆48:52厦门50:50西安主要城市的流入流出比一线和准一线城市流入大于流出，其他城市流出大于流入适龄劳动力规模增量缩减，存量劳

7、动力跨行业流动满足供需11我国适龄劳动力规模及出生率变化数据来源：国家统计局，金柚网研究院u我 国 适 龄 劳 动 力 规 模 自2013年来一直在不断下降，截至2018年，已经连续5年下降u与此同时，我国人口出生率也在不断下降中，2016年上升至12.95%后连续三年下降，2018年降至10.94%，为近年来最低值u未来随着经济不断发展以及人们生育观念的变化，出生率或持续下降，适龄劳动力规模或进一步降低10.069.949.5010.0010.5011.0011.5012.0012.5013.0013.509.869.889.909.929.949.969.9810.0010.0210.04

8、10.0610.082001620172018我国适龄劳动力规模：15-64岁（亿人）出生率（%)u因此，未来的劳动力需求，主要依靠存量劳动力的跨行业流动来满足。蓝领群体是劳动力的主力军，也是灵活用工配置的重要群体12劳动力群体规模估算53%27%4%蓝领白领学生其他在校生及毕业生规模超过3700万大学生白领群体约为蓝领的50%，即约2亿人次白领包括制造业蓝领约1亿、建筑业蓝领约8000万、服务业蓝领约1.2亿，共4亿蓝领数据来源：国家统计局，富士康、腾讯智库、教育部、金柚网研究院 Analysis of typical group employment scenario

9、s based on labor mobility基于劳动力流动的典型群体用工场景解析典型群体分析蓝领互联网+生活服务业快速发展带动了新蓝领群体规模扩张15数据来源：国家统计局，富士康、腾讯企鹅智库金柚网研究院、58平台大数据、金柚网研究院蓝领群体规模预估4亿蓝领群体主要分布在制造业、建筑业及服务业，其中服务业占比最高10.81.21制造业建筑业服务业其他制造业建筑业服务业其他2016年生活服务整体市场规模7233亿元，同比增长101%其中，送餐员同比增速高达233%，家政保洁、司机、快递员增长幅度均高于30%家政保洁快递员司机送餐员+94%+71%+39%+233%2015年前三季度2016

10、年前三季度农民工流动情况（亿人）蓝领典型群体农民工主要从乡村流向城市16外出农民工1.681.691.691.721.73本地农民工1.061.091.121.151.16本地同比2.80%2.70%3.40%2.00%0.90%2001720180.00%0.50%1.00%1.50%2.00%2.50%3.00%3.50%4.00%0.000.200.400.600.801.001.201.401.601.80u作为蓝领的典型群体，农民工流动变化一定程度可反映蓝领群体流动状况；u近年来，我国外出农民工群体规模始终高于本地农民工规模，农民工群体呈现明显从乡村流向城市的特

11、征；u因此，未来农民工群体流动方向或仍主要为乡村流向城市。u并且，从群体规模增速角度看，本地农民工规模增速有明显下降趋势；数据来源：国家统计局、金柚网研究院蓝领群体就业特征：更灵活的上班时间1761.80%64.10%72.00%22.80%19.80%20.80%15.40%16.10%7.20%典型蓝领新蓝领白领固定上下班时间不固定，按上级、项目情况分配不固定，自己灵活分配蓝领群体就业特征：上下班时间灵活宽松，自由分配时间明显比白领群体长；典型蓝领（传统蓝领）的工作时间甚至高于新蓝领群体。数据来源：腾讯企鹅调研平台（2019.11），金柚网研究院注：典型蓝领主要为制造业蓝领，如工厂工人等；

12、新蓝领主要分布在服务行业，如快递员、外卖配送员等。蓝领群体就业特征：较强的流动性1813%25%37%33%11%21%29%26%25分位50分位75分位平均值普通一线员工高技能员工20%32%61%55%24%35%42%41%25分位50分位75分位平均值普通一线员工高技能员工蓝领员工新进率蓝领员工主动离职率 普通一线员工入离职率高于高技能员工 蓝领群体整体的入离职率高，流动性较强数据来源：中智咨询、金柚网研究院蓝领群体就业特征：较传统的招聘方式19数据来源：中智咨询、金柚网研究院65%58%52%52%26%13%6%6%内部推荐/老乡推荐传统招聘网站招聘会劳务公司职介所校企合作QQ群

13、/微信群工作现场招聘蓝领员工招聘方式绝大部分蓝领员工是通过内部推荐/老乡推荐、传统招聘网站、招聘会和劳务公司进行岗位应聘蓝领群体就业特征与灵活用工契合度高20用工配置高弹性，灵活性强选择空间大，自由度高重结果交付，轻过程管控入离职率高，流动性强相较于白领，上班时间灵活多劳多得，结果导向蓝领群体就业特征灵活用工共性特征典型群体分析白领白领群体规模随着第三产业发展或仍在扩张中223.143.283.383.493.60200172018第三产业从业人员规模（亿人）白领群体规模预估白领从业人员主要集中在第三产业也是中产阶层（按购买力平价计算，拥有价值5万至50万美元财富的人群）

14、及以上的主要构成*中国的中产阶层占成年人口的10.7%，约1.5亿人*而根据测算，我国蓝领规模约为4亿，白领群体约为蓝领群体的50%，即2亿人*因此，参考我国第三产业人口规模变化，白领群体或仍在持续扩大中* 摘自朱迪 ，白领、中产与消费当代中产阶层的职业结构与生活状况 * 富金富，制造业蓝领白皮书白领群体中，流动性群体主要为专、本科学历23数据来源：58同城、金柚网研究院69.7%26.7%3.6%本科专科硕士研究生以上2019年白领群体学历分布白领人群中，本科学历占绝大多数其中，本科学历占比近70%、硕士研究所以上学历占比3.6%2.10%10.40%36.80%45%5.70%2019年流

15、动人才学历分布初中及以下高中专科本科研究生流动人才比例中，本科、研究生学历人群占比例超过一半从初中至本科学历递进规律来看，学历越高流动性越强白领群体副业刚需比例较高2443.9%有副业刚需39.1%43.5%47.0%47.0%43.9%95后90后80后70后总体数据来源：智联招聘，金柚网研究院白领群体的年龄越大，副业需求比例越高白领群体副业刚需内在驱动：负债及房租房贷困扰2516.8%8.6%14.2%8.8%17.0%34.6%几千块1万以上1万-3万3万-5万5万以上没有存款，负债累累房租房贷吃饭社交应酬买衣服养车/车贷学习充电宠物支出2019年白领的存款余额2019年春季白领各项生活

16、支出占比超过三分之一白领无存款房贷房租支出占比高数据来源：智联招聘，金柚网研究院268.1%1.0%6.5%27.2%11.8%15.0%9.2%33.1%37.1%其他没兴趣缺乏挑战工作时间过长离家人太远重复性劳动上升空间有限压力太大赚钱少白领群体副业刚需外在驱动：单一工作收入较低37.1%认为工作“赚钱少”数据来源：智联招聘，金柚网研究院为实现收入额外增长，副业或成为白领必备之选典型群体分析大学生大学生群体仍在持续扩张282018年，由普通本专科、研究生、博士生以及留学生构成的中国高校毕业生规模超过820万人，同比增长约2.6%，在中国劳动力总量中占到1.03%。0.91%0.93%0.9

17、6%1.00%1.03%0.84%0.86%0.88%0.90%0.92%0.94%0.96%0.98%1.00%1.02%1.04%6606807007207407607808008208402014年2015年2016年2017年2018年毕业生规模（万）占劳动力总量（%）数据来源：中国教育部，金柚网研究院大学生群体扩张为灵活用工提供巨大发展机遇29为项目制任务提供更多个性化供给大学生群体规模扩张增加兼职、实习类岗位供给专业类型多样化塑造多元化灵活用工场景毕业生群体(侧重实习、全职需求）在校生群体（注重兼职需求）毕业生群体主要流向IT互联网、教育培训和金融行业302016-2019年高校毕

18、业生十大偏好就业行业偏好排名20019热度变化2019vs20181IT互联网IT互联网IT互联网IT互联网 2金融业金融业教育培训业教育培训业3教育培训行业教育培训行业金融业金融业4生活服务业生活服务业生活服务业通信电子行业5房产建筑业房产建筑业房产建筑业生活服务业6通信电子业通信电子业通信电子业房产建筑业7汽车行业汽车行业汽车行业医疗医药行业8制造业制造业制造业制造业 9交通物流业交通物流业医疗医药行业汽车行业10医疗医药行业医疗医药行业交通物流业贸易零售业 新上榜数据来源：脉脉数据研究院，金柚网研究院IT互联网、教育培训更贴近灵活用工场景31客服数据清洗员灵活用工之

19、IT互联网专业型岗位软件工程师数据分析师淘宝网店美工硬件开发视频剪辑爬虫专家网站设计师计算机编程助讲课程顾问灵活用工之教育培训岗位远程售后学管老师线上渠道专员线上教学老师课程设计在线员工培训师新媒体运营超前消费习惯带来的负债压力刺激大学生选择兼职32数据来源：青团社，金柚网研究院0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%信用卡校园贷同学借款 消费分期 助学贷款 白条借款大学生债务来源超前消费习惯导致大学生负债压力增大超过80%在校大学生有白条借款，另外信用卡借款占比也高达50%绝大部分学生有兼职工作意向认为有合适岗位即可的学生占比高达53%，而12%则已将兼职当作常态53%20

20、%9%12%6%在校大学生兼职意向有合适岗位即可不感兴趣努力在找已成常态正在考虑 Opportunities and challenges of flexible employment灵活用工的机遇及挑战服务和消费行业崛起或将为灵活用工带来巨大发展机遇34数据来源：Wind，金柚网研究院35.5%28.0%15.9%12.1%11.5%10.5%9.3%9.2%8.5%8.3%7.3%7.2%5.8%5.0%4.6%3.9%3.9%3.7%3.6%3.3%3.1%3.0%1.0%0.8%0.5%0.1%-0.6%-1.2%电子非银金融房地产交通运输医药生物综合公共事业计算机汽车建筑装饰电气设备

21、轻工制造机械设备商业贸易建筑材料家用电器传媒食品饮料化工有色金属休闲服务国防军工通信采掘农林牧渔银行纺织钢铁2018年上市公司员工数同比增速非银金融、房地产、交通运输等服务类行业增速考前，分别为28.00%、15.87%和12.14%；电子、医药生物和计算机等新兴消费行业员工增速同样很快，分别为35.49%、11.55%和9.19%；而传统产业员工数量增速明显下滑，如钢铁、农林牧渔、有色金属和采掘行业等居于倒数位置，分别为-1.18%、0.51%、3.32%、0.80%。传统制造业的转型升级服务行业的崛起灵活用工需求扩张专业化培训和数字化招聘机制提供标准化蓝领劳动力供给35蓝领供给企业需求人力

22、资源服务配置入离职率高、流动性高招聘方式传统稳定的劳动力供给标准化的职业蓝领劳动力提供标准化职业培训机制建立数字化蓝领招聘灵活调度机制普通蓝领专业化蓝领标准化培训机制（输送标准化蓝领人才）（蓝领群体现状）（拟合企业蓝领劳动力需求）发展灵活用工在线平台可助推白领实现副业需求36拥有专业技能白领群体-数据分析师-会计-软件编程-网页设计在线灵活用工平台企业-互联网技术公司-金融投资公司-创意设计公司-电子商务-通讯服务-信息撮合-结算服务-项目外包-员工培训-系统排班项目拆解线上承接白领通过副业实现收入增长平台完成信息撮合获取收益企业实现用工降低成本采用多元化用工模式外包非核心业务或项目最大化提升

23、经营管理效率平台承接专项任务结合自身专业技能交付标准化项目项目交付劳动报酬支付金额人岗匹配为大学生匹配门槛低且时间弹性高的兼职和实习岗位37大学生特征缺乏工作经验专业度欠缺消费欲望大且超前消费一定的偿债内在需求低门槛岗位无需从业经验无专业限制多劳多得工作时间弹性地推店员/服务员客服礼仪模特线上兼职平台金柚网简介 金柚网（杭州今元标矩科技有限公司）成立于2014年，是中国先进的专业灵活用工服务平台型企业，致力于推动中国人力资源产业发展和变革。公司搭建起人力资源交互创新平台，提升企业管理效能，激发人才创新力量，推动企业商业模式变革，驱动数字融合新产业时代到来。公司组建起以人力资源、互联网技术、法务、财务为核心的专家团队，保证了服务的专业性、及时性与安全性，在劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保管理、薪酬管理、商业保险等方面为65000多家客户提供富有竞争力的产品、服务与解决方案，广泛服务与互联网、餐饮、金融、快消、医疗、房地产、教育、外贸等多个领域。未来，将以“AI+人力资源”为发展动能，持续升级人力资源创新平台，推动人力资源行业向数字化、智能化、便捷化方向迈进，为打造网络强国、数字中国、智慧社会做出贡献。