1、上海薪酬标准指南PartofPageG关于Michael Page 薪酬标准指南Michael Page 薪酬标准指南为我司年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。这份报告还概述了各个行业的招聘市场趋势、职能需求与求职者态度。今年的Michael Page 薪酬标准指南将面向亚太地区 13个市场发布：中国大陆、中国香港、中国台湾、新加坡、日本、澳大利亚、新西兰、马来西亚、印度、泰国、印度尼西亚、越南及菲律宾。报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据，包含自 2018 年 7 月至2019 年 6

2、 月 一 年中在中国大陆发布的招聘信息，以及针对 2020 年的涨薪预估。此外还包含公司顾问与各行业高层对话所得行业洞察、业务负责人见解及求职者信心指数等多项内容以供参考。今年，所有薪酬数据将以最低值、最高值与中位值呈现。中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值。这意味着半数人员的薪酬会低于中位值，而另一半人员的工资则会高于该数值。Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|2Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|3目录求职者信心指数.5信息图：中国员工在想什么.6银行与金融服务.8数字化.15教育.21工程与制造.24财务与会计.33医疗与生命科学.

3、39人力资源.41法律.45市场营销.49采购与供应链.54房地产与建筑.58零售.61销售.64办公室行政与助理.68技术.70灵活用工.77Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|4中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy BentoteMichael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近14亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许

4、多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这

5、类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在2020年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。MICHAEL PAGE 求职者信心指数简要说明中国大陆求职者对于求职

6、时的信心指数。56%的职场人有意向在2020 年去海外工作69%的受访者相信自己能在三个月内找到新工作2019年为61%80%的受访者预计自己在 2020 年会有更好的职业发展2019年为73%76%的受访者对就业市场形势持乐观态度2019年为79%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|5Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|6中国员工在想什么79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权X 世代（1985 年前出生）VSY 世代（1986至1995年出生）28%44%的受访者认为自己对公司贡献极大84%的中国员工认为自己在认为自己在工作时

7、间没有休息的自由和谐的工作环境中工作主要特征：团结合作善于处理问题问责分明X 世代（1985年前出生）Y 世代（1986至1995年出生）38%VS55%称自己受限于办公室，工作地点不够灵活对于领导团队的期望最看重69%拥有明确的发展方向和愿景最不看重92%雇主品牌职业发展35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘25%的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|7最重要的软技123冲突管理变革管理抗压能力1的员工认为他们收到不公正评价54%的中国员工为自己任职的上一家公司

8、感到自豪关于离职主要原因如下：X 世代（1985 年前出生）97%的受访者表示自己会在正式辞职前事先通知公司管理人员89%的人会坦诚离职原因60%的受访者认为薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因1个人才能未能得到充分发挥2找到了更好的发展平台3透支健康的工作文化Y世代（1986 至 1995 年出生）1个人才能未能得到充分发挥2不习惯的领导方式3找到了更好的发展平台关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利得到晋升选择工作时最看重的五大要素1工作文化和团队活力2充分发挥个人才能3公司指导和领导能力4薪酬待遇5接触全新的挑战与领域_4银行与金融服务三大招聘

9、趋势1.由于政府监管政策调整，与政策和监管相关的新职位需求比以往更旺盛，如KYC规 则（了解客户）、客户引导和金融犯罪合规等相关职位。2.由于外商独资企业(WFOE)需要扩张办事处以申请2020 年 或 2021年共同基金，这些企业对高级行政人才和运营人才的需求也随之上涨。3.非人寿保险和人寿保险领域的保健和医疗保险业务激增，因此保险市场对产品设计、精算和运营职位人才的需求也有所提高。主要行业一级市场金融科技资产管理保险热门技能杠杆收购模式交易代理资金筹措需求职位客户关系经理股权分析师投资者关系经理在类似行业跳槽时的平均加薪23%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|8

10、银行与金融服务薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|9高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席运营官6008701000首席风险官96010801200首席运营官（保险）0首席风险官（保险）0副首席执行官0首席投资官0精算薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值估值精算师120257500精算师200300500精算负责人200250300精算经理300480600高级精算经理750800850精算总监650800900高级估值

11、精算总监9009501000精算建模团队领导400475550股权分析师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级股权分析师150250400股权分析师300500700高级股权分析师6008001000首席股权分析师80011001500银行与金融服务薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|10固定收入分析师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级固定收入分析师120200300固定收入分析师250400600高级固定收入分析师6008001200首席固定收入分析师80011001500机构销售职位薪资范围为 12 个

12、月(RMB000)最低值中位值最高值初级机构销售员120200300机构销售200600800机构销售总监80012001500机构销售负责人0普通险职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值理赔经理250400600理赔总监5007001500精算分析师150300450精算经理350500750风险专员120200300风险经理300400500风险负责人600700900产品经理250350600产品总监6007501000委任精算师（普通险）550700900首席精算师（普通险）90012002000银行与金融服务薪资表Michael Page

13、中国大陆上海薪酬标准指南 2020|11财产和意外(P&C)险职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值核保经理(P&C)300500600核保总监(P&C)7007501500业务拓展/客户经理(P&C)350500650业务拓展/客户总监(P&C)500700900业务负责人(P&C)80012002000首席核保师(P&C)0人寿保险职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值渠道经理（人寿保险）300500700渠道负责人（人寿保险）70018002500分支渠道总监（人寿保险）450650800分支渠道负责人（人寿保险）5009

14、001500分支渠道总经理（人寿保险）0核保经理（人寿保险）300500600核保总监（人寿保险）6009001300首席核保师（人寿保险）80012001500精算负责人（人寿保险）80010001500首席精算师（人寿保险）0投资者关系职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值投资者关系经理150300450投资者关系总监500700900投资者关系总经理80010001200银行与金融服务薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|12信贷薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值经销

15、商330400550信贷专员120198276信贷经理200300360高级信贷运营专员200250300投资组合经理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值助理投资组合经理6008001500投资组合经理80015003000高级投资组合经理0私募股权职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值私募股权经理4506001200高级私募股权经理6009002000私募股权副总裁75012003000私募股权执行总监90015004800私募股权总经理0银行与金融服务薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标

16、准指南 2020|13产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值产品经理180275650高级产品经理200350600产品运营经理240360480产品开发经理350425500高级产品开发经理400500600产品总监400550600产品控制副总经理720840960产品估值与研究8009001000客户关系管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值助理客户关系经理144160180客户关系经理1504751000团队领导客户关系经理500575650高级客户关系经理600700800客户关系管理副总裁600750900客户关系管理负

17、责人7008501000客户关系管理总经理0汇款与结算职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值银行出纳员120180240账务专员150200250债券结算经理240280300汇款与结算负责人200300400银行与金融服务薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|14风险管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值反欺诈经理180390540信用风险对冲管理经理240360720风险管理总监420570840运营风险负责人432480600风险管理副总裁500600700交易薪资范围为 12 个月(RM

18、B000)职位最低值中位值最高值初级交易员120200300交易员200300500高级交易员5008001500交易负责人0风险投资职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值风险投资分析师120220380风险投资经理200400550高级风险投资经理240550700风险投资副总裁4809001000风险投资总监75012001500风险投资总经理90015002000数字化三大招聘趋势1.随着小红书和拼多多等社交电商应用程序在中国市场上的兴起，社交媒体和电子商务平台以前所未有的速度爆发。2.数字化转型仍将继续成为2020年的热门趋势，从零售和酒店到

19、交通运输和医疗保健等各行各业的企业都将继续加大在该领域的业务投资力度。3.随着制药行业对数字健康领域的兴趣日益浓厚，数字化医疗(DTx)的发展旺盛。主要行业快速消费品(FMCG)传媒与娱乐电子商务医疗保健/制药热门技能商业智能数据分析与洞察人工智能需求职位电子商务总监/经理用户体验/用户界面(UX/UI)总监/设计师产品总监在类似行业跳槽时的平均加薪30%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|15数字化薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|16高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席数字官20002500300

20、0数字广告职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值点击付费广告(PPC)经理200250300数字媒体策划经理300450600媒体购买总监600700800数字媒体总监8009001000数字广告总监8009001000数据分析与智能职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值数据分析经理300450600数据分析总监600700800商业洞察经理400500600商业智能总监600700800内容薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值内容编辑180240300高级文案撰稿人250325400内容经理300350400内容营销经理30

21、0375450高级内容与洞察经理480590700内容总监650775900数字化薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|17设计薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值线上设计师200250300高级线上设计师250325400设计负责人600720840创意经理400450500高级创意经理500550600创意总监550625700数字平面设计经理250325400用户体验/用户界面(UX/UI)设计师200275350高级用户体验/用户界面(UX/UI)设计师300400500用户体验/用户界面(UX/UI)经理500600700用户体验

22、/用户界面(UX/UI)总监500600700用户体验/用户界面(UX/UI)负责人90011001300视觉创意总监550625700视觉创意负责人550625700创新总监96010801200数字化薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|18数字与效果营销职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值高级数字营销专员300350400助理数字营销经理350425500数字化经理500550600数字营销经理500550600数字效果营销经理500550600高级数字营销经理600700800高级数字营销经理600700800高级数字绩效营销经理6

23、00700800数字化总监600700800数字营销总监600700800数字效果营销总监80010001200增长总监0数字营销负责人0数字化负责人0数字战略职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值数字战略策划师240300360数字策划经理500550600数字化转型经理500600700数字化转型总监90014502000高级策划经理600700800数字战略总监80010001200数字策划总监80010001200Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|19数字营销薪资表电子商

24、务职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值助理电子商务经理350425500高级电子商务顾问420570720电子商务经理500550600高级电子商务经理600700800电子商务总监0电子商务负责人0电子商务总经理200025003000产品与运营职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值产品经理300420540高级产品经理360480600产品总监/负责人6008001000运营经理300420540高级运营经理360480600运营总监600700800搜索引擎优化(SEO)职位薪资范围为 12 个月(

25、RMB000)最低值中位值最高值助理搜索引擎优化经理250300350搜索引擎优化经理400450500搜索引擎优化总监500550600Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|20数字营销薪资表社交媒体职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值社交媒体负责人250300350社交媒体经理400450500高级社交媒体经理400450500社交媒体总监600700800主编480540600教育三大招聘趋势1.随着教育集团在二、三线城市陆续开设新的K12学校，教师和运营人才需求量旺盛。2.中国培训机构数量激增，与科学、技术、工程、艺术、数学(STEAM)

26、教育相关的新产品或新理念涌入市场，亟需具备深厚的培训、业务拓展和营销经验的人才。3.随着中国政府出台营利性民办学校监督管理实施细则，私有营利性幼儿园正在转型为非营利性幼儿园。主要行业K12 双语学校教育综合体全人教育热门技能精通英语海外工作经历混合式学习需求职位双语 K12学校校长教育综合体总经理招生主任在类似行业跳槽时的平均加薪23%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|21教育薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|22高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席运营官80013002000首席学术官800140

27、02000首席执行官0总裁0学术与内容发展职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值学术/课程发展高级经理400550700学术校长（双语 K12 学校）6008001300学术校长（双语幼儿园）200320700课程协调专员200320500教育产品开发经理300420550教育产品总监500650800教育产品总经理75013001900综合管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值中心总监180300800区域中心总监3506001200商业领域总监6009001600教育综合体负责人4006501200

28、双语幼儿园副校长180240400双语幼儿园校长240350600双语 K12 学校副校长400600800双语 K12 学校校长6009001800督学80014003000教育薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|23非学术职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值招生经理200400600招生总监450600800AMC 团体负责人5508001300筹开经理经理300400550筹开总监5008001300工程与制造三大招聘趋势1.由于市场饱和且新能源汽车(NEV)销量低于预期，2020年的产品产能预计将有所下降，整个中国汽车行业面临着更

29、严峻、更激烈的市场竞争。2.由于劳动力和物业成本上涨，越来越多的制造企业为了优化人力成本和组织结构，从上海迁至浙江、江苏和华西地区。3.5G 应用和物联网逐步蓬勃发展，越来越多的本土企业取代跨国企业成为主要的供应链合作伙伴。主要行业电子与半导体机器人自动化先进制造热门技能环境管理体系和职业健康与安全认证利基技术专家汽车质量管理系统需求职位自动化总监人工智能硬件总监研发总监在类似行业跳槽时的平均加薪23%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|24工程与制造薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|25高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000

30、)最低值中位值最高值首席运营官0首席执行官200025004000自动化/机电一体化/机器人薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值高级自动化工程师180210240自动化工程总监600720840自动化专员240270300自动化经理450500600自动化总监600720840自动化副总裁9009601020机械电子工程经理450500600人工智能硬件总监80012002500工程薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值工程师150200400高级工程师240330400负责人工程师250350400工程负责人18024030

31、0首席工程师360660960工程经理350420700高级工程经理450720800工程总监6008001500工程副总裁6008001500主任工程师300400450高级主任工程师350450550工程与制造薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|26环境、健康与安全(EHS)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值EHS 工程师120150180EHS 负责人150180240EHS 顾问360480600EHS 总监600720960EHS 主任300420800EHS 区域负责人90012001500环境经理450500600安全专员

32、120150180安全总监600720960安保经理400500600高级安保经理500550700安保总监80010001500流程安全经理420480600工程与制造薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|27现场服务与维护职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值设施负责人156168180设施维护经理350450600现场技术支持工程师180250350高级现场技术支持工程师200300350高级现场服务工程师180250350现场服务专员200250350现场服务经理300350400高级现场服务经理450550650现场服务总监6007

33、50840维护工程师180300360助理维护经理300350400维护经理350450600维护总监480720840维修经理360420480高级服务工程师250350400服务经理360420480技术工程师180240300高级技术专员250300400技术专家200250350技术经理350450600高级技术经理450550650技术总监500650800技术程序经理360420480技术服务与支持总监500650800高级技术员132156180技术员负责人180200240工程与制造薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|28精益与流程优化职位薪资范

34、围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值持续优化(CI)经理300360480精简总顾问480540600精简专员350500720流程工程师144222840高级流程工程师250350450流程专员360420480流程经理400550600流程工程总监600700750产品开发职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值新产品导入(NPI)工程师240360420新产品导入(NPI)经理400500600产品开发经理240410840产品开发总监600700900产品开发负责人6002001200产品工程经理300360610产品工程负责人720726732产品工

35、程师180240420高级产品工程师200300600产品专员300350400产品经理350420500产品总监4807201200工程与制造薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|29生产、制造与工厂运营职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值制造工程师180216300高级制造工程师200250350制造工程经理300410600制造经理350410600助理制造总监450550650制造总监600720720制造运营总监550600720运营总监7008001500高级运营总监8009001800运营卓越专员300350600运营卓越经理

36、360402444运营卓越总监480540600运营卓越副总裁84010202000运营经理350410550高级运营经理450550600运营副总裁80010002000厂房工程经理480540600厂房经理500600800工厂总经理5007001000工厂总监7008001500生产工程师180240300生产负责人250300350生产经理360450500高级生产经理450550600生产总监500600700生产控制经理360400450生产运营经理360400450生产规划主任180210240生产规划负责人180210240生产规划经理240282360生产规划总监500550

37、600部门经理360400450现场总经理5008001000工程与制造薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|30项目管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值项目领导300420500项目经理350420600高级项目经理450500650项目总监500550800项目管理专员6009601200质量薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值认证专员300350400认证经理360390500质量保证(QA)工程师180240280高级质量保证(QA)工程师240280300质量保证(QA)经理350500600高级质量保

38、证(QA)经理450550650质量保证(QA)总监550600900质量保证(QA)负责人600660720质量控制(QC)检查员120132144质量控制(QC)主任180240280质量控制(QC)经理350500600高级质量检查(QC)经理450550650质量工程师120200250高级质量工程师144246300质量负责人180240280质量主任180240280质量系统专员240270300质量系统经理450550600质量经理350500600高级质量经理400600700质量总监7009001100质量副总裁90012001500工程与制造薪资表Michael Page

39、中国大陆上海薪酬标准指南 2020|31研发(R&D)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值研发主工程师200250360研发经理360390480研发总监6008001200研发负责人600800960研发副总裁0设计负责人240276360设计工程师200300360高级设计工程师250350480设计工程经理360390480设计经理360390480设计总监480600840设计工程总监7008001500工程经理360390480实验室经理350400600机械设计工程师200300400机械设计经理360390480包装工程师200250

40、300包装经理360390480首席科学家84010203000用户体验/用户界面(UX/UI)设计师264276432高级用户体验/用户界面(UX/UI)设计师300350500用户体验/用户界面(UX/UI)设计总监600780960工程与制造薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|32应用与测试职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值应用工程师150250350高级应用工程师240300420应用工程负责人350450550应用工程经理400500700测试工程师200300500高级测试工程师300360420测试经理360480600产

41、品验证高级经理480600720财务与会计三大招聘趋势1.随着越来越多的企业开始投资数字化转型以削减成本、提高效率并拓展线上销售渠道，因此企业十分青睐具备数字化转型经验的财务人才。2.企业当前业绩和行业未来发展潜力成为了人才挑选下一任雇主时的关键考量因素。稳健、高速发展、或利润可观的企业通常是优秀人才的首选。3.大量企业在业务决策中会征求财务专业人才的意见。因此越来越多的财务人才开始在企业中担任业务合作伙伴的角色。主要行业医疗保健/制药科技互联网商业服务热门技能强大的财务规划与分析技能海外 IPO 经验合资企业和并购经历需求职位财务规划与分析师/经理合规总监财务总监在类似行业跳槽时的平均加薪1

42、5%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|33财务与会计薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|34高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席合规官0首席财务官0会计薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值会计96104130应付账款会计96104130应收账款会计96104130高级会计180200300会计负责人100250350会计经理300370450应收账款会计经理270370450应收账款经理270370450高级会计经理450600900

43、会计总监6009001200财务与会计薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|35分析薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值业务分析师120160250高级业务分析师180210300成本分析师120180220高级成本分析师150200250财务报表经理400450550财务报表总监0财务分析(FP&A)专员200250280财务分析(FP&A)负责人220260300财务分析(FP&A)经理350390500高级财务分析(FP&A)经理450600720定价分析师120150180助理定价经理300400450定价经理

44、400450600定价总监600720800财务与会计薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|36审计与控制职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值高级审计师200250300审计负责人250300350审计经理400500600高级审计经理500700800助理审计总监700800900审计总监80010001200成本控制员180300480成本控制经理350400450助理财务总管250300350财务总管5008001200财务控制总监80012001500财务控制副总裁80012001500内部审计师180250300高级内部控制专员1

45、50200250内部控制负责人180250300内部控制员240425500内部控制经理350450700内部控制高级经理500650800内部控制总监80010001300企业战略职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值投资者关系经理450550700投资关系总监0投资关系副总裁0战略总监0财务与会计薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|37信贷薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值信贷分析师180250300信贷负责人240300360高级信贷分析师24

46、0300360信贷总管240360480信贷经理300426600信贷总监480600720财务薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值财务负责人150240320助理财务经理220350400财务经理250390500高级财务经理400550800助理财务总监6007501000财务总监70012002000高级财务总监0财务副总裁0并购(M&A)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值并购分析师300400500并购经理420600800高级并购经理5407001200并购总监6008161500财务与会计

47、薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|38运营与流程优化职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值流程优化经理400500600运营与财务总监0风险管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值合规经理400500650高级合规经理550750800助理合规总监6008001000合规总监80010001500税务薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值税务分析师100225320税务负责人180225350税务经理350480600高级税务经理5508501200助理税务总监60090

48、01300税务总监70011002500资金薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值资金专员120155180资金负责人168250320高级资金分析师200265280资金经理250400700高级资金经理450600800资金总监6509001300医疗保健与生命科学三大招聘趋势1.随着新型本土制药研发公司自建医院以提高临床研究效率，临床和医院运营职位的需求也随之增高。2.国内制药公司对于CMC流程规范性越来越重视，由此带来的复合型人才需求激增。3.生物制药企业急需海外背景的研发技术人员，名牌学校博士毕业以及对应的研发经验成为必要条件。主要行业医药诊断学生物制药学临床研

49、究组织热门技能生物运营/研发医院运营药物分析需求职位临床研究总监医务主任药物研发总监在类似行业跳槽时的平均加薪50%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|39医疗保健与生命科学薪资表临床运营职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值临床团队助理120180250临床研究助理350425500临床研究经理500650900临床研发总监80010001200高级临床药理学主任80012001500医学事务职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值医院主任75010001500医学经理360570720医学总监6009001200法规事务(

50、RA)与质量职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值高级法规事务经理400600800法规事务总监80010001200研发薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值实验室经理250400600科学家4808001000生命科学研究分析师6009001200药物发现总监0Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|40人力资源三大招聘趋势1.随着越来越多的高级人才进入市场寻求职业转型，本土市场呈现繁荣发展的态势。2.企业对人才发展职位的需求攀升，因为企业需要为员工提供更清晰明确的职业发展规划，以便更好地阐明他们在职期

51、间的学习历程。3.高级人力资源人才需要提升变革管理和组织管理能力，因为人力资源业务合作伙伴向他们提出了更高的要求与目标。主要行业金融服务医疗保健/制药制造/工业零售热门技能人才招聘和人才保留策略薪资福利组织和人才发展需求职位人力资源业务合作伙伴人才招募总监组织发展总监在类似行业跳槽时的平均加薪13%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|41人力资源薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|42薪资福利(C&B)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值薪酬福利专员120210260薪酬福利经理300500800高级薪酬福利经理

52、360590700薪酬福利负责人3606001000薪酬福利总监4006001500上海品茶与员工关系职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值上海品茶总监6007001000员工关系专员250300350员工关系经理300500600高级员工关系经理420600800员工关系总监6007001000外派顾问168204240人员顾问330420500人员参与经理420450500人力资源业务合作伙伴(HRBP)薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值HRBP300500700高级 HRBP400600800HRBP 负责人5007001000HRBP 总

53、监5007001200HRBP 副总裁80010001500人力资源薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|43人力资源(HR)通用职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值人力资源与行政经理300380600人力资源助理72150204人力资源专员120180240人力资源负责人168226300人力资源经理180360660高级人力资源经理264400900人力资源总监6008001200高级人力资源总监80010001300人力资源副总裁0人力资源信息系统(HRIS)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值

54、最高值人力资源信息系统分析师180240360人力资源信息系统顾问300670960学习与发展职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值学习与发展经理400600800高级学习与发展经理5007001000学习与发展总监0学习解决方案经理300500700人才发展经理180300600高级人才发展经理4006501000人才发展总监0培训专员192300450培训负责人180240350培训经理180330400高级培训经理240400700培训总监50010001500人力资源薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指

55、南 2020|44组织发展职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值组织发展经理400450600组织发展总监5007201000组织效能经理420480540人员与组织发展总监80012002000人才管理专员180360600人才管理经理360565700人才流动经理500550600薪酬薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值薪酬负责人80125200薪酬专员120168200薪酬经理240530701人才招募职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值人才招募专员200210300人才招募负责人250300450人才招募经理2504

56、00600高级人才招募经理500750900人才招募总监80010001600人才招募合作伙伴324400600法律三大招聘趋势1.企业对商业律师和内部法务的需求量攀升，因此通过增加员工或招聘更多资深法律顾问的方法来解决人才短缺。2.合规顾问受市场青睐，包括医疗保健、制造业和零售业在内的各行各业都亟需招聘合规人才。3.一般行业和私募股权/风险投资领域对交易律师的需求降低。主要行业医疗保健/制药零售金融服务本土上市企业热门技能公司法，并购数据隐私与电子商务应用投资相关的合规与风险需求职位法律顾问合规总监/经理律师（律所）在类似行业跳槽时的平均加薪25%Michael Page 中国大陆上海薪酬标

57、准指南 2020|45法律薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|46企业内部律师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值新手-2 年职业资格 年执业资格30045070068 年执业资格4506001000810 年执业资格60090013001015 年执业资格8001200200015+年执业资格0金融机构律师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值新手-2 年职业资格 年执业资格40050070068 年执业资格6008001200810 年执业资格90

58、05 年执业资格015+年执业资格0法律秘书私人执业（美资律所）职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）100110120法律文秘（3-5 年）120160200高级法律文秘（5+年）300375450合伙人秘书（5+年）200300400办公室经理5007501000法律薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|47私人执业（国际律所，非美资）职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）7085100法律文秘（3-

59、5 年）100125150高级法律文秘（5+年）150225300办公室经理300500700私人执业（国内主要的法律事务所）薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）305070法律文秘（3-5 年）7095120高级法律文秘（5+年）120160200办公室经理200300400律师助理私人执业律师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值法律翻译(15 年)180200350法律翻译(58 年)250350550法律翻译(8 年以上)350500700企业内部职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值法律助理

60、/法务助手/法律专员150200300法律负责人/资深法务助手250300500法律薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|48私人执业律师非美资律所职位薪资范围为 12 个月(USD000)参考薪酬1 年级律师1203 年级律师1605 年级律师1907 年级律师230授薪合伙人265纽约费率职位薪资范围为 12 个月(USD000)参考薪酬1 年级律师1903 年级律师2205 年级律师2807 年级律师325国际律所（非美资）职位薪资范围为 12 个月(USD000)参考薪酬1 年级律师853 年级律师1005 年级律师1207 年级律师140授薪合伙人235

61、国内主要律所职位薪资范围为 12 个月(RMB000)参考薪酬新手2602 年级律师3124 年级律师4006 年级律师5508 年级律师680授薪合伙人1200市场营销三大招聘趋势1.首席增长官职位的兴起表明组织整体领导结构开始转变。企业开始认识到，需要设立一名专注于推动整体增长以提高业绩的高管。2.客户体验(CX)依然是营销核心，富有吸引力和相关性的体验可以帮助吸引客户，越来越多企业将成为客户体验的新兴标杆。3.企业对具备搜索引擎优化(SEO)、特别是内容营销相关经验的人才需求较大。谷歌最新搜索算法表明，定期更新网站内容可以提升在搜索引擎上的排名。主要行业医疗保健/制药快速消费品(FMCG

62、)电子商务业务服务热门技能数字与新媒体营销全 渠 道 及混合零售经历创新思维需求职位营销总监/经理营销传播总监/经理战略总监/经理在类似行业跳槽时的平均加薪25%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|49市场营销薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|50高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席营销官0首席增长官0广告薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值媒体策划经理350425500媒体总监7009501200媒体策划负责人7009501200合

63、作薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值合作经理500650800合作总监80011401500战略合作总监80011491500合作负责人0品牌管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值品牌负责人200250300品牌大使200280360品牌经理300400600高级品牌经理500650800品牌总监0品牌营销经理480540600品牌营销总监90011001500品牌发展总监90011001500市场营销薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|51内容薪资范围为 12 个月

64、(RMB000)职位最低值中位值最高值高级内容专员250350400内容经理300350400内容产品总监650775900文案撰稿人150200250时尚编辑150200250主编300400500创意薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值创意设计师200300400创意总监550700850设计师140220300高级设计师200250300设计总监550575600平面设计师140220300高级平面设计师180255330艺术总监500650800客户关系管理(CRM)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值CRM 专员150175200CRM

65、 负责人200250300CRM 经理300400500高级 CRM 经理480590700CRM 总监600750900CRM 系统分析经理300400500市场营销薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|52活动管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值活动经理300400500活动总监360455550市场拓展职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值市场拓展专员240330420市场拓展经理480540600高级市场拓展经理600725850市场拓展总监700800900营销传播职位薪资范围为 12 个月(RMB000

66、)最低值中位值最高值传播经理500650800高级传播经理600750900内部通讯经理400500600内部通讯总监600700800营销传播专员200250300营销传播经理500650800营销传播总监80011501500营销专员200250300高级营销专员240270300营销经理500650800高级营销经理600750900营销总监90012001500营销负责人0市场营销薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|53产品营销职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值产品经理500650800高级产品经理6007

67、50900产品总监90012001500公关薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值公关经理500650800高级公关经理600750900公关总监80011501500企业公关总监80011501500高级政府关系经理600700900政府关系总监90012001500战略与研究职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值市场洞察经理400500600市场洞察总监7009501200市场调研经理400500600战略营销经理500650800高级战略营销经理600750900战略总监90012001500采购与供应链三大招聘趋势1.企业对具备区域经验及深厚

68、的电子商务发展经验的人才需求较高。化工行业和汽车业等传统行业仍将是候选人驱动的人才市场。2.人工智能、物联网、数字孪生和区块链等趋势驱动着供应链转型。利用创新数字解决方案在整个供应链实现高效合作的企业具备巨大的商业优势。3.消费品行业和传统工业企业的在线业务持续增长。企业通过设立大量高级管理职位以吸引跨国公司的精英人才加入，帮助领导供应链管理创新。主要行业医疗保健/制药电子商务制造/工业技术、媒体与电信热门技能数字化与人工智能电子商务跨文化经验需求职位采购经理/总监S&OP/IBP经理/总监供应链经理/总监在类似行业跳槽时的平均加薪15%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 20

69、20|54采购与供应链薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|55物流薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值分公司经理300510612仓配经理300400540高级仓配经理480600800海运/空运经理400500650货运代理总经理80010001200航线经理400500600航线采购经理300400500物流经理300500720高级物流经理400600800物流总监6008001200物流副总裁80010002000物流计划经理300500700运输经理216300480高级运输经理300420600运输总监5007001000仓储

70、经理200250360仓储总监5007001000订单管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值客服经理300400500订单管理经理216360520采购与供应链薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|56采购薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值买手180280350采购工程师150200300高级采购工程师200250360品类采购经理300450600高级品类经理600700900间接采购经理300450700间接采购总监80010001200采购副总监500700800采购流程优化经理200250300采购经理4

71、00500600采购总监6008001500高级采购总监0采购副总裁0供应商质量与开发职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值供应商质量与开发经理350525600供应商质量与开发总监6759001200供应商质量工程师144240400供应商质量经理350525720采购与供应链薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|57供应链管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值需求规划经理400500600高级需求规划经理500600800需求规划总监8009001200S&OP/IBP

72、 经理6008001000S&OP/IBP 高级经理80010001200库存规划经理240350400高级库存规划经理300400500计划总监8009001200补货经理250300400供应链流程优化经理450550800供应链经理300400600高级供应链经理400450840供应链总监90012002000供应链副总裁0关务薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值贸易合规经理300500700贸易合规总监6008001200进口/出口经理240360600关务总监400520720房地产与建筑三大招聘趋势1.中国房地产市场的国内外投资不断增

73、长，一线城市的项目仍为投资重点。因此，一级城市的招聘需求不断提升。2.房地产市场逐渐从卖方市场向买方市场转变，产品供应量增加，企业对资产管理、租赁、咨询、零售扩张、FM&PM以及设计职能等领域的人才需求也不断提高。3.随着各种数字化工具不断更新，共享办公空间发展蓬勃。在先进的数字驱动型技术的帮助下，租客可提高空间使用效率，房东可提高投资组合盈利率。主要行业房地产咨询与顾问房地产开发零售热门技能房地产资产管理楼宇信息管理房地产金融建模需求职位租赁经理资产管理经理设施总监在类似行业跳槽时的平均加薪18%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|58房地产与建筑薪资表Michae

74、l Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|59资产管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值资产管理经理360600800物业总监480600800物产经理240480600建筑业职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值高级施工经理360480600施工总监480600800设计与建筑职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值建筑经理240360480建筑设计总监6008001000室内设计师180240360空间规划经理360480600设施管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值区域运营经理2403

75、60480设施经理240360480设施总监500600800场地大使240300360房地产与建筑薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|60租赁与交易职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值租赁经理240300360高级租赁经理360400500租赁总监500600800房地产开发与咨询职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值顾问经理156200240经济学家600700800高级房地产经理360400500战略咨询高级顾问180240360店铺发展总监360480600战略规划师360480600工料测量总监480500

76、600零售三大招聘趋势1.电子消费品、生活方式和餐饮领域的招聘需求不断提高。2.随着业务重点向线上转移，线下业务的招聘需求走低。因此，企业更亲睐具备线上开发经验的人才。3.文化契合度取代跨国企业工作经验，成为了本土企业招聘人才的关键要素。主要行业体育运动服饰业与珠宝业生活方式餐饮热门技能商业战略丰富的运营经验零售拓展经验需求职位商品经理零售总监总经理在类似行业跳槽时的平均加薪15%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|61零售薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|62零售培训职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值零售培

77、训师180250400零售培训经理300450600店铺管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值店铺经理200420600区域经理240300600零售经理350500850高级零售经理5008001000零售总监80012002000零售运营经理400600800商品销售员144240360高级商品销售员/买家180228360商品销售经理/买家经理180360600高级商品销售经理300420660商品销售总监/买家总监7009001200销售总经理7009001500销售负责人7009001200销售副总裁0销售规划经理120330600高级

78、销售规划经理360540720预防损失负责人600700800分配经理300400600产品管理经理300500700总经理/全国总经理200025003500零售薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|63视觉陈列职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值视觉陈列员144180240视觉陈列负责人180200300视觉陈列经理240400600视觉陈列总监3606001000设计薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值设计师180300400设计总监/首席设计师80012002000销售三大招聘趋势1.随着SaaS/PaaS解

79、决方案和专业服务的数字化转型与发展，企业需要更多具备SaaS和数字化解决方案经验的高级销售人才，从而专注获取新业务或客户维系。2.随着越来越多的消费企业推动其在线业务，在多渠道电子商务，消费者忠诚度考察计划，智能和体验式零售领域有丰富经验的人才将非常受欢迎。3.跨国企业的人才对本土企业及其业务的兴趣日趋浓厚；与此同时，投资了与“中国制造2025“战略紧密相关的细分领域的企业，会更加注重人才的稳定性。主要行业零售消费品商业服务与技术医疗热门技能精通英语人际交往技能解决问题和灵活性需求职位总经理销售总监业务拓展总监在类似行业跳槽时的平均加薪21%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南

80、2020|64销售薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|65消费品职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值客户经理240360720客户总监500660960大客户经理300450600售后经理288324360批发经理340520720业务拓展专员120180240业务拓展经理240426600客服中心经理180240300客户关怀经理180300480销售经理180360650销售总监85012002000总经理0娱乐/媒体职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值客户经理250360500客户总监4

81、00500960业务拓展主任250300360业务拓展经理300450660业务拓展总监80012001500业务总监80012001800许可销售总监85012001800销售经理250400660销售总监90012001800销售副总裁0总经理200025003000销售薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|66医疗保健/制药职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值客户经理200250350大客户经理350450800业务拓展经理400550840业务拓展总监85012001800销售工程师150180250销售经理3

82、60480800销售总监0销售副总裁0总经理/全国总经理250032004500制造业与工业职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值客户经理200350550高级客户经理300400600客户总监400500800大客户经理240350600大客户总监80012001500业务拓展经理300400500高级业务拓展经理350540600业务拓展总监80012001500销售工程师180250450销售经理240550800高级销售经理400500840销售总监0销售负责人0销售副总裁15

83、0018003000总经理/全国总经理200025003500销售薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|67专业服务职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值客户经理250360550大客户经理300400500大客户总监6008501100业务拓展主任180250360业务拓展经理300360600业务拓展总监6007501000业务拓展负责人6508001200销售顾问250360400销售经理250400600销售总监6007501000销售负责人6507501100销售副总裁0首席销售官0销售总

84、经理0总经理/全国总经理0技术与电信职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值客户经理300400550客户总监8009501200大客户经理350450600业务拓展经理300360600高级业务拓展经理400550700销售顾问250360500销售经理250400660销售总监85012001800销售负责人0销售总经理0总经理/全国总经理250030006000办公室行政与助理三大招聘趋势1.企业对行政助理和办公室经理等高级职位的需求旺盛，这部分人才需要更深度参与业务。2.由于企业

85、升级组织架构，拓宽传统行政助理或办公室经理的职责范围，替代性职位增多，而新设职位相对减少。3.二、三线城市的初创企业开始与专业招聘机构合作，委托其负责招聘行政助理以及办公室行政类人才。主要行业业务服务制造/工业金融服务技术热门技能多语言及优秀的读写与口头沟通能力能同时承担多个任务并具有在中国设立办事处的经验商业嗅觉需求职位行政助理办公室经理秘书在类似行业跳槽时的平均加薪27%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|68办公室行政与助理薪资表薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值行政人员120150180行政助理144192240行政专员2002503

86、00行政经理350475600行政总监4507251000首席行政官0办公室行政专员120270420办公室经理300500700秘书150375600执行助理180430700个人助理120310500前台96124240Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|69技术三大招聘趋势1.随着各行各业加强数字化投资力度，数字化与电子商务的技术人才需求也将提高。2.随着企业重点关注云转型，云架构师和工程师的需求量将增加。3.企业对数据科学家、数据架构师和分析师的招聘需求较高，尤其青睐能够通过数据洞察分析帮公司实现业绩提升的人才。主要行业零售与快速消费品互

87、联网技术医疗保健/制药热门技能数据科学人工智能数字化转型需求职位数 据 科 学 家信息安全经理产品经理/总监在类似行业跳槽时的平均加薪20%Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|70技术薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|71高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席技术官0首席产品官0首席信息官0数据与人工智能(AI)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值人工智能工程师6008001200算法工程师6008001200业务

88、分析师300400600商业智能(BI)经理400550700高级商业智能(BI)经理600700800数据分析师300400550数据分析经理400600800数据分析总监7009001500数据发展工程师300400550数据挖掘专员400500600数据建模专员400500600数据科学家5008001500数据架构师5008001000数据经理450600800高级数据经理500600900数据总监7009001500数据副总裁0量化程序员400550700高级量化工程师500650800技术薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|72

89、企业资源规划(ERP)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值ERP 分析师200350500ERP 分析经理350450650ERP 工程师200350500ERP 顾问350450650高级 ERP 顾问400500700ERP 顾问经理500650900技术薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|73IT 开发与架构职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值开发商350550700开发经理450650800开发运营工程师350500700高级开发运营工程师450550800前端程序员350400650前端开发经理40055

90、0750后端程序员350400650云工程师350450550高级云程序员450550650操作系统开发专员240300400机器人流程自动化(RPA)程序员350450600机器人流程自动化(RPA)负责人450650800软件开发人员300400500高级软件程序员400500600软件开发经理500650850软件架构师500650850高级系统架构师500650800系统工程师250400550基础设施工程师180300400高级基础设施工程师350400500高级基础设施架构师400550650数字架构经理600750900工程师200300400嵌入工程师300450600网络工程

91、师250450800总工程师500650800信息技术应用经理350500650技术薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|74IT 综合与项目管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值IT 专员160240360IT 负责人240300350IT 工程师180240360IT 经理350500650IT 高级经理450650750IT 负责人7009001500IT 总监7009001500IT 项目经理350500700高级项目经理450650750项目总监5507501000信息安全职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最

92、高值网络安全高级经理90012001800信息安全专员350450550信息安全经理500700900信息安全总监90012001800信息安全负责人90012001800信息技术审计员300400600信息技术审计经理450550700信息技术风险管理经理550650800信息技术风险管理总监80010001200信息技术风险专员300450600高级信息技术风险建模专员350550650信息技术风险建模经理450600800技术薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|75IT 测试职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值测试工程师180180

93、240测试发展工程师180250350测试自动化工程师180250350高级测试工程师300350450测试经理350450550测试中心经理500600700测试总监600700800质量保证(QA)分析师180240264高级质量保证(QA)工程师300350450质量保证(QA)经理350550600运营与维护职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值运营与维护工程师180216360高级运营与维护工程师300450550运营经理350500600运营总监500650700产品与研发(R&D)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值研发总监70080

94、01200技术薪资表Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|76解决方案咨询职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值解决方案工程师300350450解决方案经理350450550解决方案主工程师350450550解决方案总监500650800解决方案架构师500650800技术薪资范围为 12 个月(RMB000)职位最低值中位值最高值现场工程师180300400现场技术支持工程师240350450技术工程师200300400高级技术工程师250350500技术经理350500650技术总监500650800网站建设职位薪资范围为 12 个月(RMB0

95、00)最低值中位值最高值网站程序员/工程师300450600用户体验/用户界面(UX/UI)设计师300450600用户体验/用户界面(UX/UI)程序员300450600高级用户体验/用户界面(UX/UI)工程师400550750网站架构师4007001000网站开发负责人40080012004%2%灵活用工三大招聘趋势1.灵活用工的主要原因：旺季人手短缺、临时顶替（因产假，病假）缺席的员工、员工人数受限。2.更多客户和求职者开始接受灵活用工模式。3.中高级顾问和高管级顾问/自由职业者备受欢迎。主要行业财务信息技术人力资源与秘书*受访者曾为公司招聘过灵活用工人员。您所属的企业是否招聘过灵活用工员灵活用工员工的月薪范围*工？少于10,000 元29%11%35,000-50,000 元75%是10,000-20,000 元33%50,000-80,000 元25%否20,000-35,000 元21%高于80,000 元灵活用工员工的平均合同期限*受访企业每年招聘的灵活用工员工数量*40%3-6个月31%6-12个月16%少于 3 个月13%大于1 年58%少于5 名15%10%6-10名11-20名5%12%21-50 名 50名以上Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|77