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2024年人才流动报告合集（共31套打包）

1、当你想到一个激发创新的地方时。你会想到一个非正式的城市定居点或避难营地。当你想到下一个伟大的科技开发者社会企业家时，你可能不会想到 ayDung refugoe 或 undcurnentod 移民。当我们思考受冲突或流离失所影响的国家的未来时，我们会看到 cnlyprcblams 和罕见的passibilities。但在联合国儿童基金会，我们希望人们能够看到那些 cbstaclasto 之外

更新时间：2024-01-25 报告数量：31份浏览次数：2534

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- 人才流动
  - 脉脉：2023泛互联网行业人才流动报告（27页）.pdf
  - 拉勾招聘：2023第一季度中国数字科技人才流动报告（86页）.pdf
  - 北大汇丰智库：2023深港人才融合现状与未来展望报告（16页）.pdf
  - Cornerstone：2023年全球人才流动研究报告（英文版）（21页）.pdf
  - 全球化智库：2022年全球人才流动趋势与发展报告（159页）.pdf
  - 中智咨询：2022年城市人才、产业人才流动新风向分享报告（30页）.pdf
  - 普华永道：2022专业人才流动助力深港融合发展报告（46页）.pdf
  - 脉脉：人才流动与迁徙2022：乘势而上（56页）.pdf
  - 脉脉：2022人才流动与迁徙报告-乘势而上（55页）.pdf
  - 脉脉：2021高值人才职业发展洞察（30页）.pdf
  - 组织与人才发展研究院：2021年组织与人才发展调研报告：聚焦业务组织与人才发展新趋势（47页）.pdf
  - 领英：2020全球数字人才发展年度报告（29页）.pdf
  - Michael Page：中国2021人才趋势（96页）.pdf
  - Kesci：数据人才白皮书（40页）.pdf
  - 2019人才趋势季度报告（20页）.pdf
  - 领英：2020人才趋势报告(84页).pdf
  - 领英：人才多元化洞察报告(29页).pdf
  - 美世：2020全球人才趋势报告(68页).pdf
  - 智联招聘：2020年新基建产业人才发展报告(20页).pdf
  - 工业和信息化部人才交流中心：人工智能产业人才发展报告（2019-2020年版）(58页).pdf
  - 翰德：2022人才趋势报告（46页）.pdf
  - 工业和信息化部人才交流中心：区块链产业人才发展报告（39页）.pdf
  - 薪智：2021流动环境下薪酬数据与人才激励报告（39页）.pdf
  - 智联招聘：2019年房地产行业人才地图及流动大数据分析报告（20页）.pdf
  - Keystone：科石人才管理与人才发展白皮书（18页）.pdf
  - 领英：2021未来人才趋势报告（39页）.pdf
  - 脉脉研究院：2021人才流动与迁徙报告（52页）.pdf
  - Grace Blue Partnership：2019亚太区人才流动报告(17页).pdf
  - 智联招聘：2019春季人才流动报告(25页).pdf
  - 展动力人才集团：2020粤港澳大湾区与旧金山湾区人才流动趋势白皮书(47页).pdf
  - 脉脉数据研究院-2020人才流动与迁徙报告：疫情之上机遇何在[32页].pdf

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资源包简介：

2、在流感大流行期间，总体流动性略有上升：与前两年相比，2020年的流动人数增加了1%。远距离迁移确实增加了：200万人迁移到一个新的县，而两年的平均迁移量为180万人。搬到新州的人增加了11.8%。然而，总数仍不到30万户，最常见的州际迁移是到邻近的州(例如，从纽约到新泽西，从华盛顿到马里兰州)。2020年，州际临时流动人口增加了45%，表明许多人在流感大流行消退之前就离开了。Sunbelt市场和Mountain West地区涨幅最大：在博伊西、查尔斯顿和整个佛罗里达等市场，多户住宅的吸收率超过总库存的5%。郊区也有所增加：到2020年，向成熟和新兴。

3、职场人的第一笔存款: 90后理财80后买房。10万不多也不少，人生的第一笔10万存款会怎么用,80后和00后想到了一起，首选买房而不是理财。80后的成长史就是一部房价暴涨史,对房子的痛感最为强烈,而00后也想首先考虑用来买房,大概是因为有各方支持能凑够首付吧。而钱生钱做理财,则是90后95后的选择;对于70后,选择最多的则是回报父母亲人。而用作爱情与旅行相关的浪漫型开支,则不在大多数人的主要考虑之列。35岁职业瓶颈?更多中年人认为应该考虑转行。到了35岁,如果遭遇瓶颈该不该转行?虽然80后70后中,选择不要的比例更高,但选择要的比例也一样。

4、关键发现互联网人才转金融，显著比例仍去往传统商务销售岗，而金融行业转互联网，去往研发岗位人才最多。互联网人转行金融：金融行业是互联网人才转行的首选行业之一。互联网人才转行做金融，技术类岗位占比仍偏少。2020年上半年，互联网人才转行选择从业的金融类公司，岗位前五项选择分别为信贷业务、保险代理人、销售、理财经理以及风险投资等。平安系公司吸纳互联网人最多，旗下的中国平安、平安普惠和平安银行合计吸引了最多互联网人才。金融人才转行互联网：金融人才转行，超过四成选择互联网。拥有金融背景技术复合型人才是。

5、人才流动报告亚太地区2019年 01 | 新动向4 02 | 人才流动情况一览8 03 | 不仅是趋势，这是一场变革10 04 | 为未来而招聘12 05 | 人才流动中的领导力13 新动向 Jean-Michel Wu 亚太区首席执行官在过去三年里，广告公司人才流动的加速，使得合理明智的招聘战略比以往任何时候都显得更加重要。当Grace Blue发布第一份人才流动报告时，我们针对英国广告公司的人才如何转移到品牌方内部职位这种情况进行了研究。这份报告对100家英国顶级广告主进行了分析，分析结果显示，多达40%的营销高层拥有广告公司的工作背景。此后，广告营销人。

6、春招平均薪酬为 8165 元，较去年同期有所上升中介服务业的景气度高居榜首，一线城市竞争仍旧最激烈互联网/电子商务行业用工需求最大，小微企业和民营企业招人难财务、土木建筑、销售从业者是跳槽主力军，新一线城市最受求职者青睐春招期间大学生就业景气度提升，“慢就业”心态凸显智联招聘 2019 春季人才流动报告近期，世界各国都在期待中美贸易的谈判结果，随着双方不断释放的利好消息，中国市场的信心也随之受到鼓舞，与此同时，各大互联网公司在 2019 年开始“瘦身裁员”的消息也不绝于耳。为了进一步探索人才流动的特征，。

7、2020 粤港澳大湾区与旧金山湾区人才流动趋势白皮书 White Paper on Talent Mobility Trends For Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area And San Francisco Bay Area 无处不在行而必果目录前言第1章粤港澳大湾区人才特征 1.1 人口增长速度快，人才年轻化特征明显 1.2 人才聚集于深圳、广州、香港三地，其他八市人才总量增速快 1.3 制造业人才占比最大(42.3%)，新兴行业人才增长快 1.4 留学归国人员人数创新高，中高端人才中广东高校毕业生占比高 1.5 高学历人才供不应求 1.6 互联网、电子商务、游戏等行业人才需求大 1.7 中高。

8、疫情之上机遇何在人才流动与迁徙报告 2020 年 3月 2020 关键发现：寻找机遇之城：城市人才争夺战中部输给西部，长三角珠三角多中心化杭州进入人才流动第一阵营，人才供需两旺，吸引力已超过广州。中部三城（武汉、长沙、郑州）的人才吸引力逊于东部沿海城市，也弱于西部城市成都及西安。长三角与珠三角已形成多中心吸纳人才格局。职场年龄焦虑成普遍现象，35 岁以后去哪里？成都比杭州更受中年职场人的青睐。寻找机遇之业：互联网人转向生活服务业，房地产与通信电子冷热两重天 2019 年，生活服务业取代金融行业，成。

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