中国私营企业数量 原图定位 其次,企业对于人力资源的细分需求越来越多,其往往不仅局限于人事管理需求,而是有包含招聘、人才派遣、薪酬福利、业务外包等“一揽子”人力资源服务的需求,核心目的在于降本提效。根据 51 社保《中国企业白皮书 2019》的统计,51.2%的企业人力成本占总成本比重超 30%,16.1%的企业人力成本占比超 50%。同时,随着市场竞争的加剧、新业态新技术的迭代更新加快,企业越来越需要将更多资源聚焦于核心业务和核心战略,需要高效的人力资源服务作为底层支持,即优化人力资源配置,降低企业在通用性、重复性的人力相关事件中的“资源损耗”。