67.6%的蓝领劳动者求职通过熟人推荐 原图定位 蓝领求职痛点亟待解决,线上化进程大势所趋。蓝领劳动者在求职中主要存在三大痛点:1)简历障碍:调查显示,蓝领群体整体并不年轻,40 岁以上蓝领劳动者占比近50%;同时,超半数的蓝领劳动者是初中学历,其次为高中/职高/中专/技校,占比 34.7%,大专及以上蓝领占比仅 8.8%。而线下简历投递和传统在线招聘平台以“搜索+简历”为核心的模式,对高龄且低学历的蓝领群体有较高难度。2)信任危机:蓝领劳动者在求职过程中,更看重职位信息的真实性及易得性,而目前蓝领招聘的线下信息渠道较为分散且时效较低,并存在一些中小型中介为了快速拿到报酬而对求职者做出虚假承诺的情况,因此中国蓝领劳动者求职主要通过熟人介绍(67.6%),导致招聘信息不对称且求职者可触达的机会有限。3)应聘成本:对于蓝领劳动者来说,时间和金钱有限,如何高效而低成本接触丰富的工作机会,并获取招聘者的实时反馈,是其主要的考虑因素。而在线招聘的发展为蓝领提供了丰富的资源和实时沟通的机会,日益趋严的审查机制则缓解了信任危机,直聊等创新的招聘模式则消除了蓝领求职者的简历障碍,蓝领在线招聘行业发展潜力巨大。