1.猎头是干嘛的

猎头指专门帮助企业、公司发现高级人才，井使他们最大限度的人尽其才的一类职业。猎头一般还有售后服务，主要表现在入职跟踪上，当成功推荐候选人入职后，其依然还要对候选人进行跟踪服务，以确保候选人成功过渡到新公司。如果候选人一旦出现不适应，或是企业觉得候选人不能胜任的情况下，猎头公司要及时提供替补人选。

2.猎头行业的发展历程

二战后期，美国不遗余力、不辞辛苦地猎取战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。而负责这些精英人才猎取的，就是猎头公司最早的雏形;

二战以后，随着战后世界经济的全面复苏，知识、信息及科学技术的迅猛发展，美国工商企业对人才的需求显得越来越迫切。有的企业为把一个人才挖过来，甚至不惜连整个企业都买下来。于是专为这些大企业物色各类管理人才和技术人才的中介机构，即“猎头公司” 便应运而生，并迅速在美国发展起来;

1946-1969年，猎头行业进入了第一个高速发展的黄金时期，1953年的Heidrick& Struggles(海德思哲)，1956年的Spencer Stuart(史宾沙),加上1969年从PWC会计师事务所前身分离的KornFerry(光辉国际)及从KPMG分离的RussellReynolds(罗盛)，他们共同组成了现代猎头行业的先行者，并且直到今天，他们仍然是业界的翘楚。

1965年起，由于英美之间的纽带关系，这股猎头之风率先在伦敦遍地开花。

到今天，作为服务行业，猎头是随着传统的泛500强企业为客户群，逐步散播到世界各地的。

3.五大类猎头公司介绍

按照猎头公司的规模及知名度大体可以分为以下五类：

(1)第一类，金字塔顶端，全球TOP猎头公司“五大”在中国的分支机构：光辉国际(KornFerry)、海德思哲(Heidrick&Struggles)、亿康先达(EgonZehnder)、史滨莎(SpencerStuart)、罗盛(RussellReynoldsAssociates)。他们主要在北京、上海设点，客户大多为世界500强公司，针对C级别岗位，90%以上是预付费模式，除了亿康先达为固定收费，其他四家的收费基本是候选人年薪的1/3，一个案子的收费在10万美元左右。

(2)第二类，国际知名猎头公司在中国的分支，如伯乐(BóLè)、米高蒲志(MichaelPage)、华德士(RobertWalters)、瀚纳仕(Hays)、万宝盛华(Manpower)、任仕达(Randstand)等，其客户主要为外资企业及国内较大的上市公司，收费方式有预付费和后付费两种，收费在候选人年薪的25%-30%之间。

(3)第三类，国内大型猎头公司，如科瑞国际、大瀚、锐仕方达、嘉驰、CGL等，这类猎头公司的全年产值在1亿元以上，除了CGL，其他几家成立时间均已超过十年。收费方式以后付费为主，产品也比较多元化，不仅涉足猎头行业，还涉及RPO，灵活用工等。

(4)第四类，在某一细分领域或地域比较突出的国内猎头公司，如铜雀、展动力、对点、顶才等。聚焦于几个细分行业，在全国布局，年产值在5000万以上。

(5)第五类，其他中小型国内猎头公司，业绩在2000万以下，公司人员数量在100人以内。这类公司占到整个猎头行业的比例超过90%。

近几年还有一些借助互联网平台快速发展的线上猎头公司，如武汉添才翰格、重庆南方新华等。

以上就是有关于猎头的定义、行业发展历程及公司类型的全部介绍，如果还想了解更多创业就业的相关内容，敬请关注三个皮匠报告网站。

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