Gem发布了《2022年招聘趋势报告-雇主品牌与候选人体验》。

招聘解决方案公司Gem最近对500多名人才招聘专业人士进行了一项调查，以更好地了解招聘团队2022年的优先事项、痛点和目标。

关键要点

• 人才领袖们表示，打造雇主品牌将是他们今年预算的首要投资方向。这不无道理，因为他们预计缺乏竞争力的报价将是2022年面临的第二大挑战。

• 近60%的中小企业和3/4的大型企业的投资顾问表示其团队具备专门的人才寻访职能。

• 毕竟，在大多数情况下，人才要么不了解你的品牌，要么不是他们的首选。这就是为什么企业投资顾问将人才招聘视为2022年第二大招聘趋势的原因。

• 超过四分之一的人才寻访专员和招聘人员表示其公司拥有完善的员工价值体系(EVP)。15%的企业投资顾问和21%的小型公司投资顾问表示其公司根本没有员工价值体系(EVP)。

• 近30%的企业人力资源领袖表示，薄弱的雇主品牌目前正在影响他们实现招聘目标的能力。

• 56%的受访者表示其公司在新冠肺炎期间特意对EVP进行了更改。其中大多数更改都涉及到远程工作、额外的居家办公福利以及身心健康福利。

• 无论企业规模大小，“其他地方有更好的工作机会”是求职候选人拒绝工作机会的首要原因。

• 人才寻访专员和招聘人员错失人才的第二大原因是招聘过程耗时过长。进入新的一年，人才团队可能需要仔细审视其面试流程及用人标准。

• 与企业组织的人才领袖相比，小型组织的人才领袖表示其公司在疫情期间决定完全采用远程办公模式的可能性是企业组织的3倍以上(34%对10%)。鉴于许多人事专员表示“愿意调动”是长期以来的招聘瓶颈，从长远来看，预计中小型公司可能会受益于其EVP(包括远程或远程优先文化在内)而更容易实现某些招聘目标。

• 长期培养候选人和多渠道接触点是目前投资回报率最高的招聘营销策略。

• 去年最受求职者关注的体验要素包括：(1)招聘过程的速度和效率(2)与求职者的沟通和及时反馈(3)拓展招聘渠道及增加候选池的多样性。

数据来源 《Gem：2022年招聘趋势报告-雇主品牌与候选人体验(英文版)(48页)》

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