互联网的诞生为各行各业的发展带来了新的变革，各大企业的招聘方式和途径也随着互联网的影响发生了深刻变化，网络招聘逐渐成为各大企业在招聘过程中选择的主要方式，网络招聘行业也随之蓬勃发展。那么，什么是网络招聘?它与传统招聘有什么区别?发展历程是?本文将具体梳理。

1.网络招聘

定网络招聘( Internet Recruiting)又称作“在线招聘”(Online Recruitment)或“电子招聘”( E-Recruiting)。是指利用互联网实施企业招聘人才活动，实行网络招聘的企业在网络上发布招聘信息，然后整理好收到的简历并对简历进行筛选，然后实施测评和面试等。

2.网络招聘发展历程

“网络招聘，最早出现于20世纪90年代中期的美国”，我国的网络招聘始于上世纪90年代末期，1997年中华英才网推出国内首家全国性专业招聘网站 ChinaHr，开启中国网络招聘时代;伴随着互联网的快速发展，网民的增长及其对网络招聘认知程度的提升，网络招聘的用户数也保持了快速增长;

2002年以后是其快速成长期。网络招聘平台开始出现并崛起：

(1)萌芽探索期

这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主，以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。

(2)成长成熟期

网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。

(3)稳定发展期

该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展的阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业SaaS服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服务。报纸PC端移动端为主中国网络招聘平台发展历程梳理PC为主，移动端逐渐加入城市现状北上广吸引力缩减，新一线城市求职竞争激烈城市等级与人才粘度呈正相关，城市等级越高，粘度越大。

“随着计算机网络信息技术的发展和互联网应用的普及而发展壮大起来，网络招聘已经成为最主要的招聘形式。”

3.网络招聘与传统招聘对比分析

网络招聘通过互联网发布招聘信息，招聘要求，接收简历，通过网络大数据精准获取求职者信息，筛选求职者简历，相比传统招聘需要在传统媒体上发布信息，确定现场场地，人工筛选简历更省时省力，也更有针对性，但网络招聘通过互联网完成招聘工作，缺少面对面交流的真实感与亲切感，容易忽略一部分符合岗位要求，有能力的求职者。综合来看，传统招聘成本高，覆盖面窄，时效性差，网络招聘覆盖面广，信息反馈迅速及时，经济便捷的特点可以弥补传统招聘的劣势，目前我国招聘市场现状主要结合传统招聘的优势发展网络招聘，使网络招聘发挥最大优势，为用人单位提供最合适的人才，促进求职者多渠道，高质量就业。

以上梳理了网络招聘的定义、发展历程及其与传统招聘的区别，希望对你有所帮助，如果你想了解更多相关内容，敬请关注三个皮匠报告的行业知识栏目。

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