波士顿咨询公司(BCG)于2021年6月3日发布了《私募股权如何赶上多元化》。

报告指出，私人股本公司在美国创造了约5%的GDP，2019年就业人数接近900万。在推动企业增加多样性、公平性和包容性(DEI)的过程中，这些公司可能会产生巨大的影响。然而，私募股权公司在采取行动方面落后于上市公司。

首先，许多私募股权公司的起点较低。与上市公司相比，私募股权支持的公司拥有较少的项目、计划和活动推广DEI。研究中，员工指出了性别、种族或民族以及LGBTQ规划在心理健康、弹性工作、反歧视倡议、带薪产假和明确的绩效考核标准等方面的差距。

图表1：私募股权支持的公司比上市公司更不注重促进多样性和包容性

就公司为解决种族和社会公平问题所采取的行动而言，上市公司与私募股权行业之间存在10个百分点的差距，只有55%的私募股权支持公司最近采取行动解决这些问题。缺乏对DEI的关注会产生连锁反应，可能削弱公司的底线和竞争能力。

例如，调查中，私募股权投资公司的员工中表示他们目睹过歧视的比例比上市公司高出13个百分点。尽管22%的上市公司员工表示，他们对举报此类事件感到不安，但在私募股权投资公司的受访者中，这一比例上升至29%(见图2)。

图表2：更多的私募股权公司的员工目睹了歧视，但很少有人愿意报告这些事件

与此同时，在私募股权投资支持的公司中，约30%至40%的多元化员工表示，他们看到了性别多元化的障碍，以及公司在招聘、留任、晋升以及缺乏对DEI的领导承诺等方面存在的障碍。在调查中，这一发现适用于所有多元化群体的受访者性别、LGBTQ、，以及种族和种族，在私募股权公司比上市公司高出7个百分点。

分解这一点，当回答者被问及留任障碍时，私募股权公司员工的回答与上市公司员工的回答之间出现了最大的差距。在不同性别的受访者中，41%的人认为这是一个障碍(比上市公司高12个百分点)，而在LGBTQ受访者中，32%的人认为这是一个障碍(比上市公司高9个百分点)。

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数据来源：《波士顿咨询公司(BCG)：私募股权如何赶上多元化》。