Payscale发布了《疫情时期经济状况对工资增长的影响》。报告指出，疫情颠覆了劳动力市场，并威胁到全国的经济稳定，各行业中最新的薪酬数据对管理员工薪酬至关重要。

疫情对各行业工资的影响

　　数据显示，尽管大多数行业的工资并未随着失业率的下降而下降，但在住宿和餐饮服务业，第二季度的工资增长率下降了-10.5%，同比下降了-3.5%。同样，在零售和客户服务业，第二季度工资增长率下降了-4.8%，同比下降了-4.7%。

　　与此同时，也有一些行业和职业在疫情期间继续增长。第二季度，科技行业的工资增长了3.4%，同比增长了3%。尽管医疗行业因过度工作和收入减少而负担沉重，特别是在许多择期手术被推迟或取消的医院，但第二季度和同比增长了3.3%。

　　疫情对工作时间和工资的影响

　　在经济衰退期间，工资往往不会被削减，这种现象被称为名义工资刚性。但Covid-19使许多组织陷入了意想不到的紧张状态，时间安排也不明确，一些组织选择了减薪而不是裁员。然而，减薪仍然只影响少数人，特别是专业受薪职业。根据调查，疫情时期只有7%的员工工资有所下降。　

　　行业对工资的影响

　　从各个行业来看，工资增长与去年相比都有所放缓，但实际上并没有出现负增长。2018年7月至2019年7月，所有行业的平均工资增长率为1.2%。2019年7月至2020年7月，这一比例降至0.8%。这比本报告5月份的工资同比增长高出0.1%。2019年，与工作机会相关的工资增长了3.3%，2020年仅增长了0.8%。这也比5月份略有改善。

　　职业对工资的影响

　　按职业划分的工资增长显示，2019年至2020年期间有所增长，这比我们5月份的报告有所改善，在该报告中没有增长。与2019年2.4%的增长率相比，2020年与新工作相关的职业工资增长率为1.3%。

　　员工工作满意度

　　员工对职业满意度最高的行业包括77%的非营利组织、72%的教育行业和72%的房地产行业。再一次，工作满意度最低的行业包括61%的住宿和餐饮服务以及61%的零售和客户服务。建筑业(70%)和运输与仓储业(66%)的人气下降幅度最大，分别为-1.9%和-1.8%。

　　警惕工资停滞和收入不平等

　　经济衰退最有可能影响到新员工和刚毕业的劳动力的工资，对工资较低的职位影响更为严重。

　　在大萧条之后，大多数服务业的工作岗位显示出更缓慢、更温和的工资增长，而高科技和房地产等高薪行业则以更快的速度反弹。因此，目前的情况很可能会加剧各组织内部和外部的收入不平等以及燃料报酬不平等。薪酬不平等会导致员工士气低落、工作不投入，并对雇主品牌产生不良影响，尤其是在经济状况改善、人才争夺战重新爆发之后。

实际工资与名义工资指数

　　给企业的建议：

坚持对内部和外部薪酬公平的持续监控，这可以确保雇主不会因不利的经济条件而不公平或不必要地惩罚工人。虽然当前时局艰难，但经济形势会发生变化，要未雨绸缪。能够获得最新薪酬数据和成熟薪酬结构的组织将拥有竞争优势，能够了解劳动力市场何时发生变化，并能够调整薪酬和人才战略，从而走在市场的前列。通过使用薪酬管理软件，参考来自多个来源的市场数据，薪酬专业人士将能够在招聘增加和市场反弹时，在准确定价工作岗位时做出自信的决定。

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　　数据来源：《Payscale：疫情时期经济状况对工资增长的影响》。