美国退休人员协会(AARP)在2020年12月发布了报告《美国公司扩大侧重于照顾父母的家庭友好型政策》。

　　父母和家庭照顾者日益增长的需求迫使一些人离开了工作岗位：

　　标准普尔全球和美国退休人员协会在2020年夏末对近1600人进行的一项调查显示，自疫情爆发以来，许多家长和家庭护理人员在家的工作负担越来越重，导致压力增加，一些人感觉自己在工作中因责任增加而受到惩罚。

　　调查结果显示，面对学校和日托中心关闭，以及许多儿童转移到虚拟学习环境，自疫情开始以来58%的家长育儿工作所需的时间有所增加。

　　家庭护理人员也看到了家庭责任的增加。近20%的美国成年人为成年家庭成员或朋友提供护理服务。在夏季调查中，有一半的家庭照顾者表示，自疫情开始以来他们的责任有所增加。

　　在某些情况下，即使失业率由于全球流行病持续处于历史高位，美国许多地区仍然报告劳动力市场吃紧，这表明合格劳动力一直短缺，尤其是女性。在12月份发布的褐皮书中，美国中央银行将这种短缺归因于员工的健康和儿童保育问题，并指出许多公司因此提供了更大的时间表灵活性。

　　公司试图灵活应对员工不断增长的需求：

　　许多员工都在寻求更大的工作时间灵活性，因为这可能会决定他们是继续留在职场，还是不得不选择退出，专注于照顾孩子、家人或其他成年亲人。在最新调查中，56%的公司自疫情爆发以来实施了弹性工作时间，48%的公司在同一时期开始提供心理健康或自我护理资源。

　　公司由于疫情而实施的做法：

　　大多数公司已经采取了一些行动，通过调整他们的政策和做法来满足员工不断增长的需求。调查中60%以上的答复者说，自大流行开始以来，他们增加了提供的福利和资源。

　　疫情对公司员工福利资源的影响：

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《美国退休人员协会(AARP)：美国公司扩大侧重于照顾父母的家庭友好型政策》