Skills for Care于2121年2月发布了《护理部门审查与咨询最终报告》。

　　Skills for Care是英格兰成人社会护理的劳动力发展机构，2020年，为应对护理行业发生的快速变化和面临的挑战规模，护理技能领导团队和董事会决定为该组织制定一项新的三年战略。

该战略旨在发展护理技能，并将通过广泛的部门协商和对现有证据的审查来提供信息。新战略应以强有力的证据和对成人社会护理部门所面临问题的了解为基础，以确保用最有效和最具影响力的方式解决该部门的劳动力问题。

　　在COVID-19期间，培训的重点是快速入职，以确保新工人和返乡工人进入该行业，以及其他形式的培训和支持，这些培训和支持特别相关，例如数字和临床技能培训。目前调查显示，五分之一以上的社会护理工作者表示没有接受过足够的培训，只有大约一半的劳动力持有与社会护理相关的资格。下图总结了从证据库中提出的学习和发展以满足大流行需要的建议主题。

　　COVID-19大流行导致的社会护理人员的发展需求

　　证据审查对于护理技能来说是非常有用的练习。将这些大量的证据纳入一个单一的分析中，并与利益相关者确认和加强分析，可以为组织和行业提供基于可靠证据的非常清晰和一致的信息。这些可用于制定本组织新的三年战略。

报告总结

　　社会护理部门面临着许多挑战，证据表明，一个领导良好、得到支持和发展的劳动力更有可能留在岗位上，提供始终如一、高质量、个性化的护理。相反，如果劳动力资金不足、发展不足、福利状况不佳，并且得不到为自己和他们所关心的人辩护的支持，则很可能会导致护理不善或更糟。

因此，该部门需要应对这些挑战，以便改善接受护理的人的生活，增强他们的能力提供他们渴望的高质量护理，并实现护理技能对成人社会护理的共同愿景。在解决这些问题时，护理技能和合作伙伴应坚持更广泛的部门良好做法，例如与有生活经验的人(包括个人雇主、接受护理和支持的人以及劳动力中的少数群体)共同制作(政策、建议、服务、计划)。研究发现，这对于改善社会关怀的举措的成功至关重要。

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　　数据来源：《Skills for Care：护理部门审查与咨询最终报告》。