公司股权激励方案核心内容 原图定位 本次股权激励方案力度大,考核目标设置合理,实际表现较好。本次股权激励力度较大,除核心高管总经理助理詹玉峰被授予 12.42 万股外,其他核心管理/技术/业务人员平均被授予 5.28 万股(以 5 月 11 日收盘价计,市值约 306 万元);股权激励名单预计以销售部门领导为主,基本覆盖中层及核心以上骨干,助力公司渠道改革落地。同时,公司以营业收入和扣非净利润设定考核目标,营业收入/扣非净利润 2023-2025 年 CAGR 约为 15%,考核目标设置合理,实际表现较好,预计将继续释放公司经营活力,助力营销改革落地。