人力资源服务行业研究报告的内容涵盖人力资源服务行业发展现状（发展历程、发展背景、市场规模）、细分领域、典型企业、发展趋势、产业布局等，以下经简单介绍人力资源服务行业概况

1 人力资源服务行业概念

根据《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)，人力资源服务行业是针对劳动者就业及职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的相关服务，包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源外包、人力资源管理咨询及人力资源信息软件服务等。《36Kr：2021年中国人力资源服务行业研究报告》指出人力资源服务分为公共性及经营性两大类，前者以政府提供的公共就业和人才服务为主;而后者指的是营利性组织依法开展的人力资源相关服务。人力资源服务行业包含人力资源软件、平台、外包服务及咨询四大板块

2、人力资源服务行业总体运行情况

《中智咨询2021年中国人力资源服务供需调查报告》显示， 2020 年人力资源服务业实现营业收入 20324 亿 元，同比增长 3.9%，2016-2020 年行业年均增长率达到14.6%。分年度来看，2016年我国人力资源服务业规模首次突破1万亿元大关，到2020年全年实现营业收入超过2万亿元，5年时间行业营收规模几近翻了一番(见下图)，行业增速喜人。

3、人力资源服务机构与从业人员情况

根据人社部统计，我国人力资源服务机构已从2016年的2.67万家，增加到2020年的4.58万家，增幅为71.5%。相应的，从业人员规模从2016年的55.28万人，增加到图1-22016-2020年中国人力资源服务机构数量与从业人员规模增加到2020年的84.33万人，增幅达到52.56%。

4、人力资源服务市场规模预计

《36Kr：2021年中国人力资源服务行业研究报告》2018-2023年间，我国人力资源服务行业有望以20%的复合增长率实现扩张，预计2023年行业营收突破万亿元大关。

5、人力资源服务供给

2020年12月，中智集团在人社部人力资源流动管理司支持帮助下面向全国人力资源服务机构，开展了“企业人力资源服务供应调查”工作，共回收问卷1793份，有效问卷1671份，有效率93.2%，并发布了《中智咨询2021年中国人力资源服务供需调查报告》

从调查数据来看，人力资源服务机构2020年度营收规模差异较大，规模在500万元以下的占比为45.1%，其中300万元以下的机构数量相对较多，共有642家，占比38.4%;营收规模介于300-500万元的占比6.7%;500-1000万元之间的占比9.6%;1000-5000万元之间的占比15.9%;5000万-1亿元的占比8%;1-5亿元的占比11.7%;5-10亿的占比3.9%;50亿元以上的占比0.8%

从机构人员规模来看，样本中机构内人员规模主要集中在50人以内，共有1034家，占比61.9%，介于51-100人之间的机构有193家，占比11.5%;人员规模超过1000人的大型机构有146家，占比8.7%。可见，目前人力资源服务机构以小规模经营为主。

6、人力资源服务行业报告

人力资源服务行业报告主要有（点击下方文字即可直接查看内容、下载文档）

众旗：2022全球上市人力资源服务公司营收100强报告（298页）.pdf

HRoot：2021全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书（108页）.pdf

ISG：2021年人力资源HR技术和服务趋势报告（英文版）（26页）.pdf

金柚网：人力资源市场研究报告(32页).pdf

【精选】2021年科锐国际公司人力资源全产业链服务业务分析报告（40页）.pdf

人力家：2021制造业人力资源数字化白皮书（36页）.pdf

【精选】2021年中国人力资源服务市场现状与发展前景分析报告（53页）.pdf

北京城乡：人力资源行业深度研究-220713（44页）.pdf

前程无忧：2021人力资源白皮书（38页）.pdf

金柚网：中国人力资源服务业未来趋势推演—基于因果模型的宏观行业溯源分析(77页).pdf

科锐国际-灵活用工龙头深挖存量拓展增量双轮驱动-22061632页.pdf

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