德勤在2021年发布了《科技行业首席信息官如何招募和留住有经验的女性》。

　　女性在技术工人中只占25%左右，从事技术工作的黑人(9%)和拉丁裔(7%)更少。即使公司在招聘女性和其他未被充分代表的群体进入初级职位方面做得更好，在晋升到领导层之前离开技术岗位的女性比例也要高于男性。

　　技术工作辞职的女性比男性多：

　　

　　那么，科技公司的高管们该如何扭转这种趋势呢?没有人能给出所有的答案，但我们的研究和对首席信息官和技术领袖的采访揭示了各种各样的方法，如果将这些方法结合起来，就可以制定出全面的战略，旨在招聘和留住有才华、有经验的女性和其他代表性不足的群体。这些战略的一个目标是提拔更多的女性担任高级领导职务，这样她们就可以激励、指导和成为后面那些人的榜样。随着时间的推移，这些战略和行为有助于建立一个包容、多样化的员工队伍，支持企业创新和增长，正如我们探索的为所有人铺平技术领先和创新的多样化道路。

　　技术组织是如何阻碍女性职业发展的?

　　有价值的职业中期技术人才的流失通常可以归因于不支持的工作环境、普遍的偏见、破坏管理层的行为和竞争优先级。

　　科技行业74%的女性在工作中经历过性别歧视。此外，2020年对德勤员工和技术客户的一项调查证实，性别偏见仍是一个令人担忧的问题。当被要求反思其累积的技术和职业经验时，受访者一致认为性别偏见是阻碍女性在技术领域进入领导岗位的最大障碍，其次是工作生活融合和缺乏支持。

　　科技行业仍然对女性普遍存在性别偏见：

　　

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《德勤：科技行业首席信息官如何招募和留住有经验的女性》