贝恩公司(Bain company)发布了《未来工作前景展望报告》。该报告是基于贝恩和戴纳塔对2万名员工的调查以及来自不同行业的100多人的深入采访得出的。这项研究对10个国家进行了考察——美国、德国、法国、意大利、日本、中国、印度、巴西、印度尼西亚和尼日利亚——它们约占全球GDP的65%，提供了来自世界各地不同文化的广阔视角。

报告揭示了重塑未来工作前景的五个关键主题：

1.工作的动机正在发生变化。过去150年，生活水平的提高使人们能够减少工作时长，但同时也提高了人们对工作的期望值。

2.关于什么是“好工作”的观念正在发生分歧。报告确定了六种员工类型：执行者、奉献者、技工、探索者、奋斗者和先驱者。每一种类型的员工都为企业的健康发展和良好运作做出了自己独特的贡献。

3.自动化使工作环境更人性化。随着自动化淘汰了一些重复性和常规性的工作，人类在解决问题、人际关系和创造力方面的优势日益凸显。

4. 技术变革正在模糊企业的界限。远程工作和零工经济的兴起改变了团队的构成模式，但同时也给企业凝聚力带来挑战。

5. 年轻一代越来越不堪重负。年轻一代，尤其是处于发达经济体的年轻人，承受着越来越大的心理压力，这种压力已经渗透到他们的工作生活中。

数据来源 《贝恩公司(Bain company)：未来工作前景展望报告(英文版)(76页)》