Page Executive发布了《2021年亚太地区人才趋势报告》。

　　调查发现，提供特定产品类别的公司的招聘率可能更高。这些产品包括包装食品、家用电器、厨房用具、清洁用品和洗衣用品等家庭用品。

消费电子产品也有需求，中国推动了这一增长。企业，无论大小，都在进行重组，调整规模，重新调整和调整工作重点，以保持可持续发展。在零售方面，电子商务仍在继续推进。

展望未来，随着各种市场开始复苏，线上到线下(O2O)将成为快速消费品的一个重要关注点。依靠霍雷卡行业获得收入的烈酒公司不得不满足家庭调酒师和临时饮酒者的需求。

　　消费者与零售业

　　68%的高级领导人在接受工作邀请时，把薪酬和福利列为首要考虑因素。

　　地点仍然是高级候选人的首要任务。他们希望留在亚洲，那里的孩子可以接受高质量的教育，政府的税收也很低。

　　高级领导更愿意为以下公司工作：

　　1. 健康的工作文化

　　2. 强大的财务业绩

　　3. 强大的品牌认知度

　　高层领导对新员工的平均薪资期望值(较当前薪资增加)

　　电子商务部门

　　疫情期间全世界的消费者开始网购、囤积必需品。这导致对电子商务能力以及送货服务的需求突然高涨。电子商务领域似乎在不断增长。

根据对亚太地区200位电子商务行业高级领导的调查，在招聘方面，数据分析、销售、领导力、营销和全渠道职位都有就业机会。这一招聘活动可能是由于企业在2021年重新确定其业务目标后重新招聘。

　　66%的电子商务公司预计2021年将增加员工人数。在2021年，53%的高级领导人将积极寻找新的工作机会，另有37%的人将被动地接受新的角色。

　　您如何看待贵公司2021年的员工人数趋势? 

　　71%的高级领导人在接受工作邀请时，把薪酬和福利列为首要考虑因素。

　　62%的高级领导认为，令人沮丧的面试经历会影响他们接受工作邀请的决定。

　　高层领导对新员工的平均薪资期望值(比当前薪资增加)

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　　数据来源：《PageExecutive：2021年亚太地区人才趋势报告》。