就业质量是什么意思？包括哪些内容？可以从哪些方面考虑？

2022-04-08 10:46:37 作者：-YANYI 6288

1、就业质量是什么意思?

就业质量是个多维度的概念，既涉及工作本身的特征，又涉及更广泛意义上的劳动力市场。它包括许多方面的内容，如技能、终身学习、职业发展、性别平等、工作中的健康和安全、灵活性和稳定性、进入劳动力市场和劳动力市场的可获得性、工作组织和工作与生活的平衡、社会对话、工作者的参与度、多样性和非歧视性以及整个工作的表现等。

我们可以从宏观和微观两个方面对就业质量进行理解。宏观上：就业质量是一定范围的劳动者工作状况的统计数据，如劳动报酬、福利待遇、劳动合同的签约率等。微观上：就业质量是指一切与劳动者工作相关因素，如工作时间、工作环境、工作收入等。本文所研究大学生就业质量是从微观角度分析大学生个体在实际工作中的工作环境、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体状况的优劣程度。

大学生就业质量

曾向昌(2009)从高校角度出发，将大学生就业质量概念定义为：大学毕业生即将从事的工作与自身所学专业、学历水平、以及就读院校的培养目标相适应，并且工作符合本人的就业愿望。这一概念研究了大学生就业与高校的关系，不能全面的反映大学生就业的综合状况。

2、就业质量包括哪些内容?

就业质量的内容是多方面的，它研究就业过程中劳动者与生产资料结合并获得收入情况的优劣程度。这里，我们将就业质量的内容归纳为微观层面和宏观层面。

微观层面：主要是研究劳动者个体就业状况因素。整体来说说，主要有几下几点：

(1)工作性质

主要是指是否按照个人意愿自由的选择职业

工作时间：工作时间是按照劳动法的要求，一天或者一周从事该项工作的时间。《劳动法》第36条规定，我国实行劳动者每天工作时间不超过8小时，每周均工作时间不得超过44小时，并且要保证劳动者每周至少休息一天的工作时间。劳动报酬：主要包括：工资、福利和奖金。获得收入是每个个体参加工作的直接原因，而收入水平是影就业质量的核心，一个国家或地区的劳动者收入水平，可以从一方面反映该国家和地区的就业质量，因此，劳动报酬也是衡量就业质量的因素之一。

(2)工作的稳定性

保持工作的稳定性对于以工资为生的劳动者至关重要，工作不仅是维持生活的基本来源，也是个体融入社会的基本方式之一。

(3)工作环境

工作环境包括工作的物理环境、心理环境。工作的物理如：工作环境的温度、湿度、噪音、震动、异味、污染、粉尘、高空作业等都属于就业环境因素。心理环境如：企业的声望、职业的声望、工作的孤独感和社会的认同等。

(4)在职培训

职业培训能够提高就业者的知识和技能，提高竞争力，从而在激烈的职场中不被淘汰，并且保持较高的收入，这也是高质量就业的标志之一。

(5)个人尊重

尊重感关系着个体在工作中的满意度状况，工作的满意度度是就业质量的重要因素，因此，个人能否得到尊重是就业质量的重要方面。

宏观层面：

主要是某一地区领域劳动者的整体的就业优劣状况，主要体现社会充分就业水平，可以从经济生活、就业环境、生产效率三个方面来反映。经济生活水平较高的地区，劳动者的就业质量较高，反之较低;就业环境也在一定程度上影响着就业质量，就业环境较好的地区，劳动者的工作满意度相对较高，就业质量也较高，反之，该地区的就业质量低;一个地区的劳动生产率较高，该地区劳动者的就业质量较高，劳动效率较低的地区，就业质量也较低。

大学生就业质量内容

在对就业质量内容总体了解的基础上，根据大学生就业的特殊性，我们认为大学生就业质量的内容的应包括：

(1)微观层面

大学毕业生就业机会的获得(就业率)、大学生就业岗位的特点(工作收入、工作地点、工作时间、工作强度、工作环境)、就业的主观满意程度(工作的稳定性、专业的对口性、劳动关系和人际关系的和谐性、组织发展前景和社会保障的完整性)。

(2)宏观层面

大学生的就业质量在很大程度上受到政府、社会和经济发展状况的制约，大学生的就业质量的提高不仅要靠学生自身努力提高就业能力，更需要依靠政府、社会等各方的促进作用。政府通过完善相应的就业政策保障大学生的就业;通过促进经济的发展给毕业生提供更多的就业机会;通过完善相关劳动立法提高劳动标准、规范和约束用人单位的用工;通过发展社会教育事业、提供优良的医疗保健服务提高人力资本的质量，这些都可以为大学生的就业质量的提高带来有力的保障。

3、提高就业质量的主要举措

就当前中国就业市场情况来看，就业的质量远比就业数量更重要。

提高就业质量有两大路径：

(1)加强职业教育和下岗再培训，增加有效劳动力供给;

(2)服务业打破垄断，改善供给，加快制造业的转型升级，增加就业需求。

就目前来说，遵循市场出清原则，让劳动力资源实现优化配置，中国经济的转型才会步伐更快，更有希望。

提高就业质量的主要举措