毕马威（KPMG）发布了《2020年全球女性领袖展望报告》。

报告指出，COVID-19对封锁措施如关闭学校和托儿所增加了全世界妇女的压力，因此，一些分析人士已经将COVID-19危机称为“女性危机”。

女性领袖正在接受与COVID-19相关的变化，并且积极面对新的现实。

统计数据表明，80%的人在流感大流行期间看到了他们业务的数字化转型加速，81%的人预计危机将影响他们的业务两年或更长时间，48%的人说他们的潜在人才库增加了，53%的人选择确保长期客户关系作为应对危机影响的最重要措施。

产生积极影响

气候变化和性别不平等是女性领袖最关心的两个问题。

42%的人认为，减少气候变化的可持续性对于19世纪后的战略决策将更加重要。

58%的人希望锁定危机带来的可持续性和气候变化收益，48%的人说，他们对大流行的反应使他们的重点转向了ESG投资的“S”（社会）。

42%的人认为他们公司最近为打击歧视和种族主义而采取的措施是有力的。

女性领袖认为COVID-19是两性平等的潜在均衡器。

新的数字沟通和协作工具使人们能够随时随地工作，这可能有助于女性领袖的工作和生活平衡。

59%的女性经理认为在危机期间与员工的个人沟通有所改善。

41%的人认为危机不会影响他们的下一步职业生涯。

41%的人认为在大流行之后，多样性和包容性方面的进展不会放缓。

51%的受访者表示如今生活在真正平等的家庭结构中。

拥抱变化，积极面对新的现实

在考虑未来三年的增长时，全球女性领袖持乐观态度，超过一半（58%）的受访者对公司的增长前景仍有信心或非常有信心。

不过，受访者对全球经济不太看好，46%的人预期经济会出现负增长，只有29%的人表示对经济增长有信心或非常有信心。

当被问及收入时，几乎一半（47%）的全球女性领导者表示公司的收入增长有可能超过2.5%，而19%的人预计她们公司的收入增长在0.01%到2.5%之间。相反，25%的受访者表示，他们预计经济将出现负增长，而2019年仅有5%的受访者表示会出现负增长。

从女性领袖的角度来看，这场危机带来的最重要变化是越来越多地使用数字通信和协作工具。97%的受访者表示希望为这一数字发展做出贡献，此外，59%的女性经理认为，在危机期间，她们与员工的个人沟通有所改善。

随着员工在实现公司数字化战略中扮演着越来越重要的角色，从中长期的角度来看，吸引和留住合适的人才将是一些行业面临的关键挑战。

除了薪酬方面，还必须引入新的激励制度，以吸引和留住最优秀的人才。为了克服这一挑战，全球女性领导者认为以下激励措施最为相关：良好的工作生活平衡（50%）、积极的团队氛围（48%）、时间灵活性（48%）、有意义和有目的的工作环境（33%）。

当被问及认为需要哪些个人才能克服COVID-19危机时，女性领袖列出的前三名包括：

富有远见和创新（44%），表现出极大的灵活性和敏捷性（43%），成为团队合作者（42%）。

总结：

COVID-19是数字化的加速器，在许多领域引发了变革。因此，它在中长期很可能成为促进性别多样性的催化剂。利益相关者期望的改变将形成新的现实，从而使公司将其业务成功与可持续发展的方法、更高的社会责任参与度（对于员工、客户和业务伙伴）以及治理方面进行更大程度的协调。

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数据来源：《毕马威（KPMG）：2020年全球女性领袖展望报告》。点击下载PDF报告