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农业生态园的定义

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1、图1：劳动力大观图超过八成的受访者认为外部贡献者是他们工作的一部分超越基于员工的劳动力观领导者们预计，未来会有更多的外来工人加入工作队伍，一些人甚至从结构上思考其劳动力是什么，可以预见劳动力生态系统方法的增长趋势。
一些受访者已经将他们的劳动力描述为生态系统。
图2：按类别划分的劳动力参与增长受访者预计，未来18-24个月，以下类别的劳动力参与者将增加：在各个行业中，外部参与者和企业在组织的工作中占据了相当大的份额。
罗氏公司首席人事官估计，临时(即非永久)员工约占瑞士医疗机构员工总数的25%。
调查数据表明，相当一部分受访者认为他们的劳动力正朝着这个方向发展。
三分之一的受访者(33%)希望在未来18到24个月内增加对外部员工的依赖。
研究表明，超过一半的组织希望增加使用在线平台获取外部人才，然而很少有人准备管理日益依赖外部参与者的劳动力(见图3)图3：劳动力生态系统参与正在增加，但准备工作却滞后报告小结从以员工为中心的方法到劳动力生态系统方法的重构可以推动重大的战略价值。
有效地管理由内部和外部参与者组成的员工队伍，使之既符合组织的战略，又符合组织的价值观，是一项关键的业务需要。
然而，遗留的管理实践往往仍然集中在一个越来越过时的以员工为中心的劳动力观上。
高管们面临着如何管理员工队伍的关键选择，他们可以继续通过不同的、通常是平行的系统来管理。