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1、华德士中国薪资调查 2023“”我们的目标:赋能予人和机构,激活他们独特的潜能。2 华德士中国薪资调查2023华德士中国您的专业人才招聘顾问GERRIT BOUCKAERT 大中华区和东南亚首席执行官华德士是一家国际性专业招聘咨询服务公司。自1985年以来,我们一直致力于成为专业招聘顾问公司中的领导者,我们为企业客户招聘各行业的高端人才,同时也为寻找长期固定聘用方式的候选人找到理想的工作。华德士于2008年进入中国市场,目前在上海、苏州及深圳设有分公司。我们主要为以下领域招聘中高级专业人才:信息技术与转型、会计与财务、合规与法务、医疗健康、人力资源、工程与运营、销售与市场营销、供应链与采购等领
2、域。目前华德士在全球31个地区设有办事处,因此我们不仅能够满足客户拓展本地市场的需求,同时也能满足求职者在其他地区的求职需求。强大的本地基础使我们能够提供独特的行业和文化见解。凭借深入的行业知识和卓越的服务,我们与初创企业、中小企业和世界上最大的跨国公司建立了长期的、高质量及战略性的合作关系。我们坚持团队合作、诚信、激情、创新和品质的原则 目标是为行业制定标准。我们提供愉快的候选人体验和有价值的职业,给予人才选择的自由以及成长的机会。华德士中国薪资调查2023 32022年由于新冠疫情的反复,国内招聘市场的热度相较去年随之降温。由于多地因封控,市场不确定因素上升,求职者多保持观望态度,尤其互联
3、网企业挺过了裁员寒冬的上半年还没有迎来暖春。但有些行业因国家新政的出台,引发了市场对人才的渴求。如2021年底推出的国家个人信息安全保护法,许多企业在今年加大了人力资力的投资,由此信息安全相关的从业人员成了近期的香饽饽。对企业招聘而言,寻找有经验和技能丰富的候选人填补高科技职位空缺仍然为一大难题,特别在信息技术及转型行业、健康医疗和生命科学行业更为明显。2022 年洞察 69%的专业人员对该行业的工作机会充满信心4 华德士中国薪资调查20232023年将继续观望国内疫情政策的走向,我们预测市场整体会逐步趋向稳定。我们认为中高端人才的招聘仍然被多数企业纳入2023年的重要战略。从行业来看,新能源
4、、集成电路、医疗器械、生物制药、智能制造等行业的用人需求预测将迎来较大幅度的提升。2023年各大公司需要ESG(环境、社会和公司治理)人才来助力搭建战略体系并切实落地。国际局势和中美关系的影响,国内对科技领域自主研发,尤其改变半导体卡脖子状态的需求急剧增加。2023年随着个人信息保护法的持续深入,信息安全及合规领域继续火热,市场将继续呈现供不应求的状态,如信息安全总监/构架师/分析师以及合规总监/经理、数据保护官等职位相当热门。2023年将涌现更多技术,研发,数字化转型,以及现代化管理的人才技能需求。2023年展望请点击观看视频,了解更多2023年市场洞察及招聘趋势。李维中国区总经理朱丹总监
5、苏州办公室负责人SALARY SURVEY 2023中国招聘市场概述 华德士中国薪资调查2023 5信息技术与转型 招聘趋势洞察2023年信息安全将继续成为最火热的招聘职位。市场将继续呈现供不应求的状态。云相关的职位也依旧是市场热点,包含但不仅限于云架构,云计算、云安全,云运维,对于混合云的需求会更多。另外,对于通用型技术研发岗位的需求也依旧保持,例如前后端研发、产品设计等。我们预测2023年市场对于新型技术型人才的需求依旧火热,如信息安全,云,算法的候选人,但市场对于人才的综合素质要求会更高,特别是对于中高级别的人才,技术能力满足要求之外,候选人的业务理解能力、逻辑深度、思考能力、拥有类似成
6、功项目经验等方面都会提出更高的要求。同时,伴随着中国互联网企业的出海热潮,具备英语口语能力和跨国项目协作能力的技术候选人将会获得更多中高端机会的青睐。而对于市场上的机会,优秀的候选人会期待一个更高的薪资涨幅,以抵消新机会所带来的风险。因此跳槽的涨幅幅度会比较大,在10%-30%的区间。有一些受大环境影响的企业的候选人甚至会接受平薪甚至降薪。2023招聘者需关注求职者的个人发展成长计划是否和企业匹配,团队的契合程度。不管是对外部人才的吸引还是对内部人才的保留,企业都应该明确战略方向,让员工看到企业往前发展的信心。而薪资则将成为求职者次要考虑的因素。6 华德士中国薪资调查2023信息技术与转型 主
7、要调查结果 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面71%企业计划在2023年给员工加薪 留职者对2023年的期望专业人员对该行业的工作机会充满信心 78%专业人员期待在2023年涨薪62%信息安全经理/总监数字化转型总监软件工程师 2023年员工获得奖金的可能性有多大?初级96%经理中高级总监100%高管100%100%100%职业安全感团队氛围和工作文化可观的薪酬和福利 信息技术与转型 三大热门需求职位 华德士中国薪资调查2023 7信息技术与转型 上海年薪(人民币)职位20222023数据数据科学家600k-1.2m700k-1.3m数据架构师600k-800k600k-900k算法工程师
8、500k-700k500k-900k商务智能产品经理400k-600k400k-800k数据工程师350k-500k350k-600k数据分析师250k-400k300k-500k开发软件架构师650k-1.2m650k-1.2m高级软件开发员450k-800k450k-800k质保工程师300k-500k300k-500k嵌入工程师250k-400k300k-500k企业资源计划(ERP)SAP经理600k-800k600k-900kSAP顾问350k-600k350k-650k商业分析师350k-600k300k-500k基础架构云架构师500k-700k600k-900k开发运维/SRE
9、300k-600k300k-700k基础架构经理400k-600k350k-550k数据中心经理450k-650k400k-600k互联网产品总监600k-1.3m600k-1.5m产品经理500k-1.0m500k-1.0m移动开发员400k-800k400k-800kUI/UX设计师300k-550k350k-650k注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。8 华德士中国薪资调查2023信息技术与转型 上海年薪(人民币)职位20222023管理人员区域IT总监/首席技术官1.3m-2.5m1.5m-2.5m区域数字总监/首席数字官1.5m-2.5m1.5m-2.5m应用
10、IT总监800k-1.2m800k-1.2m项目管理办公室(PMO)项目主管500k-800k500k-800k应用程式经理500k-700k500k-800k商业系统经理600k-800k600k-800k客服经理400k-700k400k-700k信息安全信息安全总监/首席信息安全官800k-1.5m800k-2.0m信息安全架构师600k-1m700k-1.2m信息安全经理500k-800k600k-900k信息安全分析师300k-500k400k-600k注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。华德士中国薪资调查2023 9注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利
11、和奖金的基本薪资。年薪(人民币)职位20222023企业资源计划(ERP)SAP经理400k-600k400k-600kSAP顾问250k-700k250k-700kERP业务分析师300k-450k300k-450kOracle顾问200k-500k200k-500k物联网(IoT)数字解决方案经理500k-800k500k-800k软件工程师/架构师300k-800k300k-800k项目经理350k-600k350k-600k管理人员区域IT总监700k-1.2m700k-1.2mIT经理400k-600k400k-600k应用程式经理350k-500k350k-500k基础架构经理30
12、0k-450k300k-450k制造执行系统经理250k-400k250k-450k软件电池管理系统工程师/经理400k-1.2m400k-1.2m汽车软件工程师/经理300k-800k300k-800k嵌入式软件开发工程师300k-500k300k-550k.Net/C#工程师250k-400k250k-450k信息技术与转型 苏州10 华德士中国薪资调查2023注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。信息技术与转型 华南地区年薪(人民币)职位20222023开发前端经理/总监1.0m-1.8m800k-1.5m用户体验设计总监800k-1.3m700k-1.2m软件架构
13、师700k-1.2m700k-1.2m高级网页前端工程师600k-1.0m500k-900k高级后端工程师500k-750k500k-850k用户体验设计经理600k-800k500k-700k网络数据统计师1.0m-3.0m800k-2.5m高级产品经理600k-900k500k-900k高级移动设备开发员400k-800k400k-800k管理人员首席技术官/首席信息官1.5m-3.0m1.5m-2.5mIT总监1.1m-1.5m1.0m-2.0m技术主管/经理700k-1.2m700k-1.5m项目管理办公室(PMO)项目管理办公室总监700k-3.0m700k-3.0m软件质量总监1.
14、0m-1.8m700k-1.2m质量专家600k-900k500k-800k开发运维工程师600k-1.0m400k-1.0m 华德士中国薪资调查2023 11会计与财务 招聘趋势洞察 业财融合是近些年企业招聘财务人员最热门的关键词,2023年企业对于财务业务伙伴(BP)的招聘需求仍然旺盛。财务会计等职能模块由于财务共享中心的流行、财务数字化等趋势的发展,在企业招聘中逐步被弱化,尤其是部分企业财务共享中心转化外包的趋势愈加明显,因此财务会计类相关职位的招聘整体上趋于下滑趋势。2023年经济下行压力持续存在,很多企业对新的投资项目持谨慎态度,但仍然看到部分现金流充裕、发展前景较好的企业通过新一轮
15、的兼并收购来抢占市场,因此企业对于投资、兼并等招聘需求持续增长。财务分析、控制和成本管控等管理会计职能仍然是招聘市场中炙手可热的技能需求。财务总监有过国内外上市全程经验、兼并合并、投融资背景在财务招聘市场中独占鳌头。财务求职者对于跳槽时薪资的增长幅度相较于往年会比较类似,增长的幅度一般在20%-30%左右。但是相较于薪资,财务求职者会更多的专注于企业在市场上的竞争力、发展前景、内部文化、机会本身对于候选人的职业价值的提升。除了有竞争力的薪资福利,明确的职业发展路线、培训和继续教育的支持、工作和生活的平衡都是非常有效的方式。当然对于核心的财务人员,提供期权、股份以及员工留任奖金也是我们看到比较吸
16、引候选人的途径。12 华德士中国薪资调查2023会计与财务 主要调查结果 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面 70%企业计划在2023年给员工加薪 留职者对2023年的期望专业人员期待在2023年涨薪59%会计与财务 三大热门需求职位 财务规划和分析经理投资与融资总监负责上市阶段的首席财务官 2023年员工获得奖金的可能性有多大?初级87%经理100%中高级97%总监94%高管94%职业安全感可观的薪酬和福利优化的健康福祉战略 华德士中国薪资调查2023 13会计与财务 上海 年薪(人民币)职位20222023首席财务官2.0m-6.0m2.0m-6.0m区域财务总监1.5m-3.5m1.
17、5m-3.5m财务总监1.0m-2.0m1.0m-2.0m并购总监1.0m-1.8m1.0m-2.0m财务主管600k-1.2m700k-1.2m财务规划和分析经理450k-1.0m450k-1.0m内部审计经理400k-800k400k-800k税务经理400k-800k400k-800k融资经理400k-800k400k-800k财务经理400k-700k400k-700k商务财务经理300k-600k300k-600k财务分析师280k-400k280k-450k内部审计师200k-400k200k-450k注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。14 华德士中国薪资
18、调查2023注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。年薪(人民币)职位20222023首席财务官1.2m-2.0m1.3m-2.5m财务总监650k-1.2m650k-1.2m财务主管500k-700k500k-700k财务经理350k-600k350k-600k财务分析经理300k-500k300k-500k内部审计经理300k-500k300k-500k税务经理300k-450k300k-450k成本经理300k-500k300k-500k信贷管理经理280k-400k280k-400k会计经理280k-400k280k-400k融资经理280k-400k280k-40
19、0k会计与财务 苏州 华德士中国薪资调查2023 15会计与财务 华南地区年薪(人民币)职位20222023首席财务官1.5m-3.5m1.5m-3.0m区域财务总监1.5m-2.0m1.2m-2.0m财务总监1.2m-1.5m1.0m-1.5m税务总监850k-1.3m850k-1.2m审计总监850k-1.3m800k-1.2m融资总监850k-1.1m800k-1.0m财务主管750k-950k650k-850k财务规划和分析经理550k-650k500k-600k融资经理450k-650k400k-600k审计经理450k-650k400k-600k税务经理450k-650k400k-
20、600k财务经理400k-650k400k-600k财务业务伙伴400k-600k400k-600k会计经理350k-600k350k-600k注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。16 华德士中国薪资调查2023合规与法务 招聘趋势洞察 企业对于内部法务顾问和合规的需求量攀升,通过内部招募的法务顾问来替代或者减少外部律所的使用,但是在数据合规,企业内部合规官的招聘上外部的律所供不应求,业务量上升明显。合规官受市场高度重视,尤其是医疗器械,药企,制造业等各个行业的跨国企业愿意把亚太合规 官或者大中华区合规官的岗位放在中国市场。本土企业对于出海业务,交易并购的律师需求增加,
21、对于做涉外业务的律师来说是一个利好信息。随着法务和合规人才市场的越来越成熟,企业已不单单满足于那些硬性技能和知识,而是更关注硬性和软性技能的结合,比如商业灵敏度和沟通能力,包括和不同业务线的负责人合作,灌输法务的重要性,来规避潜在风险,提升企业的法律意识,加强合规性和企业的运作流程。根据不同性质的企业有着不同阶段的需求,比如民营企业对于有过上市经验的法务总监需求旺盛,尤其是已经上市或者Pre-IPO的法务总监极为吃香。我们预测2023年的普调将在4%到7%的区间。而跳槽所带来的薪水增长则为20%到35%不等。影响的因素包括人才稀缺性,职位的紧急程度等等。法务人才尤为关注工作的稳定性及业务发展前
22、景包括企业高层对于法务与合规的认可度。所以不管是对外部人才的吸引还是对内部人才的保留,企业都应该重视法务与合规团队的建设和发展。同时,招聘时建议人选背景并不是唯一考量的标准,硬性条件和软性实力需要结合在一起来考虑。华德士中国薪资调查2023 17合规与法务 主要调查结果 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面 70%企业计划在2023年给员工加薪 留职者对2023年的期望专业人员对该行业的工作机会充满信心专业人员期待在2023年涨薪 合规与法务 三大热门需求职位合规总监(高级)法律顾问知识产权顾问71%71%2023年员工获得奖金的可能性有多大?初级94%经理中高级100%总监高管100%10
23、0%100%团队氛围和工作文化可观的薪酬和福利职业安全感18 华德士中国薪资调查2023法务与合规上海年薪(人民币)职位20222023合规首席合规官1.2m-3.0m1.2m-3.0m合规总监 800k-1.3m800k-1.3m数据保护官800k-1.3m800k-1.3m(高级)合规经理500k-800k500k-800k合规专员200k-400k200k-400k政府事务/关系总监800k-2.0m800k-2.0m经理500k-800k500k-800k知识产权IP总监800k-1.3m800k-1.3m品牌保护总监700k-1.2m700k-1.2mIP经理500k-800k500
24、k-800k品牌经理400k-600k400k-600k品牌主管/专员/协调员200k-400k200k-400kIP专员 150k-350k150k-350k法务总顾问2.0m-4.0m2.0m-4.0m法务主管/法务总监800k-2.0m800k-2.0m高级法务顾问600k-1.5m700k-1.5m法务顾问/高级法务经理500k-800k500k-800k法务经理/法务顾问300k-500k300k-500k法务专员/法务助理180k-350k180k-350k法务文员 120k-200k120k-200k注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。华德士中国薪资调查2
25、023 19医疗健康 招聘趋势洞察 2023年医疗健康行业的招聘重点会在高潜力的新生力量培养招募和关键岗位上。从大量的招聘变成人才生产效率提高和组织结构结构优化。另外,民营企业也因为全球环境的变化和国家政策的倾斜迎来难得的发展机遇,这些企业对人才梯队的建设和升级的需求依然旺盛,集中在高级管理者和研发人才,缺口很大。我们预测2023年本土企业的招聘量将进一步变大。2023年如何甄别合适的人才,吸引/发展/留用人才依然是企业的战略重点,具备应对市场变化的适应能力和反应能力,符合时代需要的高度专业技术能力和成熟的组织与领导力,这些技能的需求最高。多数企业表示2023年的普调将在5%到8%的区间。而跳
26、槽所带来的薪水涨幅略微降低,则为10%到30%不等。招聘应当始终服务于企业发展战略。明确企业发展方向和人才画像,是开展招聘工作的前提,企业管理者需要充分发挥人力资源部门在业务决策中的作用。为了应对外部人才竞争,留用和发展人才的策略显得尤为重要。一方面人力资源部门应当注重建立良好的雇主品牌,另一方面,应当清晰地传递公司的战略方向,公司文化与愿景,帮助员工建立对企业发展,个人发展的信心。20 华德士中国薪资调查2023医疗健康 主要调查结果 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面80%企业计划在2023年给员工加薪 留职者对2023年的期望 医疗健康 三大热门需求职位 2023年员工获得奖金的可能
27、性有多大?初级73%经理中高级总监高管100%91%100%91%专业人员对该行业的工作机会充满信心专业人员期待在2023年涨薪72%77%市场准入经理研究和开发经理数字营销经理团队氛围和工作文化开放及高效的管理可观的薪酬和福利 华德士中国薪资调查2023 21华德士中国薪资调查2023 21医疗健康上海注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。年薪(人民币)职位20222023生命科学区域经理1.0m-3.0m1.0m-3.0m市场总监800k-1.5m800k-1.5m销售总监600k-1.5m600k-1.5m市场经理600k-900k600k-900k区域销售经理40
28、0k-700k400k-700k产品营销经理300k-600k300k-600k现场应用专员200k-500k200k-500k医疗设备中国区总经理2.5m-5.0m2.5m-5.0m研发副总裁1.8m-2.8m1.8m-2.8m业务部门负责人2.0m-2.5m2.0m-2.5m中国区质量总监1.2m-1.8m1.2m-1.8m中国区法规事务总监1.4m-1.8m1.4m-1.8m专业教育总监1.0m-1.5m1.0m-1.5m研发总监800k-1.5m800k-1.5m高级法规事务经理700k-1.0m700k-1.0m全国销售经理800k-1.0m800k-1.0m市场经理600k-900
29、k600k-900k高级质量经理700k-900k700k-900k研发经理550k-800k550k-800k质量经理500k-700k500k-700k法规事务经理500k-700k500k-700k专业教育经理500k-700k500k-700k数字化营销经理550k-700k550k-700k区域销售经理550k-650k550k-650k产品经理450k-550k450k-550k地区销售经理400k-500k400k-500k22 华德士中国薪资调查2023注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。年薪(人民币)职位20222023制药医疗总监1.5m-2.6m1
30、.5m-2.6m工艺开发总监1.8m-2.4m1.8m-2.4m生物研究总监2.0m-2.3m2.0m-2.3m化学研究总监2.0m-2.3m2.0m-2.3m法规事务负责人1.5m-2.3m1.5m-2.3m制剂总监1.5m-2.1m1.5m-2.1m临床运营总监1.2m-2.2m1.2m-2.2m生物学研究副总监1.5m-1.8m1.5m-1.8m临床事务经理550k-700k550k-700k研发经理520k-700k520k-700k医药事务经理500k-800k500k-800k临床药理经理500k-800k500k-800k法规事务经理450k-850k450k-850k临床医生4
31、50k-850k450k-850k临床试验经理400k-800k400k-800k销售经理300k-400k300k-400k医疗健康上海 华德士中国薪资调查2023 23人力资源 招聘趋势洞察 二十大报告中强调人才是第一资源。我们有理由相信,中国市场将迎来新一轮的人才升级。我们预测2023年市场对优秀HR人才的需求将保持上升趋势。同时,由于人力资源职能的不断细化,未来将涌现更多新的HR职位类型。如今国际政治经济环境的不确定性促使企业比以往更关注人效比。数据分析能力对于人力资源从业者来说变得愈发重要。另外,众多企业都表示中高端优秀人才的招募仍然是他们所面临的难题。因此2023年相当一部分企业都
32、会对人力资源团队的招聘能力提出更高的要求。随着越来越多的企业致力于建设“平等、多样与包容”的文化,具备相关文化建设技能的人才也会受到欢迎。我们预测企业将倾向于将预算更多用在营销及研发技术类的岗位。许多企业的薪资普调会在5%到6%的区间。虽然市场上优秀的HR人才很受欢迎,但因跳槽带来的薪资涨幅相比2022年会有所回落。人力资源从业者(HR)在考虑职业转换时尤为谨慎。疫情当中,HR在疫情管理、员工关怀与稳定军心等方面承担了比别的部门更多的职责。我们建议企业高层管理者给予HR们更多的嘉奖与支持以提高留任率。另外,除了稳定性及业务前景,HR还特别关注一个企业的文化与价值观。在招聘HR人才时,我们建议企
33、业积极分享相关信息以招到互相匹配的HR人才。24 华德士中国薪资调查2023人力资源 主要调查结果 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面71%企业计划在2023年给员工加薪 留职者对2023年的期望专业人员将在2023年寻找新工作专业人员期待在2023年涨薪 人力资源-三大热门需求职位人力资源战略业务伙伴招聘及雇主品牌经理人才资源系统/技术经理 2023年员工获得奖金的可能性有多大?初级经理中高级总监高管75%63%95%100%100%100%98%自主权可观的薪酬和福利团队氛围和工作文化 华德士中国薪资调查2023 25人力资源上海年薪(人民币)职位20222023人力资源副总裁/首席人
34、力资源执行官2.0m-3.5m2.2m-4.0m人力资源总监1.2m-1.8m1.4m-2.0m薪酬与福利负责人1.2m-1.8m1.2m-2.0m组织/人才发展负责人1.2m-1.6m1.2m-1.8m人力资源共享服务中心负责人800k-1.2m900k-1.4m招聘负责人1.0m-1.5m1.2m-1.8m人力资源业务伙伴500k-900k500k-1.0m薪酬与福利经理500k-650k500k-700k培训与发展经理400k-600k450k-650k精益/培训经理300k-450k350k-500k招聘经理350k-550k400k-600k人力资源共享服务中心经理300k-400k
35、350k-450k人力资源信息系统/人力资源技术经理350k-450k400k-500k人力资源经理400k-600k400k-600k办公室经理300k-500k300k-500k行政助理250k-400k250k-400k注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。26 华德士中国薪资调查2023人力资源苏州年薪(人民币)职位20222023人力资源副总裁1.0m-1.6m1.1m-1.8m人力资源总监700k-1.1m700k-1.2m组织发展经理500k-800k400k-800k薪酬与福利经理400k-700k350k-700k资深人力资源经理/人力资源经理350k-
36、500k350k-600k人力资源业务伙伴300k-500k350k-600k招聘经理350k-500k350k-500k培训经理300k-450k300k-450k行政经理250k-400k200k-350k行政助理200k-250k200k-300k招聘专员150k-200k150k-250k注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。华德士中国薪资调查2023 27人力资源华南地区年薪(人民币)职位20222023首席人力资源执行官1.6m-2.7m1.5m-2.5m人力资源副总裁1.6m-2.7m1.2m-2.0m人力资源总监850k-1.6m800k-1.5m人力资源
37、业务伙伴负责人850k-1.6m700k-1.2m招聘总监650k-850k600k-800k薪酬福利总监650k-850k600k-800k培训与发展总监650k-850k600k-800k人力资源业务伙伴450k-650k400k-600k招聘经理450k-650k400k-600k薪酬福利经理450k-650k450k-650k组织发展经理450k-650k450k-650k上海品茶经理450k-650k400k-500k人力资源经理400k-550k400k-600k注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。28 华德士中国薪资调查2023工程与运营 招聘趋势洞察 由
38、于中国消费市场的蓬勃发展,越来越多的外资企业正在实现从“中国销售”到“中国制造”、再到“中国研发”的跨越。我们预测2023年外资企业会继续加大在华的研发投资,尤其在新能源汽车,生物医疗,电子通讯,半导体等高科技领域研发,研发人才的需求会持续升温。中国头部本土企业实施业务出海战略,加速招聘国际化背景的人才派驻到其海外工厂,管理海外业务和海外企业运营。因政治经济形势的影响,开源节流对于企业越发重要。具有精益生产,敏捷制造经验的候选人备受青睐。在研发领域,企业更看重候选人的创新性思维;软硬件结合的综合管理能力和跨区域项目合作经验也是企业关注的重点。我们预测企业内部调薪会在5%-8%,跳槽所引起的薪资
39、增幅大约在10%-30%。具体增幅比率会因职位稀缺性,候选人目前工资水平,职位资深程度而不同。2023年各企业会继续面临专业技术人才和高素质综合管理人才的招聘压力。候选人选择新的就业机会时,非常看重公司业务的稳定性和发展战略,以及该职位在公司中的重要性。建议企业为候选人建立信心。若公司业务或该职位目前有何不足,也建议企业实事求是和候选人分享,让候选人感受到企业的真诚,另外也为期入职做好充分的准备。华德士中国薪资调查2023 29工程与运营 主要调查结果 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面73%企业计划在2023年给员工加薪 留职者对2023年的期望专业人员对该行业的工作机会充满信心专业人员
40、期待在2023年涨薪 工程与运营-三大热门需求职位精益经理设计质量经理研发经理 2023年员工获得奖金的可能性有多大?初级经理中高级总监高管65%52%91%97%91%100%91%开放及高效管理职业安全感可观的薪酬和福利30 华德士中国薪资调查2023年薪(人民币)职位20222023研发总监(电池/新能源/ADAS)1.0m-2.5m1.0m-2.5m研发总监1.0m-1.5m1.0m-1.5m制造工程总监800k-1.2m800k-1.5m研发经理500k-1.0m500k-1.0m自动化经理500k-1.0m500k-1.0m制造工程经理500k-700k500k-800k应用工程经
41、理500k-700k500k-700k模具经理350k-650k350k-650k设备维护经理300k-650k300k-650k技术/新产品导入流程项目经理250k-650k250k-650k设计工程师200k-600k200k-600k制造工程师200k-600k200k-600k应用工程师200k-600k200k-600k工程与运营上海注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。工程 华德士中国薪资调查2023 31工程与运营上海注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。年薪(人民币)职位20222023运营副总裁1.8m-2.5m1.8m-2.5m运
42、营总监1.2m-1.8m1.2m-1.8m工厂经理1.0m-1.5m1.0m-1.5m质量总监900k-1.5m900k-1.5m运营经理800k-1.0m800k-1.0m精益生产经理500k-700k500k-900k环境、健康与安全(EHS)经理500k-700k500k-900k质量经理400k-650k400k-650k项目经理400k-600k400k-600k 运营32 华德士中国薪资调查2023工程与运营苏州注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。年薪(人民币)职位20222023总经理800k-1.6m800k-1.5m区域运营总监900k-1.5m800
43、k-1.5m区域卓越运营经理700k-1.1m700k-1.0m工厂经理650k-1.0m650k-1.0m运营经理500k-850k500k-850k制造经理450k-700k450k-700k精益六西格玛(Six Sigma)经理400k-600k350k-600k精益生产经理400k-600k300k-600k工艺工程经理300k-500k300k-500k生产经理300k-500k300k-500k工艺工程/精益生产工程师200k-350k200k-350k 运营与精益生产 华德士中国薪资调查2023 33注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。工程与运营苏州年薪(
44、人民币)职位20222023技术总监850k-1.5m900k-1.5m智能/数字制造总监1.0m-1.3m800k-1.3m研发总监800k-1.3m800k-1.3m工程总监700k-1.2m700k-1.2m研发经理500k-700k500k-700k自动化经理400k-700k400k-700k工程经理550k-650k550k-650k设备维护经理350k-650k350k-650k模具经理400k-550k400k-550k项目经理300k-550k300k-550k产品应用经理350k-450k350k-450k设计工程师300k-450k300k-450k制造工程师250k-3
45、50k250k-350k应用工程师250k-350k250k-350k 工程34 华德士中国薪资调查2023年薪(人民币)职位20222023区域质量总监800k-1.2m800k-1.2m区域环境、健康与安全(EHS)经理600k-900k600k-900k质量经理350k-600k350k-600k供应商质量经理350k-550k300k-550k环境、健康与安全(EHS)经理300k-500k300k-500k法规事务经理300k-500k350k-600k客户质量经理250k-500k300k-500k质量系统经理250k-450k250k-450k质量控制经理250k-450k250
46、k-450k高级质量经理200k-300k250k-350k质量工程师150k-200k150k-240k环境、健康与安全(EHS)工程师150k-200k150k-240k工程与运营苏州注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。品质管理和环境、健康与安全(EHS)华德士中国薪资调查2023 35年薪(人民币)职位20222023首席技术官/副总裁1.5m-3.0m1.5m-3.0m研发/工程总监800k-1.4m700k-1.2m研发/工程经理400k-600k400k-700k产品经理/总监400k-700k400k-800k工业设计总监800k-2.0m800k-1.5
47、m系统架构师400k-600k400k-700k固件工程师/经理500k-800k400k-700k包装经理450k-600k400k-600k新产品研发流程/新产品导入流程项目经理400k-700k350k-700k电子工程师/经理400k-700k300k-600k机械工程师/经理350k-700k300k-600k产品开发经理350k-600k300k-600k模具经理300k-600k300k-500k自动化经理400k-600k350k-550k工业工程经理400k-500k300k-500k工程与运营华南地区注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。工程36 华德
48、士中国薪资调查2023工程与运营华南地区年薪(人民币)职位20222023总经理1.2m-1.8m1.0m-2.0m运营经理/工厂经理800k-1.2m700k-1.4m环境、健康与安全(EHS)经理400k-700k400k-700k生产经理400k-600k300k-600k精益生产经理400k-600k400k-600k注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。运营 华德士中国薪资调查2023 37年薪(人民币)职位20222023质量总监800k-1.2m700k-1.2m质量经理400k-600k450k-600k供应商质量经理400k-600k450k-600k实
49、验室/测试经理300k-500k350k-500k产品合规经理300k-500k350k-650k工程与运营华南地区注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。品质管理38 华德士中国薪资调查2023销售与市场营销 招聘趋势洞察 疫情后,国内的消费品行业市场逐渐复苏,行业迎来稳步增长阶段,也加速了直播带货、社区团购等新渠道的发展。同时,新消费品牌依靠互联网模式正在快速上升,其中以“双微快抖一书”为代表的流量平台也正在扶持这类品牌飞速崛起。2023年,我们的消费场景已经发生了巨大改变,因此市场营销、数字营销,电商及新零售也将在该趋势下释放职位需求。消费品行业需要不断的去满足消费者
50、需求,因此在了解消费者的过程中,需要对行业和市场动向保持敏感度和好奇心,这就需要候选人拥有较强的数据分析以及从数据中捕捉业务发展的能力。同时,企业会期望候选人具有多任务处理能力和抗压能力,在软性技能上依旧会注重跨部门合作和沟通能力。全球性的通货膨胀压力,疫情的反复以及诸多不确定因素,使得目前全球经济增长放缓。就今年的调研结果,企业对于未来的长期发展始终保持乐观态度,薪资增长率维持在稳定水平。企业对于会重点培养及期望留任的员工,为其提供内部成长和发展,起着至关重要的作用,如果雇主能够为员工设定清晰的职业道路,也能够吸引员工更好的留存于企业中。此外,许多员工会更重视灵活的工作环境,这样可以提高员工
51、的满意度和幸福感。华德士中国薪资调查2023 39销售与市场营销 主要调查结果 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面团队氛围和工作文化清晰的职业生涯道路可观的薪酬和福利68%企业计划在2023年给员工加薪 留职者对2023年的期望专业人员对该行业的工作机会充满信心专业人员期待在2023年涨薪 销售与市场 三大热门需求职位电子商务经理直播经理市场营销经理 2023年员工获得奖金的可能性有多大?初级87%经理中高级95%总监92%高管87%56%66%97%40 华德士中国薪资调查2023销售与市场营销上海年薪(人民币)职位20222023快速消费品-市场/数字营销市场营销副总裁2.0m-3.0
52、m2.0m-3.5m市场营销总监800k-1.8m1.0m-2.0m市场营销经理600k-900k700k-1.0m数字营销经理500k-850k600k-850k商业营销/活动策划经理500k-800k500k-800k高级品牌经理450k-650k450k-650k公共关系经理400k-700k400k-700k培训经理400k-700k400k-700k品牌经理300k-500k300k-450k快速消费品-销售/电子商务销售总经理1.5m-2.5m2.0m-3.5m全国销售总监1.2m-1.6m1.0m-2.0m全国大客户总监1.0m-1.5m1.0m-1.5m电子商务总监800k-1
53、.5m800k-1.5m全国销售运营总监800k-1.0m800k-1.0m全国销售经理500k-900k500k-900k区域销售经理450k-800k450k-800k全国大客户经理400k-900k400k-900k电子商务经理300k-600k300k-600k注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。快速消费品 华德士中国薪资调查2023 41年薪(人民币)职位20222023工业-市场营销电子商务总监1.2m-2.0m1.2m-2.0m市场营销总监1.0m-2.0m1.2m-1.8m战略营销经理850k-1.3m800k-1.2m高级市场经理800k-1.3m60
54、0k-1.2m产品营销经理500k-850k500k-850k市场情报经理450k-750k500k-800k市场传播经理450k-700k450k-700k数字营销经理450k-600k500k-700k工业-销售总经理1.5m-2.5m1.5m-3.0m销售副总裁1.5m-2.5m1.5m-3.0m业务部分负责人1.3m-2.0m1.2m-2.5m业务开发总监1.2m-1.5m1.0m-2.0m渠道开发总监1.0m-1.5m1.2m-2.0m商务卓越总监1.0m-1.5m1.0m-1.8m商务卓越经理500k-850k500k-800k渠道销售经理500k-850k500k-700k业务开
55、发经理500k-850k500k-850k区域销售经理500k-850k350k-750k在线销售经理450k-800k500k-800k销售运营经理350k-700k450k-750k 工业销售与市场营销上海注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。42 华德士中国薪资调查2023年薪(人民币)职位20222023专业服务总经理1.7m-2.2m1.8m-2.5m业务开发总监1.0m-1.5m1.1m-1.5m市场营销总监800k-1.3m850k-1.3m销售总监700k-1.3m800k-1.4m客户总监600k-900k600k-1.0m销售经理400k-800k50
56、0k-900k业务开发经理400k-800k400k-800k市场营销经理350k-700k350k-700k客户经理300k-600k300k-600k专业服务-教育 院长(学院)1.2m-2.5m1.2m-2.5m校长1.0m-2.0m1.0m-2.0m市场营销和招生负责人500k-1.2m500k-1.3m运营总监500k-800k500k-850k校长(运营)450k-800k500k-850k副校长400k-500k450k-550k招生/招聘经理300k-500k350k-500k市场经理300k-500k350k-500k分析/研究负责人750k-910k900k-1.1m研究总
57、监580k-670K700k-800k 研究经理250k-340k300k-400k研究顾问210k-290k250k-350k 专业服务销售与市场营销上海注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。华德士中国薪资调查2023 43年薪(人民币)职位20222023零售与奢侈品-管理人员全国经理2.0m-3.0m2.0m-5.0m销售负责人1.2m-1.8m1.2m-2.0m市场营销负责人800k-1.5m1.2m-2.0m区域总监800k-1.2m800k-1.2m零售与奢侈品-全国/区域全国销售经理600k-800k600k-800k市场传播经理500k-700k500k-
58、700k采购经理500k-700k500k-700k门店总经理500k-600k500k-800k零售营销经理400k-600k400k-600k数字营销经理400k-600k400k-600k公共关系与活动经理400k-600k400k-600k全国零售运营经理400k-600k400k-600k地区经理400k-600k400k-600k产品经理400k-600k400k-600k区域销售经理400k-500k400k-500k公共关系经理300k-500k300k-500k业务开发经理300k-500k300k-500k地区销售经理300k-400k300k-400k采购经理300k-4
59、00k300k-400k培训经理250k-400k250k-400k视觉营销经理250k-400k250k-400k门店经理200k-300k200k-300k 零售与奢侈品销售与市场营销上海注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。44 华德士中国薪资调查2023年薪(人民币)职位20222023工业-市场营销市场营销总监800k-1.3m800k-1.5m传播总监800k-1.5m800k-1.5m产品总监600k-1.2m600k-1.4m市场准入经理500k-1.0m600k-1.5m公共关系-政府事务500k-1.0m500k-1.2m业务开发(营销)经理500k-
60、900k500k-1.0m市场营销经理500k-800k500k-850k产品经理400k-700k500k-1.0m市场传播经理300k-500k350k-550k市场研究经理300k-500k300k-550k工业-销售销售总经理1.2m-2.0m1.2m-2.5m事业部经理700k-1.5m750k-1.9m电子商务总监1.2m-1.8m1.2m-2.0m销售总监800k-1.5m800k-1.6m海外销售总监500k-1.0m500k-1.2m跨境电子商务总监800k-1.5m800k-2.0m业务开发经理450k-800k450k-800k全球大客户经理500k-800k500k-8
61、00k电子商务经理500k-800k500k-850k销售经理400k-700k400k-800k区域销售经理350k-500k350k-600k海外销售经理300k-600k300k-600k大客户经理300k-550k300k-550k 工业销售与市场营销苏州注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。华德士中国薪资调查2023 45年薪(人民币)职位20222023工业-服务服务总监700k-1.8m750k-2.5m技术支持经理350k-500k400k-700k应用经理300k-600k350k-700k服务经理300k-550k350k-600k现场应用工程师250
62、k-450k300k-450k产品服务经理200k-300k200k-300k 工业销售与市场营销苏州注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。46 华德士中国薪资调查2023年薪(人民币)职位20222023市场营销市场营销总监800k-1.0m800k-1.0m电子商务营销经理550k-800k500k-700k数字营销经理500k-650k500k-600k市场营销经理400k-650k400k-650k产品营销经理300k-500k300k-500k品牌经理300k-500k300k-500k销售商务总经理1.1m-1.3m1.0m-1.2m电子商务总监800k-1.
63、5m800k-1.5m电子商务经理600k-900k550k-800k销售总监600k-800k600k-800k销售经理400k-600k300k-500k业务开发经理360k-600k360k-600k大客户经理360k-500k360k-500k电子商务运营经理300k-450k300k-550k销售与市场营销华南地区注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。华德士中国薪资调查2023 47供应链与采购 招聘趋势洞察 后疫情时代以及政治环境的影响,不可控因素激增,用户对于时效性的关注让企业供应链管理的重心逐渐从仅强调成本,到追求成本控制与效率的结合,将注重安全与稳定提到
64、了核心需求中。这直接影响到2023年本土市场对于供应链招聘趋势:进一步推动供应链物流可视化;对于供应链计划的更精密把控:计划分析以及数据分析人才的持续需求;原材料价格的波动和冲高,带动生产性采购的新增职位相应有所增长。招聘趋势上,供应链领域最核心的一个变化是雇主方从行业背景和专业技能的要求逐渐变为强调和关注候选人的软性技能,这类变化在中高端类职位的招聘中尤为明显。其中软性技能包括:潜在风险的预判和应急处理能力,沟通与冲突管理能力和变革适应与管理能力。2023年的薪资涨幅对比2021以及2022的波动而言会趋于稳定,不会出现过于激进的变化和反弹。除去稳定公司财务状况以及具有竞争力的薪酬以外,明确
65、员工发展方向与计划以及提供相对应的培训会是留住员工不可或缺的方式。当然,一开始雇佣合适的人会是影响员工留任的基础。48 华德士中国薪资调查2023供应链与采购 主要调查结果 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面65%企业计划在2023年给员工加薪 留职者对2023年的期望专业人员对该行业的工作机会充满信心专业人员期待在2023年涨薪 供应链与采购 三大热门需求职位计划经理物流经理采购经理/总监 2023年员工获得奖金的可能性有多大?初级92%经理100%中高级97%总监97%高管97%开放及高效管理职业安全感可观的薪酬和福利69%53%华德士中国薪资调查2023 49年薪(人民币)职位202
66、22023采购采购办事处区域经理1.2m-1.8m1.2m-2.0m采购总监1.0m-1.5m1.1m-1.5m高级采购经理700k-1.0m800k-1.0m采购经理500k-650k450k-650k供应商质量工程师250k-400k250k-450k跟单员/采购员180k-250k200k-320k供应链供应链副总裁2.0m-3.0m2.0m-3.0m供应链总监1.2m-1.8m1.0m-1.8m物流总监750k-1.2m700k-1.3m贸易合规总监1.2m-1.5m1.2m-1.5m贸易合规经理500k-700k550k-800k高级供应链经理700k-1.0m800k-1.0m社会
67、责任经理500k-700k500k-700k供应链经理450k-650k450k-700k计划经理400k-750k400k-700k物流经理350k-500k400k-600k供应链专员120k-200k150k-220k供应链与采购上海注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。50 华德士中国薪资调查2023年薪(人民币)职位20222023采购采购总监800k-1.3m700k-1.5m采购经理300k-800k350k-800k商品经理250k-500k250k-500k物料经理250k-500k250k-500k采购主管250k-350k250k-350k跟单经理2
68、50k-350k250k-350k供应链供应链副总裁1.0m-2.0m1.0m-2.5m数字化供应链管理总监800k-1.5m800k-1.5m销售与运营计划总监800k-1.2m800k-1.2m供应链总监750k-1.2m750k-1.5m标准操作程序(SOP)专家500k-800k500k-1.0m贸易合规经理500k-800k500k-900k供应链经理350k-550k350k-600k物流经理300k-550k300k-550k计划经理300k-500k300k-550k进出口专家300k-550k300k-550k海关经理300k-550k300k-550k采购项目经理300k-
69、500k300k-500k仓库经理250k-350k250k-350k供应链与采购苏州注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。华德士中国薪资调查2023 51年薪(人民币)职位20222023采购采购总监600k-1.0m700k-1.0m采购经理350k-700k400k-700k商品经理350k-500k300k-500k品类经理300k-550k350k-550k间接采购经理300k-500k300k-500k商品经理250k-450k250k-450k供应链供应链副总裁1.1m-1.5m1.0m-1.5m供应链总监850k-1.2m700k-1.2m计划经理400k
70、-700k300k-700k物流经理350k-550k300k-550k仓库经理300k-450k250k-450k供应链与采购华南地区注:除非另有说明,否则以上数字为不包括福利和奖金的基本薪资。52 华德士中国薪资调查2023华德士市场洞察本指南旨在分析在华企业在招聘“跨国人才”时面临的机遇和挑战,为企业更有效地吸引、聘用、激励和留用跨国人才提供指导意见。点击下载海外战略下的跨国人才吸引力指南联合发布2023年中国信息科技行业动态解读在本指南中,我们针对上海品茶、员工心理健康、绩效考核和奖励标准等方面为HR领导者构想了一个引导他们思考的框架。点击下载专业人才招聘指南新职场下的人力资源角色华德
71、士集团在本指南中,我们从工业物联网、互联网科技软件管理、信息安全三大行业出发,采访该行业的企业高管详细探讨行业的现状,提供行业人才发展前景和建议,帮助候选人找准赛道开展个人的职业生涯。在本指南中,通过从几个维度:劳动力的角度解释ESG问题,有效的ESG转型的三个阶段,如何获取ESG技能和能力以及华德士如何协助企业进行ESG转型帮助企业可以更好地预测和回应利益相关者的需求。点击下载 海外战略下的跨国人才吸引力指南点击下载赋权员工实现ESG转型华德士集团旗下公司赋权员工实现ESG转型如何用有效的人才招聘和留才策略提升组织的环境、社会和公司治理(ESG)表现华德士集团2023年中国信息科技行业动态解
72、读了解初创企业之道助力招募最优秀的人才华德士集团公司在本指南中,华德士针对让初创企业更能吸引专业人才的三个特征,分享了洞见,探讨了更为成熟的企业如何通过向初创企业学习来招募最优秀的人才。点击下载 新职场下的人力资源角色了解初创企业之道,助力招募最优秀的人才我们定期发布中国招聘市场报告,深入了解目前影响雇主的主要趋势和人才管理问题。华德士中国薪资调查2023 53联系我们华德士上海上海市静安区南京西路1601号越洋广场22层,2206-2207室电话:+86 21 5153 5888 邮箱:华德士苏州江苏省苏州市工业园区苏州中心广场A座58号1906室电话:+86 512 6873 5888 邮箱:华德士深圳广东省深圳市福田区皇岗路5001号深业上城T1写字楼2205单元电话:+86 755 2804 4988 邮箱:关注我们 第一时间获得行业领先的招聘洞见以及最新的薪资趋势和市场信息。如果您想了解更多关于您所在行业的薪资和招聘趋势,请立即致电我们的专家顾问。54 华德士中国薪资调查2023