1、2022年9月建筑工程事业部 钱宏翔建筑工程行业趋势分享和人力资本数据发布版权声明版权声明 中智管理咨询有限公司保留所有权利21.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用

2、本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。中智咨询建筑工程事业部基于人力资源管理和国企改革的专业研究和项目沉淀中智咨询建筑工程事业部基于人力资源管理和国企改革的专业研究和项目沉淀，专注为建筑工程行业企业提供三项制度专注为建筑工程行业企业提供三项制度改革改革、组织岗位组织岗位、人才管理人才管理、薪酬激励薪酬激励、绩效管理绩效管理、人力资源数字化等各类咨询项目和顾问服务人力资源数字化等各类咨询项目和顾问服务。3 中智管理咨询有限公司保留所有权利中智咨询建筑工程事业部丰富的建筑业客户服务经验丰富的建筑业客户服务经验多年来为建筑工程行业企业提供各类型咨询服务，涵盖各大建筑工程央企等400+行业客户

3、；合作客户包括：合作客户包括：中国建筑、中国中铁、中国建材、海螺集团、华发集团01扎实的行研和专业积累扎实的行研和专业积累关注市场关注市场，保持行业研究积累和人力资源专业领域的趋势探索；在国企改革领域在国企改革领域，对标一流、混改、公司治理、三改、正向激励等方面开展课题研究等项目，洞察国资国企改革方向。02国资国企改革高端智库国资国企改革高端智库唯一 一家中央企业背景的管理咨询服中央企业背景的管理咨询服务商务商，作为国资委智库，常年为为国务院国资委、各级国资、央国企提供智库服务，合作开展课题研究。03精干专业的项目团队精干专业的项目团队100%100%自有专家团队，自有专家团队，20+20+建

4、筑行业资建筑行业资深专家深专家，深刻理解建筑行业经营实践。04国企改革咨询服务国企改革咨询服务 混改咨询 战略解码 公司治理 三项制度改革 任期制契约化 正向激励机制人力资源管理咨询服务人力资源管理咨询服务 组织变革咨询 人力资源规划 组织岗位体系 薪酬激励体系 绩效管理体系 人力资源数字化目录 中智管理咨询有限公司保留所有权利4建筑工程行业新挑战01建筑工程行业趋势洞察02建筑工程行业人力资本数据发布03建筑工程行业新挑战01 中智管理咨询有限公司保留所有权利56 中智管理咨询有限公司保留所有权利短期来看，货币/财政政策影响着行业发展十三五以来政策导向发生了一系列变化政策会议文件时间内容对建

5、筑行业影响“十三五”装配式建筑行动方案2017年3月2020年全国装配式建筑占新建建筑比例达15%以上促进建筑技术的更新与发展国务院常务会议2018年3月将建筑行业的增值税税率从11%降至10%减少相关企业的税负,降低建筑企业的成本住房和城乡建设部工程质量安全监管司2018年工作要点2018年3月强化建设单位首要责任，全面落实质量终身责任制要求建筑企业加大对工程质量安全的重视国务院常务会议2018年4月完善工程建设领域农民工工资保证金制度，在房屋建筑和市政设施工程中推广使用银行保函降低了因保证金制度占用大量资金而造成资金链断裂的压力国务院办公厅关于开展工程建设项目审批制度改革试点的通知2018

6、年5月确定了“工程建设项目审批时间再压减一半”加快审批速度，促进建筑业快速发展工程总承包管理办法2019年12月工程总承办单位应当同事具有与工程规模相适应的工程涉及资质和施工资质规范EPC业务开展建设工程企业资质管理制度改革方案2020年3月完善工程招投标制度，深化招投标制度改革，完善工程招标资格审查制度实行全过程工程咨询，有利于企业项目工期管理，提高交付质量政治因素：政策导向逐渐从规模增长型朝高质量发展方向转变0%5%10%15%20%25%30%2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 201

7、9 2020 2021建筑业产值增速 政府在住房和基建领域加大公共投资力度 央行连续三次下调存贷款基准利率，两次下调存款准备金率 央行先后三次上调存贷款利率，六次上调存款准备金率 政府加大在交通、水利、环保、城市基础设施建设等领域的公共投资力度，重点实施了“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大战略、新基建等2008年2011年2015年7政治因素：行业“十四五”规划明确发展方向 中智管理咨询有限公司保留所有权利规划背景“十三五”总结“十三五”期间，我国建筑业改革发展成效显著，全国建筑业增加值年均增长5.1%，占国内生产总值比重保持在6.9%以上；2020 年，全国建筑业总产值达26.39

8、 万亿元，实现增加值7.2 万亿元，占国内生产总值比重达到7.1%，建筑业从业人数5366 万人。主要问题 建筑业依然存在发展质量和效益不高的问题，集中表现为发展方式粗放、劳动生产率低、高耗能高排放、市场秩序不规范、建筑品质总体不高、工程质量安全事故时有发生等，与人民群众日益增长的美好生活需要相比仍有一定差距。2022年1月住房和城乡建设部关于印发“十四五”建筑业发展规划2035远景目标 以建设世界建造强国为目标，着力构建市场机制有效、质量安全可控、标准支撑有力、市场主体有活力的现代化建筑业发展体系。“十四五”时期发展目标 国民经济支柱产业地位更加稳固-建筑业增加值占国内生产总值的比重保持在6

9、%左右 产业链现代化水平明显提高-装配式建筑占新建建筑的比例达到30%以上 绿色低碳生产方式初步形成-新建建筑施工现场建筑垃圾排放量控制在每万平方米300吨以下 建筑市场体系更加完善-建筑工人实现公司化、专业化管理，中级工以上建筑工人达1000 万人以上 工程质量安全水平稳步提升-建筑施工安全生产形势持续稳定向好，重特大安全生产事故得到有效遏制。发展目标8 中智管理咨询有限公司保留所有权利经济因素：建筑工程行业是国民经济支柱行业建筑工程行业是国民经济支柱行业，随宏观经济发展正向波动53.959.364.468.974.683.291.998.7101.4114.43.74.14.54.85.1

10、5.86.57.17.28.010.4%10.1%8.5%7.0%8.4%11.5%10.5%7.3%2.7%12.8%12.1%10.8%11.0%5.2%7.8%12.4%13.1%7.9%2.5%10.6%0%2%4%6%8%10%12%14%02040608000021国内生产总值（亿元）建筑业增加值（亿元）国内生产总值增速（%）建筑业增加值增速（%）年份2000021国内生产总值（亿元）53.959.364.468.974.683.

11、291.998.7101.4114.4国内生产总值增速（%）10.4%10.1%8.5%7.0%8.4%11.5%10.5%7.3%2.7%12.8%建筑业增加值（亿元）3.74.14.54.85.15.86.57.17.28.0建筑业增加值增速（%）12.1%10.8%11.0%5.2%7.8%12.4%13.1%7.9%2.5%10.6%建筑业总产值（亿元）13.716.017.718.119.421.422.624.826.429.3建筑业总产值增速（%）17.8%16.9%10.2%2.3%7.1%10.5%5.5%10.0%6.2%11.0%建筑业增加值占国内生产总值比例（%）6.9

12、%6.9%7.1%6.9%6.9%7.0%7.1%7.2%7.1%7.0%建筑业总产值占国内生产总值比例（%）25.5%27.0%27.5%26.2%25.9%25.7%24.6%25.2%26.0%25.6%建筑业增加值占国内生产总值稳定在7%左右建筑业总产值占国内生产总值稳定在25%左右建筑业发展同国民经济呈现正相关数据来源：国家统计总局2012-2022年国民经济与建筑业发展情况9 中智管理咨询有限公司保留所有权利经济因素：新常态下建筑业整体增速放缓建筑工程企业创效增速持续走低，对于高质量发展提出了更高的要求 从经营情况看，建筑业企业利润总量增速继续放缓，连续6年呈现下降趋势855414

13、.6%16.7%14.9%0.7%8.3%7.2%6.4%3.8%2.0%1.3%0%2%4%6%8%10%12%14%16%18%004000500060007000800090002000021建筑业企业利润总额（亿元）利润总额增速（%）2012-2021年建筑业企业利润增长情况 从盈利情况看，建筑业企业利润率情况呈现下降趋势2012-2021年建筑业企业利润率情况3.7%3.7%3.7%3.9%3.8%3.8%3.9%3.8%3.6%3.4%3.2%3.3%3.4%3.5%3.6%3.7%3.8%3.

14、9%2000021利润率(%)数据来源：国家统计总局10 中智管理咨询有限公司保留所有权利社会因素：建筑工程行业从业人员众多，劳动生产率有待提升建筑工程行业是劳动密集型，生产率普遍偏低 截止2020年底，按建筑业总产值计算的劳动生产率再创新高，达到42.3万元/人，但行业总体生产率偏低 2020年，全社会就业人数75064万人，其中建筑业从业人数5367万人，占全社会从业人员的7%，从业人员众多750645367.0-7.4%10.8%6.1%0.2%12.3%1.8%6.7%-4.1%2.3%-1.1%5.0%5.6%5.9%

15、5.9%6.6%6.7%7.1%6.8%7.2%7.1%-10.0%-5.0%0.0%5.0%10.0%15.0%0200004000060000800000001820192020全社会就业人员（万人）建筑业从业人数（万人）建筑业从业人员增长率（%）建筑业从业人员占比（%）23.3 29.6 32.5 31.8 32.4 33.7 34.8 37.3 40.0 42.3-14.2%27.2%9.6%-2.2%2.0%4.0%3.3%7.3%7.1%5.8%-20%-10%0%10%20%30%055404

16、52000020按建筑业总产值计算的劳动生产率（万元/人）劳动生产率增速（%）2011-2020年建筑业从业人员情况2011-2020年建筑业劳动生产率情况数据来源：国家统计总局11社会因素：土木工程专业遇冷，对人才吸引力下降 中智管理咨询有限公司保留所有权利同济大学工科试验班（土木与环境类）专业进入河南本科一批征集志愿。河南省教育考试院网站截图河北省各本科院校土木类专业的2021年与2022年录取位次对比（985高校）代号院校名称科类专业代号专业名称计划余额备档线备注1265合肥工业大学理科45风景园林25091268合肥工业

17、大学（宜城校区）理科20物流管理25091275华东理工大学理科19生物工程类1509办学地点：奉贤校区，不招色盲色弱、嗅觉迟钝者1310同济大学理科04工科试验班（土木与环境类）1509各专业对身体要求，请考生查阅学校招生简章第四轮土木工程学科评估结果学校代码学校名称学科整体水平得分10247同济大学A+10286东南大学A+10003清华大学A10005北京工业大学A10213哈尔滨工业大学A10335浙江大学A2022年2021年次位变化：2022-2021序号院校名称专业名称投档最低分最低投档位次计划数投档最低分最低投档位次1同济大学公办工科试验班（土木与环境）633215625650

18、1536-6202武汉大学公办工科试验班（A土木类拔尖班）632228323厦门大学公办土木类6223900263240821824华南理工大学公办土木工程（卓越全英班）6285-4025四川大学公办土木工程6660-11596山东大学公办土木类6067785106206814-9717湖南大学公办土木类605807656177638-4388大连理工大学公办土木类（智慧基础设施）605807649中南大学公办土木类（土木安全类）60462-98310 中国海洋大学公办 土木类600982326109711-11211 吉林大学

19、公办土木类59710996146西北农林科技大学公办土木工程5880461096王牌学校王牌专业“遇冷”985院校土木工程专业最低投档位次普遍低于上年12技术因素：智能建造、装配式建筑、绿色建造等提出了新的技术要求 中智管理咨询有限公司保留所有权利装配式建筑智能建造智能建造关键技术 BIM技术共享信息数据库 物联网智能化识别和管理 云计算定制IT资源共享池 大数据数据挖掘和智能决策 人工智能开发智能软件和系统装配式建筑概念建筑的部分或全部构件在工厂预制，运输到施工现场后组建而成的建筑混凝土结构、钢结构、木结构聚焦智能建造专业可视化、协调性、优化性

20、、模拟性聚焦建筑工程行业标准化、模块化、规模化“双碳”战略下绿色建造需先行 以科技创新为引领，推动建筑业向低碳节能转型 核心节约资源保护环境 抓手绿色设计精细管理、科技创新发展绿色建造绿色、节能、高效智能化装配式建筑体系绿色建造13技术因素：数字化对建筑行业生产率的促进作用逐步显现 中智管理咨询有限公司保留所有权利建筑业数字化发展缓慢，数字化指数仅高于农业和屠宰业消费升级拉动、环境要求推动、产业低效倒逼及科技创新驱动下，建筑业面临着转型升级的迫切需求借助数字建筑产业平台，通过数字化设计、数字建造、数字运维全面提高建筑生产力水平，使得数字建筑成为建筑产业转型升级的核心引擎建筑数字化程度由低到高建

21、筑业及其他行业的数字化水平对比数字建筑利用BIM和云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能等信息技术，结合先进的精益建造项目管理理论方法，形成以数字技术驱动的行业业务战略数字建筑带来两方面的巨大改变：规模化定制交付工业级品质产品项目全过程将发生新的变化，出现“新设计、新建造、新运维”，即数字化模拟、工业化建造与智慧化运维将成为趋势数字建筑生态体系房地产数据技术方法工具数字化运维数字化监管数字化设计数字化交易数字化施工大生产过程（全过程）数字建设单位数字中介公司数字设计院所数字设材厂商数字高等院校数字物业公司数字施工企业数字政府单位生产关系（全参与方）生产力（全要素资源，包括数据，技术和工艺

22、工法等）完全数字化数字化支出数字资产存量交易互动业务流程营销在工人身上的数字化支出数字资源的深度挖掘工作方式数字化农业和屠宰业建筑先进制造批发金融专业服务媒体ICT(信息通信技术)酒店住宿医疗政府个人和本地服务公共设施石油和天然气娱乐和休闲运输和仓储房地产采矿基本物品制造化工和医疗零售教育细分行业资产应用劳动力建筑工程行业趋势洞察02 中智管理咨询有限公司保留所有权利1415建筑行业新需求和转型的时代大背景下，不同的业务类型呈现新的趋势 中智管理咨询有限公司保留所有权利行业新现状技术成熟人才充足产能过剩竞争新要素及时响应市场运行效率客户服务企业新要求面向市场与客户组织高效项目运作模式业务类别传

23、统建筑施工业务综合型、一体化、新领域/工程等新型业务能力普遍不足人才成长滞后组织支撑欠缺领先时代的理念和能力想客户所想，提供多元化服务建筑工业化、全过程一体化服务商研究、引领未来工程整合内外部资源业务能力与组织能力建设16趋势一：业务模式的转型对组织能力提出了更高的要求 中智管理咨询有限公司保留所有权利1.新兴业务或新的业务模式：EPC、多元化工程项目、海外工程项目？2.适应性组织：三级管控模式如何搭建？财务体系、采购体系、人力资源管理体系等如何构建？是集中经营还是分散经营？如何推进项目部高效管理？3.体制创新混合所有制改革员工持股、项目跟投管理标准化、规范化、专业化公司战略及发展目标文化品牌

24、文化品牌经营模式 如何进行业务选择与定位 如何选择业务区域及发展布局 如何选择价值链环节及定位 如何调整经营策略以实现业务布局管理模式 公司各业务组织架构、部门及岗位设置 各层级组织及岗位责权的划分 制度体系的完整及执行力度激励模式 市场经营激励机制 项目激励机制 员工绩效评价机制 员工职业晋升机制资源及能力市场资源人力资源资质资源业绩资源项目管理能力风险控制能力17趋势二，从事务到专业再到业务，人力资源管理支撑战略的定位发生改变 中智管理咨询有限公司保留所有权利1.0事务型2.0专业型3.0业务型在1.0阶段HR定位为事务型HR，注重成本与效率。在这个阶段，我们常常是数对人头、发对工资，关注

25、事务。在2.0阶段HR发展成职能型的HR，注重服务的效能。这个阶段我们常常讲人力资源的六大模块，像招聘、培训、考核、薪酬、员工关系，还有人力规划这六大模块，还有科学分工、标准的流程。在3.0阶段HR进化为业务型的HR，更加注重对业务的支持，这个时候我们讲三支柱，卓越中心、业务伙伴、共享服务是对这个阶段的描述。60%战略功能25%服务模式15%日常事务10%战略功能30%服务模式60%日常事务目前未来30%日常事务40%服务模式30%战略功能转型期18围绕员工的职业发展，运用系统化的人力资源管理方法，让员工清晰地看到在公司及岗位工作的发展目标、所需的能力以及工作回报，形成一整套完整的职业发展系统

26、，包括人才定义、人才评价和人才发展趋势三：向员工赋能，从人才定义、人才评价到人才发展 中智管理咨询有限公司保留所有权利通道及路径：岗位体系、岗位说明书、岗位价值内职业发展：外职业发展：职业发展通道、发展路径能力发展、业绩提升职务、薪酬、福利、人际关系人-岗匹配评估职业发展平台（沟通渠道、内部信息发布、职业发展计划实施等）职业发展机制（晋升、晋级、竞聘、调动、轮岗机制、项目锻炼、继任等）提升什么能力指引（能力标准建设）职业发展通道（X个）、职业发展路径基础主体人才定义人才评价人才发展应聘进入项目经理技术员一线实践培训发展胜任能力模型晋升培训发展晋升阶梯晋升程序晋升依据学习、发展指引19新形势下，

27、建筑行业人力资源管理更加注重专业化分工，开展标准化、规范化、专业化管理趋势四：专业化分工，人力资源管理标准化、规范化、专业化 中智管理咨询有限公司保留所有权利完善市场化人力资源管理机制职业发展职级体系一体化绩效管理规范化岗位编制岗位体系标准化业绩评价人员能进能出职位能上能下收入能增能减激发活力，促发展薪酬激励差异化分类分级管理：分子公司分类分级管理、项目部分类分级管理标准化管理：岗位序列标准化、岗位设置标准化、人员编制标准化职位职级体系：职位职级体系一体化、职位职级调整规范化任职资格标准：任职资格标准统一化职业生涯管理：通过培训、轮岗等向员工赋能组织绩效管理：分子公司任期制与契约化管理、项目部

28、经济责任制兑现员工绩效考核：引入强制分布、末等调整不胜任退出工资总额管理：一适应，两挂钩经理层薪酬：任期制与契约化管理项目部薪酬：经济责任制兑现项目承揽人员：项目提成制20趋势五：数字化转型，人力资源管理智能化、智慧化、可视化 中智管理咨询有限公司保留所有权利测评预约面试一面二面终面Offer确认收到Offer完善个人信息投递简历请假政策咨询转正培训报名能级评定绩效目标开具证明晋升调动入职退岗离职工资发放奖金发放加班信息查询福利发放参加培训培训协议绩效考核内部推荐支撑申报续签合同居住证相关提醒考试课程评价改进提升政策推送外派轮岗兼任长期激励内部竞聘户口办理潜在员工适应期成长期成熟期衰退期全周期

29、人力资源管理员工全生命周期场景人力资源数字化管理服务全场景Digital围绕员工全生命周期场景建设人力资源管理与服务触点能力以业务+数字化双轮驱动，解决痛点+输出爽点建筑工程行业人力资本数据发布03 中智管理咨询有限公司保留所有权利2122建筑工程行业近五年人均效率指标 中智管理咨询有限公司保留所有权利近五年建筑工程行业人均营业收入持续增加，2021年突破240万元并创下新高。近五年建筑工程行业人均利润总额呈下降趋势，2021年仅为0.4万元，这是受到个别企业的影响，如瑞和股份、建艺集团等。177.3191.3214.3221.9240.62017年2018年2019年2020年2021年建筑

30、工程行业近五年人均营业收入-平均值（万元）13.415.214.112.70.42017年2018年2019年2020年2021年建筑工程行业近五年人均利润总额-平均值（万元）【中智咨询】2022年建筑工程行业A股上市公司行业人工成本效率分析报告232020-2021年建筑工程细分行业人均效率指标 中智管理咨询有限公司保留所有权利从细分行业来看，房屋建设行业的人均营收总量和增速双领先（同比增长15%），其中高新发展、上海建工、中国建筑、陕西建工的人均营收均在500万元以上。2021年，建筑工程细分行业的人均利润均有所下降，其中装修装饰行业同比降幅达904%14.610.118.35.414.1

31、6.68.712.5-43.813.2基础建设工程咨询服务专业工程装修装饰房屋建设2020-2021年建筑工程细分行业人均利润总额-平均值（万元）2020年2021年299.565.0239.3230.5399.6326.766.7272.9221.5459.6基础建设工程咨询服务专业工程装修装饰房屋建设2020-2021年建筑工程细分行业人均营业收入-平均值（万元）2020年2021年【中智咨询】2022年建筑工程行业A股上市公司行业人工成本效率分析报告24建筑工程行业近五年人均职工薪酬 中智管理咨询有限公司保留所有权利建筑工程行业近五年人均职工薪酬持续增加，2017-2021年间复合增长率

32、为5.1%。从细分行业来看，2021年工程咨询服务行业的人均职工薪酬平均值最高（20.5万元）【中智咨询】2022年建筑工程行业A股上市公司行业人工成本效率分析报告人均职工薪酬：人均职工薪酬=职工薪酬/员工总数。职工薪酬数据来自上市公司年度报告财务报表附注中短期薪酬列示“工资、奖金、津贴和补贴”本期减少额。11.813.615.316.015.914.715.517.117.617.92017年2018年2019年2020年2021年建筑工程行业近五年人均职工薪酬-平均值及P50分位值（万元）平均值50分位15.620.214.714.714.817.720.516.116.120.3基础建设

33、工程咨询服务专业工程装修装饰房屋建设2021年建筑工程细分行业人均职工薪酬-平均值及P50分位值（万元）平均值50分位值25建筑工程行业近五年人事费用率 中智管理咨询有限公司保留所有权利建筑工程行业，近五年人事费用率整体呈增长趋势，2017-2021年间复合增长率为3.1%。从细分行业来看，2021年工程咨询服务行业的人事费用率平均值最高（42.4%），与该行业轻资产特点密切相关【中智咨询】2022年建筑工程行业A股上市公司行业人工成本效率分析报告人事费用率：反映一定时期内企业营业收入中用于支付人工成本的比例，是衡量企业人工成本投入情况最直接的指标，指标越低，表明企业投入产出水平越高。人事费用

34、率=人工成本总额/营业收入*100%9.210.610.710.79.815.916.917.617.418.02017年2018年2019年2020年2021年建筑工程行业近五年人事费用率-平均值及P50分位值（%）平均值50分位7.7 41.9 7.6 8.9 4.9 9.5 42.4 9.8 11.7 7.8 基础建设工程咨询服务专业工程装修装饰房屋建设2021年建筑工程细分行业人事费用率-平均值及P50分位值（%）平均值50分位值26建筑工程行业近五年人工成本利润率建筑工程行业近五年人工成本利润率整体呈下降趋势，2021年人工成本利润率平均值为-1.5%，主要是受个别企业的极端值影响；

35、从细分行业来看，2021年房屋建设行业的人工成本利润率平均值最高（49.4%）【中智咨询】2022年建筑工程行业A股上市公司行业人工成本效率分析报告人工成本利润率：指在企业新创造价值当中，从业人员支付的人工成本与企业利润之间的关系，是反映企业人工成本回报水平的主要指标。在同行业企业中，人工成本利润率越高，表明单位人工成本取得的经济效益越好，人工成本的相对水平越低。人工成本利润率=（利润总额/人工成本总额）*100%。73.259.056.549.640.4114.189.875.670.4-1.52017年2018年2019年2020年2021年建筑工程行业近五年人工成本利润率-平均值及P50

36、分位值（%）平均值50分位51.6 32.2 66.6-276.8 54.3 23.5 34.3 40.2-179.8 49.4 基础建设工程咨询服务专业工程装修装饰房屋建设2021年建筑工程细分行业人工成本利润率-平均值及P50分位值（%）平均值50分位值28近年来建筑工程员工主动离职率呈现放缓趋势 中智管理咨询有限公司保留所有权利从近十年员工主动离职率来看，整体呈下降趋势。其中，2021年整体主动离职率相比2020年增加0.5%，连续3年下降后开始增加。2018-2021年，员工被动离职率有所上升，从2018年的5.3%涨至2021年的7.1%，反映了在控本提效的背景下，企业通过人员结构优

37、化来提升组织活力。25.9%23.7%21.6%20.9%19.6%20.6%20.2%18.9%18.4%18.9%2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2012年-2021年建筑工程行业整体主动离职率5.30%6.20%6.60%7.1%20.20%18.90%18.40%18.9%2018年2019年2020年2021年2018年-2022年整体离职率被动离职率主动离职率29建筑工程行业2022年员工主动离职率下降幅度较大 中智管理咨询有限公司保留所有权利20222022年大部分行业员工主动离职率较上年有所下滑年大部分行业员工

38、主动离职率较上年有所下滑，仅仅医药医药/医疗健康医疗健康、能源化工能源化工行业略有上升行业略有上升。2022年互联网行业的员工主动离职率为10.7%，居各行业首位。在各行业中，建筑工程建筑工程行业的员工主动离职率下降行业的员工主动离职率下降幅度较大幅度较大，同比下降了同比下降了2 2.9 9个百分点个百分点。16.3%20.8%17.9%15.3%22.1%15.4%24.6%18.9%18.5%16.1%15.5%17.6%9.7%12.8%10.7%11.6%10.5%7.4%10.2%12.0%9.1%8.9%7.2%7.1%9.4%10.7%10.4%10.2%10.0%9.3%9.1

39、%9.1%8.7%8.7%8.2%6.8%整体互联网高科技房地产交通运输医药/医疗健康销售贸易/消费品建筑工程制造业汽车能源化工金融2021-2022上半年整体主动离职率-典型行业2021年2021上半年2022上半年注：主动离职率=一定时期内的主动离职人数/员工平均人数*100%。30建筑工程行业员工离职原因聚焦于外部机会、薪酬水平和个人发展 中智管理咨询有限公司保留所有权利在众多离职原因中，排名前三的是更好的外部机会（60%）、薪资缺乏市场竞争力（45%）和个人职业发展受限（43%）。家庭原因、缺乏晋升机会、直接上级原因、奖金激励性弱、工作与生活失衡等也是影响员工离职的相关因素。31从调薪

40、率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，由2014年的8.6%不断降低至6%-7%的区间内。2022年市场整体调薪率为6 6.2 2%，较去年下降0.5个百分点，2023年预计调薪率为6 6.3 3%。2022年整体调薪率为6.2%，2023年预计调薪率为6.3%中智管理咨询有限公司保留所有权利8.6%8.0%6.9%7.4%7.8%7.0%6.3%6.7%6.2%6.3%2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年预计中智咨询：近十年市场整体调薪率注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。32疫

41、情影响下，超半数企业调薪计划受冲击 中智管理咨询有限公司保留所有权利调研结果显示，2022年53%的企业调薪计划受疫情影响，其中三分之一的企业有调薪计划但调薪预算下降，12%的企业表示调薪计划暂缓或延后，8%的企业取消调薪计划，冻结薪酬增长。在调薪预算下降的企业中，有50%的企业降幅主要在1%-3%之间（28%的企业表示调薪预算降低幅度为2%-2.9%，22%的企业表示调薪预算降低幅度为1%-1.9%），有17%的企业预算降低幅度在3%以上。注：n=432。按原计划调薪，没有影响43%有调薪计划，但调薪预算下降33%调薪计划暂缓或延后12%取消调薪计划冻结薪酬增长8%降薪1%其他3%2022年

42、疫情对调薪计划及薪酬预算的影响小于1%11%1%-1.9%22%2%-2.9%28%3%-3.9%8%4%-4.9%6%大于不确定22%如2022年调薪预算下降，具体降低幅度为注：n=144。332022年建筑工程行业调薪率为5.9%，低于全行业平均水平 中智管理咨询有限公司保留所有权利2022年大部分行业调薪率较上年有所下滑。在各行业中，房地产的调薪率最低（5.2%），建筑工程行业调薪率为5.9%，低于全行业平均水平。6.7%6.0%5.9%6.2%5.9%5.2%6.3%5.9%5.3%整体建筑工程房地产2021-2022年企业调薪率-典型行业2021年2022年2023年预计注：以上调薪

43、率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。34四分之三企业将按绩效结果进行调薪，普调企业占比下降 中智管理咨询有限公司保留所有权利75%65%48%25%21%19%69%42%47%29%15%11%按绩效结果进行差异调薪针对核心骨干人员的倾斜调薪针对晋升人员的调薪全员普调，按统一比例或金额调薪按岗位序列/职能区分调薪比例/额度按人员层级/职级区分调薪比例/额度企业调薪方式差异化调薪2022年2021年5.1%12.0%11.2%5.2%10.9%11.4%全员普调晋升人员核心/绩优人员不同类型人员调薪率2021年2022年6.7%6.0%6.4%7.3%6.2%6.1%6.6%6.2%5.5%5.8%7.0%6.0%5.7%5.9%不同层级人员调薪率2021年2022年以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。