1、招聘效率、成本优化和人才保留最佳实践？蓝领招聘效率与成本秘籍如何将蓝领员工招聘效率提升300%01企业蓝领员工的招聘速度跟不上业务发展？熟人直聘招聘指南来助力如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 双重招聘工具（企业微信+摘星台）自研招聘系统(摘星台)与企业微信助力招聘团队帮助企业用户实现全流程招聘a.如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 通过自研招聘系统（摘星台）与企业微信帮助招聘顾问解决以下问题所有招聘顾问必须完成项目学习考核，系统才开放项目招聘权限。ii.获取流量：所有岗位将发布到自研蓝领招聘app“熟人直聘”，获

2、取百万垂直流量进行转化。熟悉项目所有岗位将发布到自研蓝领招聘app“熟人直聘”，获取百万垂直流量进行转化。获取流量针对各招聘转化节点进行数据监控，数据异常时将强制运营团队进行项目复盘；强制给招聘顾问安排学习课程。问题解决通过企业微信与摘星台的数据交互，绑定用户关系，建立用户标签画像，由摘星台对在职用户进行统一留存维护动作，对非在职用户进行统一促活召回动作。用户转化如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 配置蓝领员工招聘专项/攻坚组针对希望快速提升蓝领员工招聘效率的企业用户，例如大型快消连锁行业诸如美团、肯德基、捞王等企业进行专人专项的招聘团队配置，实现每月蓝

3、领员工入职量高出市场平均水平4倍，可达300-800人b.如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 近20,000,000份蓝领员工会员自由简历库c.经过多年专业业务的累积和沉淀，熟人直聘平台累积超过17,000,000+蓝领员工的活跃简历库，帮助1000+企业输送超过30,000,000+人次的蓝领员工，做到快速响应企业因业务快速发展出现蓝领员工招聘难招聘慢的需求痛点，在招聘成本不提升的前提下，将蓝领员工招聘效率提升300%如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 蓝领员工会员转介绍率高达30%d.通过熟人直聘微信+自主研发

4、招聘系统（摘星台）+熟人直聘蓝领员工会员激励平台，赋能打造蓝领员工会员生态圈，蓝领员工间口碑相传，自愿介绍蓝领同行加入，实现蓝领员工会员简历库以每年30%的比例新增，补漏蓝领员工招聘效率低的需求痛点如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 02如何让蓝领新员工平均在职时间延长200%！如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 根据1,000,000+蓝领员工在职时间数据统计显示：基层蓝领员工普遍在职时长为3.5个月经过熟人直聘会员体系运营熟人直聘入职的蓝领员工在职时长远超市场平均水平的200%可达7.5个月如您有任何需求和疑问

5、，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 不增加企业用户的招聘成本，如何通过“蓝领员工会员专属平台”激励政策提高留存率？a.如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 不额外增加企业用户的招聘成本，熟人直聘通过会员平台将服务费的50%-80%通过现金/工期币（说明：1工钱币=1元人民币）的形式返给平台的蓝领员工会员平台蓝领员工会员可通过工钱币在会员app/小程序的权益商城中进行实际消费，例如点外卖、充话费、购物等通过蓝领员工会员专属平台，熟人直聘入职的蓝领员工会员，每月可获得最高高达1000元现金/工钱币的返费。因此熟人直聘可以做到在不将招聘成本嫁

6、接给企业用户的同时，极大的提升蓝领员工的在职时长。如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 如何让蓝领员工自愿推荐好友加入企业？b.熟人直聘为帮助企业用户提升招聘效率特别针对蓝领员工会员设置“推荐有奖”机制在职用户推荐好友入职企业-熟人直聘承担150元现金/月的推荐奖金非在职用户推荐好友入职企业-熟人直聘承担100元现金/月的推荐奖金因此，“推荐有奖”机制可以帮助熟人直聘巩固蓝领员工生态圈，帮助企业提升招聘效率。如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 蓝领员工招聘线下门店c.熟人直聘除了线上拓展，线下同时计划布局超过50+门

7、店，打通最后一公里盲点，快速响应企业用户蓝领员工招聘需求，实现线上覆盖，线下蓝领员工入职带面。既满足企业用户需求，同时通过线下带面给予蓝领员工更多的关怀，从而提升入职蓝领员工会员的在职时长。如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 不仅周周发薪还允许蓝领员工提前预支工资以实现体面生活d.为了更好匹配蓝领的需求和生活规律，熟人直聘不仅创新性实现蓝领周薪制，更通过与伙伴银行合作实现在线实时出款，提前在熟人直聘app自助打卡预支工资，保障蓝领员工日常生活开支和应对紧急事宜，给予了熟人直聘平台蓝领员工极大的关怀与同理心，从而使得蓝领员工对于平台的依赖和忠诚度提高，极大

8、促进蓝领员工稳定性提升！如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 03蓝领员工年度招聘总成本如何降低50%？根据熟人直聘针对1000+企业用户数据调研显示：例如，针对有1000个蓝领员工需求的企业而言，企业在蓝领员工年度总体招聘成本平均水平在300万人民币/年熟人直聘通过提升蓝领员工稳定率、加速蓝领员工招聘效率等会员体系运营，可以实现同等蓝领员工规模数量需求下，将年度招聘成本控制在100万人民币/年蓝领员工年度招聘成本低至市场平均水平的300%如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 熟人直聘蓝领员工稳定率高，在职时长是市场平

9、均水平的200%，从而降低招聘频次，同时降低蓝领员工管理运营成本及蓝领员工职业技能培训成本a.如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 熟人直聘蓝领员工在职时长高达200%蓝领员工单人服务费用低于市场平均水平的30%b.熟人直聘通过招聘流程全周期线上化提高招聘效率、会员激励模式、行业多年的蓝领员工数量的累积沉淀，实现向企业输送的蓝领员工单人服务费用低于市场平均水平的30%如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 04企业使用熟人直聘服务享有的五大增值权益如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080

10、 每月向企业提供蓝领员工反馈报告定制员工在职报告 全流程记录企业蓝领员工招聘过程，发现问题，提升招聘效率 在职蓝领员工动态监测，适当干预，降低离职隐患发生，提升蓝领员工在职稳定率 离职蓝领员工回访跟进，分析离职原因，提供招聘改进建议，提升招聘效率a.如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 自研招聘系统增值服务招聘系统，知名企业招聘系统免费使用b.如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 员工培训系统为企业蓝领员工免费提供技能提升培训，节约企业人员管理培训成本，提升企业业务绩效c.如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin

11、 186-1685-0080 电子签系统免费使用使用熟人直聘“一家仁“电子签约系统与蓝领员工签订合约不限次数免费使用d.如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 众旗学苑会员针对企业用户免费提供中国领先的人力资源专业领域学习与发展服务的旗帜品牌众旗学苑，提供高达15,000+份人力资源领域研究报告，超过 30,000分钟学习视频，500+课程，14700+行业报告市场价值100000元e.如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 *本手册由熟人直聘委托HRflag制作，涉及图片及文字版权均由HRflag购买自shutterst

12、ockKevin Ma186-1685-熟人直聘成立于2021年，是中国人力资源外包服务机构。致力于为企业降本增效，提升企业核心员工的稳定率，助力企业在竞争中保持领军优势，为企业提供可靠的支持和保障，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们 的世界变得更加美好。数字化转型过程中，创立专门针对蓝领的在线招聘产品“熟人直聘”以及“一家仁”会员服务 福利平台。主营业务包括:服务业外包、零售业外包、招聘服务、国企央企服务等多个专业服务领域。如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 扫 码 了 解 更 多 详 情*本手册由熟人直聘委托HRflag制作，涉及图片及文字版权均由HRflag购买自shutterstock