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2024年互联网薪酬报告合集（共42套打包）

1、互联网行业中，各细分行业职能间的薪酬差异不大;O2O行业在各个职能中月平均薪酬都位于前列;IT行业各职能间的月平均薪酬差异最小;产品类职位和技术类职位在各细分行业中都属于高薪职位;职能类职位在各细分行业中月平均薪酬都远低于其他类型职位。根据薪智规模划分，将互联网行业划分简化为：“100人以下”、“100-500人”、“500-5000人”、“5000人以上”4个等级。互联网公司不同规模间薪酬差

更新时间：2023-12-14 报告数量：42份浏览次数：5986

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：互联网薪酬报告

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- 互联网薪酬报告
  - 薪智：2023年信息技术业行（互联网）业薪酬报告（61页）.pdf
  - 智联招聘：2022年第四季度中国企业招聘薪酬报告（12页）.pdf
  - 任仕达大中华：2023年市场展望与薪酬报告（68页）.pdf
  - RGF：薪酬观察2022：中国大陆篇（40页）.pdf
  - 中智咨询：2022A股上市公司经营业绩与高管薪酬研究报告（精华版）（29页）.pdf
  - 见实科技&amp智联招聘：2023私域人才需求与薪酬报告（42页）.pdf
  - 瀚纳仕：2022瀚纳仕亚洲薪酬指南（167页）.pdf
  - 瀚纳仕：2022大中华区科技行业薪酬指南（45页）.pdf
  - 薪智：2022年长三角地区市场薪酬白皮书（131页）.pdf
  - 51社保：2022企业薪酬福利访谈录（88页）.pdf
  - PayScale：2022-2023年薪酬预算调查报告（英文版）（87页）.pdf
  - 米高蒲志（Michael Page）：2022深圳薪酬报告（57页）.pdf
  - PayScale：如何用敏捷薪酬管理薪酬压缩（英文版）（15页）.pdf
  - KOS高奥士国际：2022后疫情时代薪酬报告（57页）.pdf
  - 2022年香港高管人员薪酬展望报告（55页）.pdf
  - 中智咨询：2022年重点行业薪酬趋势指南（37页）.pdf
  - PayScale：2022年性别薪酬差距报告（英文版）（17页）.pdf
  - 博尔捷：2022年人才薪酬趋势调研报告（19页）.pdf
  - 薪智：2019Q1互联网薪酬趋势报告（27页）.pdf
  - 2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告（46页）.pdf
  - 中智薪酬：2020年高科技互联网行业薪酬趋势指南（24页）.pdf
  - 科锐国际：2022人才市场洞察及薪酬指南（188页）.pdf
  - 锐仕方达&薪智：2022年薪酬白皮书（105页）.pdf
  - 怡安：未来薪酬策略 —通过薪酬体系推动多元化工作模式（29页）.pdf
  - Michael Page：中国薪酬报告2022（365页）.pdf
  - 中智咨询：2021年城市通用岗位薪酬调研报告（摘要版）（28页）.pdf
  - 锐仕方达：2021年薪酬报告系列之全国地区人力资源部门常用岗位薪酬水平报告（28页）.pdf
  - ADP：2021年全球薪酬调查-薪酬的潜力（14页）.pdf
  - 中智咨询：2020年上市公司高管薪酬研究报告薪酬水平篇（35页）.pdf
  - 科锐国际：2017薪酬调研报告（128页）.pdf
  - 科锐国际：2020人才市场洞察与薪酬指南（190页）.pdf
  - RISFOND：2021年薪酬报告系列之全国毕业生起薪点薪酬报告（25页）.pdf
  - 薪智：2021年上半年市场薪酬白皮书（70页）.pdf
  - 博尔捷：2020薪酬调研报告（17页）.pdf
  - 任仕达：2021年市场展望与薪酬报告（44页）.pdf
  - 薪酬网：2018城市薪酬差异系数报告（12页）.pdf
  - 埃摩森：2018年热点行业企业薪酬报告(21页).pdf
  - 薪智：2020上半年市场薪酬白皮书(37页).pdf
  - 中智：2020年重点行业薪酬趋势指南(58页).pdf
  - 2020年香港高管人员薪酬展望(32页).pdf
  - 众旗（HRflag）：2020中国薪酬服务市场分析报告(51页).pdf
  - 中智：2020年制造业薪酬趋势指南(17页).pdf

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资源包简介：

2、从信息生产和分发两个维度思考行业变迁我们从信息分发方式和信息类型两个维度看信息传播方式的演变。从X 轴看，信息分发方式经历了从编辑推荐到搜索到订阅到推荐算法的迭代，但这种迭代并不是替代关系，而是逐渐融合。目前主流的内容APP 通常融合了编辑推荐、搜索、关注、推荐算法于一身，但不同类型的产品在几种推荐方式流量分配比例上有所不同(如同为短视频产品，抖音90%以上时长为算法主导的推荐页，推荐页中可供编辑/运营主导的通常为开屏第一刷;而快手关注/订阅页的流量/时长占比远高于抖音)。从Y 轴看，生产门槛越低的内容，在整个。

3、重视用户体验，持续丰富内容与服务供给重视用户体验，构建服务闭环。东方财富拥有纯正互联网基因，不仅 APP 用户体验领先，还构建了一套“内容投资决策交易”的闭环产品链条。1)内容：拥有图文、短视频、直播等各种媒介内容，还拥有 UGC(User Generated Content，普通用户制作的内容，如股吧用户讨论的信息)、 PGC(Professionally-produced Content，专业用户制作的内容，如财经 KOL 写的文章)、OGC (Occupationally-generated Content，职业人士制作的内容，如专业财经媒体、研究机构撰写的报告)等源自不同创作主体的内容。2)投资决策：。

4、20162016年互联网金融行业年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告人力资源管理暨薪酬激励调研报告德勤管理咨询（上海）有限公司德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简称简称“德勤”“德勤”) )版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为。

5、20162016年互联网金融行业年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告人力资源管理暨薪酬激励调研报告德勤管理咨询（上海）有限公司德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简称简称“德勤”“德勤”) )版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为。

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7、1 1 行业及产业行业研究 / 行业深度证券研究报告通信 2020 年 04 月 27 日天地融合，卫星互联网投资全景解构看好申万宏源通信&军工卫星互联网深度报告之二相关研究新基建背景下，能从紫光领航者峰会发现什么？ - 申万宏源通信周报（2020/04/20-2020/04/24） 2020 年 4 月 25 日绝佳赛道再推演：企业协作通信与云视讯市场之新趋势-申万宏源通信周报（2020/04/13-2020/04/17） 2020 年 4 月 19 日证券分析师朱型檑 A0230519060004 韩强 A0230518060003 研究支持王加煨 A0230518070002 联系人李。

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