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1、由于疫情影响,线下零售行业受到重创,反过来推动了新零售模式的兴起,加快了中国经济数字化转型的进程。如线上和线下相互融合的模式(020),打破了传统零售和线上零售的界限。又如社交商务、用户直连制造模式(C2M)等,通过电子商务变革产品定位、销售方式和服务方式等,推动行业全面升级。此外,伴随全球贸易链的重构,跨境电商、品牌出海机遇千载难逢。随着电商行业的快速发展和疫情可控化,消费品线上化趋势势不可挡。该行业HR朋友应重点关注消费品领域电商、直播电商、视频电商的人才招聘方向,预算和重心往这些方向倾向。2020年度,教育行业线下门店受疫情冲击巨大,线上教育却迎来井喷式发展。2021年度,随着国家宏观政
2、策向公立教育倾斜、特别校外补习被叫停,教育产业将迎来巨变,市场规模和业务模式将受到巨大影响。教育行业的HR应密切关注国家宏观政策对教育行业的影响,预测行业2021年招聘需求会大幅削减,行业内人员调整较大,HR朋友应提前做好准备。近年来传媒行业遭遇洗牌,传统纸媒式微,新媒体如短视频、直播行业快速崛起。行业从传统的纸面、文字媒体,逐步向视频、图文转变。随着行业的变革,原有的人员可能跟不上变革的速度而面临淘汰,跨界人才的甄别难度较大,新兴人才招聘和培养迫在眉睫,这将成为传媒行业的常态。2021年传媒行业的HR朋友,预计招聘成本会大幅提升,因此建议多关注跨行业人才的挖掘和老员工的培训工作。制造业全球化比较深入,因此随着全球经济的复苏,2021年制造业将会进一步繁荣。然而海外疫情防控的不确定性仍然存在,要提前对不稳定性、不确定性因素有所防备。此外,随着海外主要竞争出口国经济复苏,部分行业出口份额可能有所回落。同时,随着中美贸易战的加剧,对制造业科技创新、高精尖制造业发展提出了新的机遇和挑战,对高精尖人才的需求也急剧增加。然而人才的缺乏可能成为变革和创新的制约,因此HR朋友应加强人才培养,并关注海外人才招聘。总体而言,制造业的HR朋友,2021年先立足于本企业员工的稳定性,加强培训和员工关怀,以满足企业的快速变革。同时,着手引进和关注高精尖人才。