1、120202020 年深圳市社会性别统计报告年深圳市社会性别统计报告深圳市统计局深圳市妇女儿童工作委员会深圳市性别平等促进办公室二二一年十二月21 1 人口特征人口特征人口规与别人口规与别模性比模性比据根2020 年七，第次国人全口普查结果深圳市常住人口11756.01，万人其中男性 966.52，万人占全市人口的55.0%；女性 789.48，万人占全市人口的 45.0%，常住人口性别比2为 。

2、将全职同等就业率的性别差距与瑞典的情况(EIGE性别平等指数中表现最好的国家)保持一致，可以使欧盟27国的劳动力供应增加4个pps;完全关闭会增加9磅/秒。在2019冠状病毒病大流行之后，鉴于人口结构转型，欧盟成员国的工作年龄人口比例始终面临下降，性别平等程度提高带来的经济红利尤其值得欢迎。解决妇女所受障碍的政策措施往往有可能为其他弱势群体提供支持，并使总体增长更具包容性。&l。

3、中国职场性别薪酬差异解读求职招聘中的性别行为差异Research on Gender Differences in Chinas Job MarketGender Pay GapGlass Ceiling and Sticky Floor2019中国职场性别差异报告“天花板” 与 “粘地板” ：职场女性的晋升困境Behavioral Differences目录序第一部分第三部分第二部分中国职场性。

4、 北京源众性别发展中心发布 特别鸣谢亚洲基金会（美国）北京代表处 2018 年 6 月 打破沉默，拒绝妥协 中国防治职场性骚扰法律与司法审判案例研究报告 2 目 录 综述 第一部分：中国关于防治职场性骚扰的法律法规及政策 关于防治职场性骚扰的法律和法规 关于防治职场性骚扰的地方立法 现行法律法规及政策的不足 第二部分：涉及职场性骚扰的裁判文书检索数据报告 八个维度 总体结论与意见 第三部分：完善。

5、2023年，雇主将面临多元化的劳动力挑战。现实情况是，薪酬公平在这些方面都有一定的作用。它影响着你应该如何定义你的混合型和远程工作政策，你是否会在今天的员工主导的市场中吸引人才，并防止未来的薪酬压缩问题，你如何吸引和留住你的员工，甚至你如何在日益增长的利益相关者利益和ESG框架中定位自己。。

6、什么要在创新和知识产权数据中分析性别?了解男女如何平等地获得和使用知识产权制度，是确保他们的创造力转化为经济、社会和文化发展的关键。国际和国家知识产权局很难从知识产权和其他创新数据中找出发明者和创造者的性别。这使得制定为性别政策提供信息所需的知识产权指标和经济分析变得更加困难。本简短指南总结了编制创新和知识产权性别指标的最佳做法。

7、这样做可能很快就会变得更加重要。近年来性别视角投资的快速增长表明，投资者对性别智能金融产品的需求也在增加。由于预计这一趋势将加速，需求甚至可能超过供应。我相信这可能会对发行人的融资成本产生积极影响，因为具有明确性别成分的可持续债券的定价可能比具有相同财务特征的传统债券更具吸引力。1 本指南提供了所有必要的信息将性别因素纳入可持续债券框架。。

8、阿里研究院中国新就业形态研究中心课题组负责人：张成刚2023年3月? ? ? ? ? ? ?fX8VwVjWnVaZzWmNnMmMbRaO6MpNpPtRoMiNnNoNeRoPpP9PoOzQNZnPsQNZmQmP? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1报告摘要报告摘要EXECUTIVE SUMMARYDIGITAL ECONOMY为落实习近平总书记在联合国。

9、? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?。

10、DEI 计划长期以来一直是企业战略性地为女性带来更好结果的“家”。它们往往侧重于消除歧视行为、实现工作场所公平以及增加女性在领导职务。补充性的人力资源政策和福利也旨在营造公平的竞争环境，并在通往高管的道路上培养高潜力人才。这些计划和政策不足以解决所谓的大辞职带来的大规模减员和招聘困难。随着疫情的蔓延，工。

11、FAIR SHARED GREEN ANDRECREATIONAL SPACES GUIDELINES FOR GENDER-RESPONSIVE AND INCLUSIVE DESIGNTbilisi MunicipalityDECEMBER 2021Tables, Figures,and Boxes -vAbbreviations -viForeword - viiMessage -viii。

12、性别平等是一个对女性、男性都有天赋的过程。女孩。男孩和性别差异。图努尔费尔梅萨(Toonure fairmeSa)、战略和措施必须经常被认可，以补偿女性=女孩的缺点，金德(ginder)淡化了其在学术和社会方面的缺点，这些缺点阻碍了女性、男性、gis、男孩和性别少数人在水平编织领域的竞争。从平等到平等。两性平等要求男女平等。女孩、男孩和。

13、0 1 目 录 CONTENTS 写在前面 . 0 身份认同 . 2 性与性别光谱 . 2 如何探索自己 . 4 Q&A . 6 关于出柜 . 8 关于寝室出柜 . 8 关于朋友圈 . 9 关于向家人出柜 . 9 关于向信教的同学出柜 . 10 关于交友 . 12 平台测评 . 12 防骗指南 . 16 多元性别友善酒吧 . 20 Q&A . 21 服务与信息获取 . 23 友善。

14、对金融服务业中的性别和种族多样性以及女性的日常工作经验的最新观点显示出了一些进步。但是，建立一个公平和包容的工作场所仍然面临挑战。2021年初，北美女性在金融服务行业的比例仍然严重偏低，尤其是在高级管理及以上职位。这是麦肯锡与LeanIn合作的最新职场女性(women in the Workplace)报告中针对特定行业的最新数。

15、户外运动成酷炫girl必备项目近几年女子运动文化深入人心，户外运动成了“酷炫”“励志”“刚强”的代言词，甚至成为部分女人向外界表达内心世界和观点的窗口。据京东大数据显示，女性用户购买运动户外产品的消费额占比已达到30%。DIY书架、组装衣柜，酷炫girl们不满足于家里的小摆件，大件家具买起来! 数据。

16、当你开始自己的职业工作生涯时，你有没有给自己制定一个在多久之内达到某一个资历等级的目标?下列有关中国女性和男性给自己订立的职业抱负的发现有没有任何让你吃惊的地方?我一直努力想要在自己所做的一切上都做到最好，无论工作内外。我同样非常幸运，我所工作的两家公司都给了我成长的空间，并让我能够为那些能够提供宝贵领导和指引的领导者工作，这其中也包括了瀚。

17、科技正在使全世界数十亿人能够获得关键的服务并满足他们的生活需要，低收入和中等收入国家(LMICs)的亿万人现在常常第一次用手机上网。移动是发展中国家男女上网的主要方式，2020年占宽带连接的85%。然而，移动所有权和使用权仍然不平等。尽管LMICs中83%的女性现在拥有手机，58%的女性使用移动互联网，但在一个日益互联的世界中，名女性被甩在。

18、更好地获得金融服务可以改善个人的就业结果、财富积累和创业倾向(Guiso等人，2004;Brown等人，2019年;Celerier和Matray，2019年)。然而，与男性相比，世界各地的女性仍然没有银行存款或银行存款不足：她们拥有银行账户的比率低于男性(Demirg)uc-Kunt等人，2017年)，他们不太可能管理家庭财务(Guiso和Zaccaria，2021年)或参与。

19、方框1介绍了将国家列入最不发达国家类别或从最不发达国家类别毕业的过程。下列国家从最不发达国家类别毕业：1994年12月博茨瓦纳、2007年12月佛得角、2011年1月马尔代夫、2014年1月萨摩亚、2017年6月赤道几内亚和2020年12月瓦努阿图，联合国经济及社会理事会承诺不迟于2021年就他们的毕业状况作出决定。&l。

20、对更多更好的性别数据的需求正在上升。全球、区域和国家倡议都提到两性平等的经济和社会价值。由于许多倡导者的努力，我们对性别数据重要性的集体认识有所提高。我们现在对性别数据差距有了更好的了解：差距在哪里，造成差距的原因，以及需要做些什么来填补差距。然而，对性别数据的重要性和统计系统中的差距的认识的提高并没有得到资金的增加。特别是对援助数据和性别。

21、自2011年初叙利亚危机爆发以来，约旦一直是受危机影响最大的国家之一，数十万叙利亚人在约旦境内寻求庇护。2019年GBV IMS年度报告1强调，GBV仍然是约旦的一个相关保护问题，对难民和收容社区都有影响。妇女和女童仍然受到不成比例的影响，报告的案件中有95%以上涉及女性幸存者，尽管由于对男性幸存者施暴的污名化，针对男子和男孩的事件很可能报告不足。到2020年的COVID-。

22、我很高兴向大家介绍本期公共政策，重点是性别政策。凯度为我们的公共部门以及我们为世界各国政府和多边机构建立公共领域所做的工作感到非常自豪。这项工作体现了我们的许多核心承诺：数据来源、基于深厚专业知识的咨询服务，以及定义Kantar为客户提供服务的创新文化。除此之外，我们还致力于利用我们的全球研究基础设。

23、1. 帮助女性保持工作与生活的平衡几十年来，领导出于善意尝试通过像对待男性那样对待女性，促进男女的经济平等。虽然这种做法从理论上来说很好，但它否认了女性所面临的独特现实情况。联合国估计，女性无偿从事的家务劳动和照看工作至少是男性的 2.5 倍。 将有偿劳动和无偿劳动的时间相加，发达和发展中国家或地区的女性每天的工作时间至少比男性多 30。

24、全世界在3月庆祝了妇女历史月，这是一个及时的时刻，让我们看看将在未来形成性别平等的力量。尽管大流行加速了数字化和工作的未来，但在公平议程中，人工智能(AI)作为一个潜在的有益或有害工具脱颖而出。麦肯锡与花旗(Citi)合作录制了一段播客，深入探讨了性别偏见在人工智能中是如何反映的，我们为什么必须有意识地消除我们的人机界面的偏见，以及人工智能如何能成为促进性别平等的积极力量。。

25、2020年，互联互通比以往任何时候都更加重要。互联网是许多人第一次获得关键信息、服务和机会的门户。在低收入和中等收入国家，互联网接入增长显著，目前有29亿人通过移动电话接入互联网在发展中国家，移动网络是大多数人接入互联网的主要方式，移动宽带连接占宽带连接总数的87%。尽管它很重要，但移动接入和使用仍然不平等。在中低收入国家中，女性拥。

26、全球性别差距指数衡量了四个关键方面(经济参与和机会、教育成就、健康和生存以及政治赋权)之间性别差距的演变，并跟踪随着时间的推移在缩小这些差距方面取得的进展。今年，全球性别差距指数为156个国家提供了基准，为跨国比较和确定缩小性别差距所需的最有效政策的优先顺序提供了工具。自2006年提出这一概念以来，该指数的方法一直保持稳定，为稳健的。

27、由于新冠肺炎疫情，2020年的性别薪酬差距报告截止日期已被推迟。大流行病、性别平等和缩小性别薪酬差距仍然是投资管理行业的优先事项。2019年3月，保险业监督发布了缩小差距:解决性别薪酬差距报告，试图了解可能导致性别薪酬差距的因素及其对投资管理行业的影响。报告的第三部分展示了行业为解决性别。

28、在统计局有男女收入数据的大多数职业中，女性的周收入中值低于男性。几十年来，性别薪酬差距一直是劳动力市场上的一个挥之不去的问题。根据美国统计局的数据，1979年，也就是首次有可比收入数据的那一年，女性的收入中位数是男性的62%。与男性相比，女性收入的大部分增长发生在20世纪80年代和90年代。然而，自2004年以来，男女收入比一直保持。

29、将男性占主导地位的领域的轶事经验提升为总体统计数据，是一项发人深思的实践。在540家上榜机构中，只有71家由女性领导，56家的管理团队和董事会中根本没有女性。其中只有三所院校(不到1%)达到了完美的性别平衡分值100分。只有12人(略高于2%)得分超过90分，这一水平表明该机构已接近达到平衡。通过让人们面对这些数字，我们希望动员决策。

30、尽管有令人鼓舞的语言和提高认识，两性平等仍然是决策者和企业的一个具有挑战性的目标。法国总统马克龙将打击性别歧视作为其任务的支柱之一，并赋予两性平等“国家事业”的地位。要消除阻碍赋予妇女经济和职业权力的文化、经济、社会和心理障碍，还有很长的路要走。在法国，虽然45年前通过了一项关于职业平等的法律，但仍然存在男女薪酬差距。然而，它正在缩小。平均而言，从事与男性相似工作的女性收入。

31、The Global Gender Gap Report 2018 Insight Report Insight Report The Global Gender Gap Report 2018 World Economic Forum 91-93 route de la Capite CH-1223 Cologny/Geneva Switzerland Tel.: +41 (0)22 。

32、The Global Gender Gap Report 2017 Insight Report Insight Report The Global Gender Gap Report 2017 The Global Gender Gap Report is an insight tool published annually by the World Economic Forum. T。

33、1Overview WOMEN AND TRADE THE ROLE OF TRADE IN PROMOTING GENDER EQUALITY 2020 International Bank for Reconstruction and Development / The World Bank and the World Trade Organization 1818 H Street。

34、International Womens Day 2019 | March 2019 | Version 1 | Confidential 2016 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos Confidential and Proprietary information and may not be disclosed or reproduced 。

35、Insight Report Global Gender Gap Report 2020 2 World Economic Forum 91-93 route de la Capite CH-1223 Cologny/Geneva Switzerland Tel.: +41 (0)22 869 1212 Fax: +41 (0)22 786 2744 E-mail: contactweforu。

36、2018 / 19 全球工资报告 性别薪酬差距背后的原因是什么 2018/19 全球工资报告 性别薪酬差距背后的原因是什么 ContentsContents 国际劳工组织 国际劳工组织（ILO）成立于1919年，致力于促进社会正义，实现世界永久和平。ILO的责任是 制定和监督实施各项国际劳工标准。它是唯一具有三方性质的联合国机构，由来自政府、雇主 和雇员的代表共同制定政策和实施项目，促进所有。

37、Connected Women The Mobile Gender Gap Report 2020 Copyright 2020 GSM Association The GSMA represents the interests of mobile operators worldwide, uniting more than 750 operators with almost 400 com。