公司绩效考核指标分类 原图定位 中高层人员考核严格,治理水平得到改善。根据公司 2019 年 1 月 1 日起执行的《浙江钱江摩托股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法》,公司高级管理人员的年薪由基本工资+绩效工资组成,其中绩效工资要经过 4 类不少于 16 项指标的考核后发放。高级管理人员另有与经营情况直接相关的利润绩效奖励,需要经过涉及年度营业收入增长、净利润增长、人均销售增长、采购成本下降、质量提升、劳动生产率提升、员工满意度提升等多维度指标的管理考核后分配。在严格的管理考核办法下,公司治理水平得到改善,近 5 年来保持稳定的增长。