毕马威(KPMG)发布了《2022年香港高管薪酬展望报告》。

从2021年下半年开始，随着社交封锁政策的放松，商业活动逐渐回暖。随着经济改善，去年的就业趋势调查报告中某些行业的乐观情绪已扩展到香港所有行业。总体而言，在2022年初进行调查时，高管对于薪酬前景非常乐观。在撰写本报告时，随着香港感受到第五波疫情的影响逐渐显现，人们的乐观情绪可能有所减弱，但最近宣布的解封措施有望带来乐观情绪的回归。

今年的《高管薪酬展望报告》收集了794名企业高管的意见，以衡量香港和其他大湾区城市的就业市场状况和趋势。大部分受访者(602人)在香港工作或生活，其余(192人)在中国内地。商业领袖占所有受访者的一半，其中412人担任高管或部门主管职位。鉴于香港2021年GDP年增长率达到6.4%，各行各业的高管预计2022年的员工人数将会增加。

总体而言，超过三分之一的受访者预计2022 年其香港业务的员工人数将增加。各组织尤其关注创收机会，因为它们希望从疫情造成的经济衰退中复苏。无论是C级高管还是人力资源(HR)专业人士，受访者普遍认为销售人员、收费人员和客户关系经理等营收来源将是员工增加的主要关注点，其次是运营和IT。

从12个月前的裁员预期到今年的积极前景，消费者市场经历了急剧的转变。专业服务继续保持增长势头，今年净员工人数预期强劲增长。金融服务和创新技术行业的员工预期也出现稳步增长，这得益于政府在家庭投资和研发等多种领域的支持。相比之下，在2021年最乐观的房地产行业在今年的调查中表现平平。

留住和吸引人才是许多雇主最关心的问题。随着员工偏好的变化，人才管理需要迎接新的挑战，并帮助雇主调整他们的主张，以在紧缩的就业市场留住人才。促使员工寻求新工作的驱动因素以及寻求的非货币形式的福利类型因资历而异。在评估新机遇时，商业领袖通常更重视上海品茶。副经理及以下级别更加重视职业发展和晋升，而经理和高级经理则更加重视灵活的工作安排和工作与生活的平衡，以及工作负荷和工作压力。多年来，薪酬一直被认为是跳槽的首要动机，但在这份报告中，毕马威也首次深入研究了雇主提供的薪酬和福利方案的类型。

调查发现，更多的受访者愿意搬到大湾区其他城市工作，这凸显了大湾区计划带来的机遇，七成的受访者表示愿意这样做。更好的前景和旅游便利性仍然是推动这一趋势的两大因素，而“提升收入”的排名上升，取代了原本排在第三位的“更广泛的工作机会”。创新科技、金融服务和专业服务行业连续第四年被认为是粤港澳大湾区发展中创造就业机会最多的行业。尽管受访者期望在迁往粤港澳大湾区后能获得更高的收入或至少保持目前的净收入水平，但了解并申请粤港澳大湾区所得税补贴的公司比例仍相对较小。

就业市场正在放开的迹象可以从工作变动和工资上涨中看出来。与2020年相比，2021年跳槽人数更多，尤其是副经理和以下级别。调查发现，去年跳槽的受访者的薪酬增幅符合其预期，而2020年跳槽后加薪的实际情况明显低于此前的预期。调查显示，对于那些留在岗位上的人来说，在大多数行业，尤其是金融服务行业，2021年的加薪和年度奖金都比2020年更丰厚。有鉴于此，当前预计2022年将加薪(63%)和奖金(38%)的受访者多于2021年。

参考报告 《毕马威(KPMG)：2022年香港高管薪酬展望报告(英文版)(56页)》

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